근로자 산재 보상 급여는 일반적으로 근로자가 일시적으로 또는 영구적으로 직장으로 복귀하지 못하도록 충분히 심각한 수준의 사업장 상해로 근로자에게만 지급됩니다. 대부분의 보험과 마찬가지로 특정 규정은 주마다 단기간 대 장기 상해, 모든 일을 할 수있는 능력 등을 규정하지만 모든 주에서는 근로자 산재 보상 제도가 영구 장애 혜택을 지불하도록 요구하고 있습니다. 다른 이름으로 부르세요. 활성 청구액 지불 근로자 산재 보상 청구가 현재 활성화되어있는 경우, 주간 수당은 부상당한 근로자가 가벼운 직책과 같은 일부 직무로 복귀 할 수 있는지 여부에 따라 결정됩니다. 산업 재해로 인해 전혀 일할 수없는 사람은 상해를 입기 전에 벌어 들인 임금의 일정 비율을받습니다. 많은 주에서 주당 수당은 정규 임금의 66.7 퍼센트입니다. 텍사스 및 뉴저지와 같은 일부 주에서는 주 단위 평균 주간 임금을 기준으로 주간 혜택 금액을 설정합니다. 예를 들어, 뉴저지는 혜택이 부상당한 사람의 주간 평균 임금의 7
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인적 자원
고용주는 근로자 보상을 유지해야합니다.이 보험은 고용인이 과실에 대해 고소 할 권리를 포기하는 대신 부상당한 직원의 임금 및 의료 혜택을 대체합니다. 또한, 고용주는 OSHA 300 로그에 직원의 상해 또는 질병을 기록하기 위해 직업 안전 및 보건 당국에 의해 요구됩니다. 구체적인 규칙은 각 주마다 다릅니다. 사례 기록 및 청구보고 OSHA 기록 유지 요건은 고용주가 직장에서 안전 프로그램의 성과를 모니터링하도록 개발되었으며 관할지의 근로자 보상법과는 관련이 없습니다. 근로자 산재 보상 프로그램은 부상당한 근로자에게 예측 가능하고 평등 한 혜택을 제공하는 행정 시스템입니다. OSHA 기록 및 근로자 산재 보상 청구에 업무 관련 부상 및
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매년 수천 명의 직원이 직장 상해를 입습니다. 텍사스를 비롯한 대부분의 주에서는 직원에게 사고로 인한 상해를 보상 할 수있는 법률이 있습니다. 근로자 산재 보상법은 복잡하고 자주 변경되므로 항상 최신 정보를 참조하십시오. 고용주가 필요한 정보가 없으면 텍사스 근로자 보상위원회 (Texas Workers 'Compensation Commission)에 최신 정보를 문의하십시오. 근로자 보상 근로자 산재 보상법은 피해자가 전통적인 소송을 제기 할 것을 요구하지 않습니다. 예를 들어, 텍사스에서는 회사가 과실이거나 과실 인 경우 문제가되
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골절, rotator cuff tears, labral tears 및 impingements는 작업자가 작업에서 겪는 가장 일반적인 어깨 부상 중 일부입니다. 직원이 직장에서 어깨 부상을 당하면 근로자 보상금을받을 수 있습니다. 이 정착촌은 어깨 부상이 일시적이든 영구적이든간에 제공되며 보상 금액은 직장에서 그리워하는 시간을 포함하여 몇 가지 요인에 의해 결정됩니다. 정착지 유형 근로자 산재 보상금은 일시금 및 구조화 유형으로 제공됩니다. 일시불 결제는 주간 근로자 보상 급여의 일회 지불입니다. 일시금 급여 산정 기준은 각 주마다 다릅니다. 부상당한 직원이 구조적 합의에 동의하면, 그는 5 년 또는 그 이상과 같은 특정 기간 동안 주간 또는 월간 급여를받습니다. 보상 금액 근로자 보상금 정산은 각 주마다 다르지만 부상당한 직원은 일반적으로 장애 전 급여의 3 분의 2를 주간 수당으로
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직원들은 법으로 공정한 대우를받을 권리가 있습니다. 그들은 또한 폭력에 대한 위협이나 잠재적으로 위험한 장비 및 재료의 부적절한 사용 및 취급없이 오락가락 할 수 있다고 생각하는 장소와 동등한 대가를 지불 할 권리가 있습니다. 공정한 고용 법과 규정은 근로자의 고용 권리를 보장하는 직장 정책을 수립하는 데있어 기본입니다. 의지에서의 고용 고용주 또는 고용인은 사전 통보 여부와 상관없이 어떠한 이유로 든 또는 아무 이유 없이든지 언제든지 고용 관계를 해지 할 수 있다고 교부합니다. 이 조건은 직장의 기초를 모순하는 것처럼 보이기 때문에 고용주가 퇴직
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생산성의 부족은 작업장에서 정서적 인 재정적 손실이 될 수 있습니다. 문제는 하버드 비즈니스 스쿨이 실시한 2006 년 4 월 조사에 따르면 관리자 대다수가 사람들에게 동기를 부여하는 원동력을 활용하는 방법을 모르고 있다는 점입니다. 연구원은 고용주가 자신의 업무에 대한 감사를 표하지 않을 때 근로자가 고민하는 동안 인식 프로그램을 실행하거나 단순한 제스처를 제공함으로써 직원들이 가치를 창출하도록 장려 할 수 있음을 발견했습니다. 불만 직원들이 자신의 노력을 높이 평가하고 그 기여도를 고용주가 가치있게 생각한다는 것을 아는 것이 중요합니다. 비정상적인 고
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미국에 고용 된 개인에게는 근로 조건이 안전하고 공정하게 보장 될 수있는 풍부한 권리가 부여됩니다. 또한 다양한 법률은 근로자가 다양한 특성에 따라 차별을받지 않도록 보호합니다. 이러한 권리를 존중하지 않는 고용주는 벌금과 같은 처벌을 받게됩니다. 결과적으로, 노동 인구의 사람들은 법률에 따라 자신의 권리를 알아야하며, 따라서 권리가 침해 당했을 때 연방 정부에 불만을 제기 할 수 있습니다. OSHA 1970 년의 산업 안전 보건법은 모든 미국 근로자가 건강과 안전의 위험이없는 작업 환경을 제공하도록하기 위해 제정되었습니다. 닉슨 행정부 하에서 모든 직업 시설을 심사하는 기준을 수립하고 집행하기 위해 직업
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열차 또는 바쁜 시장에서 낯선 사람으로부터 언어 적 학대를 경험하는 것은 충분히 어렵습니다. 언어 학대는 직장 동료 나 감독자, 생계를 유지하기 위해 접촉해야하는 사람이 당신에게 쌓아 올리면 더욱 어려워집니다. 사업주로서 언어 폭력으로부터 직원을 보호하는 것은 사전 대책이 필요합니다. 학대당하는 확률 노동 인권 유치원은 2017 년에 미국 근로자의 19 %가 그들이 직장에서 왕따 당했다고보고 한 보고서를 발표했습니다. 따돌림의 가장 일반적인 형태 중 하나는 구두 남용입니다. 로마의 정치가 인 세네카 (Seneca)는 "모든 학대는 약점에서 시작된다"고 주장했다. 학대받는 직원에게는 냉담한 위로가 될 수있다. 언어 적 학대를 막을 수있는 방법을 찾는 것은 비즈니스 리더로서의 책임입
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조직은 부적절한 행동을 방지하기 위해 직장 내 학대 및 희롱 정책을 수립하고 문제가 발생하면 행동을 중지 할 수있는 지침과 절차를 수립합니다. 합법적 인 직원이 용납하지 않는 업무 환경을 조성하면 괴롭힘은 불법이됩니다. 시민 권리 법, 미국 장애인 법 및 연령 차별 금지법과 같은 기회 균등 법은 직장 내에서의 괴롭힘, 학대 및 차별을 금지합니다. 이 법은 대부분의 직장 남용 및 권리 침해 정책의 기초입니다. 기술 학대 및 부적절한 행동에 대해 직원을 교육하기 위해 학대 및 희롱 정책이 시행됩니다. 이 정책은 직장 내 괴롭힘, 금지 된
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직장 문화의 개념은 비즈니스의 다양한 특성을 포괄합니다. 문화는 비즈니스가 보이는 방식과 직원 복장 방식에 가시적 인 요소를 포함하지만 직원의 태도, 목표 설정 및 직원 및 고객에게 비즈니스 가치를 전달하는 데 실제로 번창합니다. 비즈니스 소유자는 회사 문화를 만들고, 정의하고, 정련하기위한 속도를 설정합니다. 관리 스타일 대부분의 직장은 설립자 및 경영진의 개성과 경영 스타일을 반영합니다. 어떤 사람들은 단 정치 못한 태도로 타이트한 선박을 운영하는 반면, 다른 사람들은 직원들에게 많은 유연성을 줄 수 있습니다. 관리 스타일을 이해하면 육성하려는 직장 문화
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우리 중 대부분은 직장 생활에서 3 분의 1을 소비하기 때문에 때로는 동료와의 우정 이상의 것을 추구하는 것이 놀랄 일이 아닙니다. Jim과 Pam이 "The Office"의 관계처럼 묘사 될 때 직장 관계는 매우 귀엽습니다. 할리우드 대본 작가들은 종종 우리가 우리의 마음을 어떻게 따라야 하는지를 지시하지 않으며, 많은 사무실 관계를 우리가 화면에서 보는 것보다 훨씬 더 복잡하게 만듭니다. 따라서 중소기업에서의 직장 연애 및 업무의 영향은 종종 이익보다 해를 입힐 수 있습니다. 권리 침해 소송 및 기회 비용으로부터 귀하의 비즈니스를 보호하려면 미리 생각하고 조심해야합니다. 오해 별이 많은 외눈 박이 작업자는 사적인 관계가 회복 될 것이라는 기대없이 사무실 로맨스에 도약합니다. 우리 중 많은 사람들이 첫날에 당황하게됩니다. 사무실에 슬픔과 부끄러움을 가져다 주면 성능과 생산성에 영향을 줄 수 있습니다. 마찬가지로 직장에서의 중대한 힘에 익숙해 진 중소기업 소유자는 때로는 비슷한 낭만적 인 관
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많은 고용주들은 직원 관계 프로그램과 같은 인적 자원 이니셔티브를 통해 직장 갈등을 규제합니다. 직원 관계는 갈등을 초래할 수있는 작업장 문제, 직원 문제 및 감독 문제를 해결하는 HR 영역 또는 규율입니다. 직원 관계 분야에서 특별히 훈련 된 HR 직원은 일반적으로 갈등 관리 전문가입니다. 전담 HR 부서가없는 중소기업에서는 직장 갈등으로 이어질 수있는 문제를 처리 할 피고인이 있어야합니다. 개요 작업장 문제에는 근로자 문제 및 근로 조건에 대한 불만, 해결되지 않은 감독자 - 직원 및 직원 - 직원 분쟁 및 고용주의 정책 및 관행에 관한 일반적인 문제가 포함됩니다. 직장 내 갈등은 회사 규모에 관계없이 발생합니다. 대기업과 마찬가지로 중소기업에서도 쉽게 성격이 충돌합니다. 충돌은 회사
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기업 정책과 기대는 회사의 원활한 운영을 유지하지만 때로는 직장 규칙을 어기는 직원에게 직면 할 수도 있습니다. 직장 규율 정책은 위반 행위가 예를 들어 복장 규정 위반과 같은 사소한 것이 든 또는 괴롭힘 같은 주요 행위와 상관없이 부적절하게 행동하는 직원을 공정하게 처리하는 방법을 수립합니다. 부적절하게 직원을 훈육하면 차별이나 불공정 한 대우에 대한 비난을받을 수 있습니다. 목적 직장 규율 정책은 다른 회사 정책에 반하는 특정 사건에 대해 직원을 징계하기위한 표준 절차를 식별합니다. 따라서 직원은 기존 규칙 중 하나를 위반하면 기대할 수있는 것을 알게되며 이는 작업장 내에서의 부적절한 행동을 억제 할 수 있습니다. 적절히 정의 된 정책은 또한 경영진과 감독 인원 모두가 규칙을 위반 한 직원을 다루는 회사 승인 방법
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미국의 직장은 항상 다양 해지고 있습니다. 이로 인해 회사는보다 다양한 고용 관행을 고려하여 차별적 인 것으로 간주하지 않습니다. 다양성에는 성별, 연령, 인종 집단, 심지어는 장애가있는 사람들까지의 차이가 포함될 수 있습니다. 다양한 직장에 몇 가지 중요한 이점이 있습니다. 최고의 가용 재능 다양한 그룹의 사람들로부터 고용 된 회사는 diversityworld.com에서 "인력 다양성 : 사업 운영 방식 변경"이라는 기사에 따라 최고의 인재 풀에서 노동자를 고용 할 수 있습니다. 고령 근로자는 회사에 경험과 강한 직업 윤리를 가져
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다양성은 사람들 사이의 차이로 광범위하게 정의 될 수 있습니다. 이러한 차이점이 문화적, 지적 또는 성 관련 여부와 상관없이 비즈니스 공동체의 직원은 전문적인 성공을 보장하기 위해 팀 구성이라는 공통의 목표를 공유합니다. 직장 내 다양성은 근로자들이 다른 관점에서 일자리에 접근 할 수있게함으로써 조직에 가치를 더합니다. 많은 고용주들이 직장 다양성의 필요성을 인식하고 다양한 노동력을 유지하기위한 전략을 시작합니다. 다양성 개념 많은 조직에서는 다양한 인력의 필요와 차이를 관리하는 데 어려움을 겪습니다. 다양성은 문화적 차이뿐만 아니라 신체
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직장 다양성은 의사 결정 과정에서 다양한 시각을 제공하고 시장에서의 회사의 도달 범위를 넓히며 모든 사람에게 동등한 기회를 제공 할 수 있기 때문에 기업을 높여줍니다. 그러나 다양성은 불가피하게 도중에 발생할 수있는 도전과 장애물에 직면하기 위해 경영진의 열정적 인 접근과 협력없이 효과적으로 구현 될 수 없습니다. 구현에는 몇 가지 효과적인 전략이 필요합니다. 다양성 모집 다양성 계획을 실행하기위한 첫 번째 단계는 다양한 배경과 다양성을 포용 할 개인을 모집하는 것입니다. 이는이 기준을 충족시키지 못하는 자격을 갖춘 지원자를 차별하지 않고도 가능하지만보다 다양성 문제를 다루기 위해 채용 프로세스를 수정해야합니다. 온라인 광고 및 광고에 대한 직업 설명을 게시 할 때 신청자가 문화적으로 인식하고 모든 유형의 사람들과 작업 할 수 있어야합니다. 이것은 다양성에 공개적으로 반대
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다양성 관련 문제는 거대 기업 이건간에 중소기업 이건 상관없이 거의 모든 직장에서 나타나고 있습니다. 세계화 된 비즈니스 세계로 인해 모든 개인의 삶의 필요성이 커졌습니다. 갈등은이 과정의 자연스러운 부분이며 건강한 방법으로 다루어지면 한 그룹의 직원을 더 가깝게 만들 수 있습니다. 다양성은 플로리다 대학의 대학원생 및 교수진에 의한 2002 년의 다양성 기사에 따르면, 사람들과이 차이의 수용과 축하 사이의 차이를 나타냅니다. 의미 직장 다양성 문제는 회사의 성공에 상당한 영향력을 행사합니다. 도전은 직원 관계를 개선하고 올바르게 처리하는 경우 다양성을 촉진하는 것입니다. 잘못 처리하면 플로리다 대학 (University of Florida)에 따르면 회사가 무너져 내고 소송에 직면하고 갈등
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미국 상무부 통계에 따르면 전세계에서 온 5970 만명의 관광객이 2010 년에 미국을 방문했습니다. 마찬가지로 2 백만 명의 미국 시민이 2010 년 관광객으로 중국을 방문했습니다. 통계에 따르면 800 만명 여행 및 관광 산업에 종사하고 있으며이 보고서는 120 만 명이 국제 관광객들과 직접적으로 연결되어 있다고보고했습니다. 이 통계는 업계의 노동 인구 구성이 얼마나 다양한지를 확인합니다. 환대 및 관광 산업에서의 직장 다양성은 글로벌 수준에서 문화 교류를 촉진하는 핵심 요소입니다. 접대 및 관광의 본질 세계화는 다문화 성으로 인해 환대 및 관광 산업에서 경험할 수있는 다양성을 향상 시켰습니다. 관광은 일반적인 환경에서 여가, 사업, 재미 또는 모험을 위해 국내 또는 국경을 넘어 관심있는 장소로 사람들의 이동을 포함합니다. 환대, 반면에, 여행
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직장 다양성 전략은 사업을 위해 일하는 소수 민족과 다른 문화 및 배경을 가진 사람들의 수를 늘리는 것을 목표로합니다. 다양성 전략을 통해 직장에서 다양성을 증가시키는 것은 중소기업의 대중 인식을 도울뿐만 아니라 글로벌 사회에서 성공하기 위해 필수적입니다. 중소기업 소유주는 어떤 전략에서든 직원의 편견에 대처할 수있는 방법을 포함해야한다는 것을 명심해야합니다. 은혜 일반적으로 직장 다양성 전략은 "Practical Consulting 저널"에 따르면 중소기업의 경쟁력을 높입니다. 다양성이 커짐에 따라 기업은 인재를 찾을 때 더 많은 선택권을 가지게되고 회사의 시장을 인력과보다 밀접하게 연계시킬 수 있습니다. 또한
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중소기업이 경쟁 업체보다 큰 장점 중 하나는 자사의 회사 문화와 직장 환경을 효과적으로 통제 할 수 있다는 것입니다. 중소기업은 직원들에게 직접적인 영향을 미치며 새로운 정책으로 행동을 바꿀 수 있습니다. 모든 작업장은 그것이 속한 산업과 일치하도록 설계되어야합니다. 직장 환경을 변경함으로써 비즈니스 경쟁력을 높이고 새로운 업무에보다 적합하게 만들 수 있습니다. 근무 시간 전문가들은 일반적으로 자신의 일정을 수립 할 수 있으며, 결과가 동일하면 시계가 몇 시간인지에 관계없이 동일한 금액을 지불합니다. 최근 몇 년 동안 호의적 인 정책은 모든 근로자에게이 특권을 부여하는 것이 었습니다. 기술을 통해 재택 근무 및 재택 근무 소프트웨어를 통해이 기능을보다 효
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직장에서의 마약 검사는 고용주가 직원이 현재 또는 최근에 특정 종류의 마약을 사용하고 있는지 알아볼 수있는 옵션입니다. 이 테스트를 통해 잠재적으로 위험한 행동으로부터 고용주를 보호 할 수는 있지만 일부 직원은 개인 정보가 침해당하는 것처럼 느끼게됩니다. 직장 마약 검사에 관한 사실을 알면 그 과정을 언제 어떻게 실행할 수 있는지 결정할 수 있습니다. 목적 약물 검사가 언제 수행되는지에 따라 고용 조건 또는 현재 직원의 약물 사용을 확인하는 데 사용될 수 있습니다. 마약 사용이 고용주의 관심사 인 경우 고용되기 전에 모든 직업 후보자에게 마약 검사를 제출하도록 요구할 수 있습니다. 다른 고용주는 아무도 약물을 오용하지 않도록 현
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윤리 강령은 사람들이 일터를 비롯한 삶의 모든 측면에서 어떻게 행동 하는지를 안내합니다. 고용 관리자뿐만 아니라 많은 인적 자원 전문가는 정직한 인력 채용의 중요성을 잘 알고 있습니다. 정직하고 근면 한 직원은 전반적인 사기를 높이고 회사의 명성을 높이며 비즈니스의 장기적인 성공을 보장합니다. 회사 행동 방침 모든 회사는 고용인을 고용 할 때 받아 들일 수있는 행동이 무엇인지, 그렇지 않은 것은 무엇인지를 지정합니다. 많은 사람들은 직무 기술이나 인터뷰 과정에서 예상되는 행동을 요약합니다. 행동 지침은 일반적으로 괴롭힘, 직장 복장 및 언어와 같은 주제를 다루고 있습니다. 행동 강령을 따르지 않는 근로자는 서면 및 구두로 경고를 받고 궁극적으로 해고 될 수 있습니다. 무결성의 중요성 직장 윤리 및 행동의 핵심 구성 요소
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결과 윤리는 행동의 결과가 행동의 잠재적 이익을 결정하는 도덕에 대한 철학적 접근입니다. 결과 윤리는 선택의 결과에 무게를 달거나 좋거나 가장 좋은 결과를 낳을 수있는 행동을 선택하는 것을 의미합니다. 기업이 결과 윤리를 실천하면 회사는 가장 많은 사람들의 이익을 위해 행동하기로 결정합니다. 결과 윤리는 다양성 존중과 같은 직장 윤리 상황에서 역할을 할 수 있습니다. 직장에서의 차별 연방법은 근로자를 직장 내 다양한 형태의 차별로부터 보호합니다. 회사는 종종 직원 핸드북에 차별 정책을 적용합니다. 결과 윤리의 목표에 따라 직원들에 대한 차별에 대한 무관 용은 개인을 보호하는 동시에 직장 공동체의 더 큰 이익을 증진시킵니다. 존엄 조직이 직원을 소중히 여기며 그러한 정책을 유지하는 정책을 개발하면 직원은 회사의
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지속적인 직장 갈등은 생산성에 지장을 초래하고 직원의 과도한 매출을 초래할 수 있습니다. 관리자 및 인적 자원 전문가는 위기 관리에 능숙해야하며 위기 관리의 일부는 직장 갈등 협상입니다. 직장 갈등이 전개 될 수있는 여러 가지 방법을 이해하는 것은 갈등 해결 협상에 접근하는 최선의 방법을 이해하는 데 유용한 도구가 될 것입니다. 가이드 라인의 명확화 때로는 모든 직장 갈등 상황 요구 사항이 회사 정책 또는 직원 직무에 대한 설명입니다. 예를 들어, 두 명의 직원이 특정 직무 수행에 대한 책임을 분쟁하기 시작하면 상황에 따라 경영진이 각 직무를 명확히해야합니다. 정책이나 의무의 그릇된 해석으로 인한 갈등을 종식시키기위한 협상은 미래의 이런 종류의 갈등을 예방하는보다 명확한 지침을 만드는 기회입니다. 지침의 명확성을 협상 할 때, 부서 관리자, 충돌에 관련된 직원 및 인적 자원 대표를 확보하여 협상을
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작업장에서의 위생은 중요한 문제이지만 관리자와 중소기업 소유자를위한 섬세한 문제이기도합니다. 이는 특히 직원의 개인 위생 또는 그 부족을 처리 할 때 해당됩니다. 회사 전체의 작업장 위생 정책을 수립함으로써이 민감한 문제는 적절하게 처리 될 수 있습니다. 작업장은 깨끗하고 안전해야합니다. 직원은 최소한의 세균에 노출되어야합니다. 이러한 정책은 산업계와 관계없이 중요하지만 식품 서비스 및 정기적으로 일반 대중과 거래하는 회사에게는 매우 중요합니다. 손 씻기 논리적으로 문제가되지 않는 손 씻기는 많은 직원들과 함께합니다. 식품 서비스 비즈니스 또는 호텔업에서는 직원이 욕실을 사용하거나 음식이나 음료를 취급 할 때마다 손을 자주
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Texas State Business and Commerce Code는 직원 및 고객의 사회 보장 번호 사용에 대한 몇 가지 제한을 규정합니다. 종업원 세 정보 및 배경 수표 및 특정 거래에 사회 보장 번호를 사용하는 것은 법에 포함됩니다. 개인 정보 보호 정책은 사회 보장 번호를 수집 할 때 필요하며 번호를 보호하기 위해 합법적으로 이행해야하는 보호에 대해 설명해야합니다. 일반적인 사용 고용주에게 사회 보장 번호 사용에 몇 가지 제한이 적용됩니다. 텍사스 법에 따라 사회 보장 번호를 공개하거나 대중에게 공개하는 것은 불법입니다. 여기에는 제품이나 서비스에 필요한 카드 또는 문서에 사회 보장 번호가 필요합니다. 기업은 특정 거래에 대해 사회 보장 번호를 요청할 수 있지만 개인 정보 정책에 동의하고 서명해야합니다. 이 방침은 정보가 수집, 사용, 보호 및 최종 파괴되는 방법을 설명해야합니다. 또한 정보
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진행중인 업무용 제품의 직장 사진을 공유하면 기밀 유지 및 지적 재산권에 관한 회사의 내부 정책을 위반할 수 있습니다. 특허 출원중인 도면, 건축 모델 또는 도면 또는 계약서의 사진을 공유하는 경우 이러한 특권 품목의 잠재적 인 경제적 가치는 감소 할 수 있습니다. 회사의 지적 재산권을 침해함으로써 귀하의 직업을 위험에 빠뜨리는 것 외에도 귀사는 독점 정보 누설에 대해 고소 할 수 있습니다. 영업 비밀 영업 비밀은 많은 기업들이 특허 발명에 대해 갖는 다양한 지적 재산권입니다. 영업 비밀의 예로는 코카콜라 제조에 사용되는 재료가 있습니다. 코카콜라 (CoCa-Cola Co.)는 탄산 청량 음료의 시장을 지배하는 데 도움이되는 음료의
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지키는 직원은 충분한 시간을 들여서 일할 준비가 된 사무실에 나타납니다. 마지막 순간이나 몇 분 늦게 직원들이 의자에 빠지는 것을 알아 채면 직장 시간 엄수 정책을 수립하거나 갱신하는 것이 좋습니다. 늦은 도착 경향을 뒤집는 것은 준수하지 않는 사람들에 대한 결과로 정책을 실행하는 데있어 일관성이 있습니다. 의미 시간 엄수 정책은 직원 도착에 대한 기대치를 설명합니다. 지속적으로 늦게 도착하는 직원은 생산성을 떨어 뜨리고 때로는 동료 직원의 생산성을 떨어 뜨립니다. 다른 팀 구성원이 작업을 완료하기 위해 직원을 필요로하는 경우 근무 시간이 길어집니다. 다른 직원은 늦은 직원이 회사를 계속 운영 할 수 있도록 보상해야 할 수 있습니다. 이것은 자신의 업무 책임을 완수하기 위해 그 사람의 시간에서 벗어납니다. 다른 직원들은 일상적으로 늦게 나타나기도하
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회사는 숙련되고 경험 많은 직원을 고용하는 데 시간과 돈을 소비합니다. 신입 사원은 새로운 회사 환경에서 성공하기 위해서는 직원 오리엔테이션과 직업 훈련이 필요합니다. 현재 직원은 전문성 개발 및 기술 교육을 향상시켜야합니다. 새로운 직원 및 기존 직원을 교육하는 데 공식적인 회사 교육 부서가 더 이상 필요하지 않습니다. 강사 주도 세미나 국가 별 교육 기관에서는 기술 및 전문 개발 공개 세미나 및 공인 강사가 제공하는 현장 교육을 제공합니다. 개인 컨설턴트 및 지역 교육 기관은 회사 별 교육, 코칭 및 컨설팅 서비스를 설계 및 제공합니다. 일부 교육 회
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조직 내에서 태도를 만드는 가장 좋은 방법은 상위 리더십이 사례를 제시하는 것입니다. 대기업에서는 때로는 충분하지 않습니다. 기업이 성장하고 문화가 점점 더 많은 사람들에 의해 형성됨에 따라 윤리가 희석 될 수 있습니다. 윤리 강령은 윤리적 행동 기준을 달성하기위한 하나의 도구입니다. 기준 서면 윤리 강령은 직원 행동에 대한 기대 및 지침 역할을합니다. 많은 경우, 윤리 강령은 신입 사원에게 유도 할 때 부여해야하는 승인 양식과 함께 신입 사원에게 부여됩니다. 이는 직원들이 윤리의 중요성을 이해하고 직장에서 회사의 표준을 준수해야한다는
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차별 금지법은 연령, 인종, 성별 또는 종교적 견해로 인해 직장 내 성희롱 및 차별로부터 개인을 보호하고 직원들에게 긍정적 인 근무 환경을 조성합니다. 모든 고용주는 반 차별 정책을 마련해야하며 이해 및 준수를 촉진하기 위해 문서 사본을 각 직원에게 배포해야합니다. 반 차별주의 법률 차별 금지 규정 및 절차에 관한 주법을 연구하십시오. 귀하의 사업에 대한 차별 금지 정책은 모든 주법 및 연방법을 준수하고 사업장 내에서 차별과 관련하여 발생하는 법적 문제가 발생할 경우 회사를 보호해야합니다. 모든 주 및 연방 규정을 준수하도록 직원에게 배포하기 전에 변호사에게 정책을 검토하게하십시오. 정책의 목적 첫 번째 단락에서 회사의 차별 대우에 대한
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탁월한 환자 청구서를 수금 대행 기관에 보내면 귀중한 시간과 비용이 들게됩니다. 그 길을 가기 전에 집안에 채무를 모으는 것이 가장 좋습니다. 이것은 귀하의 진료를 열기 전에 직원과 환자가 따라야 할 정책을 작성함으로써 가장 잘 이루어집니다. 서면 수령 지침이없는 경우 효과적인 정책을 작성하여 손실을 줄이고 실무에 대한 원활한 지불 프로세스를 구축하십시오. 공동 지불금 수금 계획 작성 공동 부담금을 징수하는 가장 쉬운 방법 중 하나는 환자가 모든 약속 시간에 로그인 할 때 전액 지불을 요구하는 것입니다. 미국 의학 협회 (American Medical Association)에 따르면
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회사 정책 핸드북을 작성하는 것은 관료주의 및 빨간 테이프의 시작처럼 보일 수 있지만보다 체계적인 회사를 만드는 데 도움이되는 간단한 프로세스로 시작할 수 있습니다. 회사 정책 지침서에는 신입 사원 오리엔테이션, 관리자 지침서 작성 및 직원의 혼란없이 운영 할 수 있도록 도와주는 등 많은 용도가 있습니다. 신뢰할 수있는 템플릿을 가이드로 사용하여 비즈니스에 적합한 회사 정책을 만들 수 있습니다. 템플릿으로 시작하기 신뢰할 수있는 인적 자원 조직, 정부 기관 및 교육 기관에서는 직원 안내서를 만드는 모범 사례를 기반으로 회사 정책 템플릿과 지침을 제공합니다. 이러한 템플릿에는 수십 년 동안 많은 기업의 시행 착오를 기반으로하는 공통된 주제가 포함되어있어 사용자의 요구에 신속하게 적응할 수 있습니다. 지역 도서관이나 인터넷에서 문서를 찾을 수 있
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소규모 사업자 인 경우 사업장 내외부에서 사용하는 저작권, 오디오 또는 비디오 자료가 필요할 수 있습니다. 귀하의 비즈니스가 제작 한 작품에 대한 저작권을 보유 할 때, 귀하는 귀하의 동의 또는 지식없이 이러한 작품을 외부 당사자가 사용하지 못하도록 보호합니다. 본질적으로이 자료를 저작권으로 보호하면 저작물에 대한 소유권이 보호됩니다. 귀하의 비즈니스에 대한 저작권 정책을 소개하고 유지하려면 직원들이 저작물을 다루고 사용하는 방법을 알 수 있도록 공식 저작권 정책을 작성하는 것이 좋습니다. 1. 저작권 정책 작성 책임자를 모으십시오. 비즈니스 소유자 (들), 회사 변호사 및 가능하면 비즈니스의 마케팅 관리자가 참석하는 회의를 진행합
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신용 정책은 고객에게 신용 서비스 및 상품을 제공하는 모든 비즈니스에 필수적입니다. 좋은 정책은 고객의 신용도를 평가하고, 청구서를 적기에 지불 할 가능성이 가장 큰 고객에게 신용을 확대하고 고객의 신용 내역 및 지불 능력을 기반으로 구매 한도를 설정하는 절차를 설명합니다. 모든 직원이 준수 할 경우 신용 정책은 신용 판매로 인한 현금을받지 못하는 회사의 위험을 최소화하는 데 도움이됩니다. 1. 이 책자의 시작 부분에서 신용 정책의 목적을 설명하십시오. 고객의 신용도를 평가하고 신용을 고객에게 제공함으로써 발생할 수있는 잠재적 손실을 최소화 할 의무를 포함하여 신용 부서의 전반적인 책임을 기술하십시오. 신용 부서의 각 구성원의 의무, 책임 및 권한을 포함시키고 직원 이
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쉼표로 구분 된 값 파일 형식은 일반적으로 호환되지 않는 컴퓨터 응용 프로그램간에 데이터를 패키징하기위한 표준 형식입니다. CSV는 바이너리가 아닌 텍스트 형식의 파일 형식입니다. CSV 데이터 테이블은 레코드라고도하는 행으로 구성되며 쉼표로 구분 된 데이터 필드를 포함합니다. 관례에 따라 필드의 데이터에 하나 이상의 쉼표가 포함되어 있으면 큰 따옴표로 묶어야합니다. "다른 이름으로 저장"명령을 사용하여 Excel 스프레드 시트에 저장된 데이터 테이블을 CSV 형식으로 쓸 수 있습니다. 1. Microsoft Office Excel을 실행하십시오. 2. CSV에 쓰려는 데이터가 포함 된 스프레드 시트를 엽니 다. 삼. "파일"메뉴를
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기업들은 전문성 강화와 산만 함을 최소화하기 위해 여러 가지 이유로 드레스 코드를 제정합니다. 새롭거나 다른 복장 규정을 소개하는 사무소 메모는 정중 한 긍정적 태도를 유지하면서 고용주가 직원의 복장을 기대하는 방법을 명확히해야합니다. 감독자 또는 인사 담당자는 적절한 메모 형식 및 유익한 메시지 기술을 사용하여 메모를 작성해야합니다. 정책 설정 대부분의 비즈니스에서는 직원 핸드북 또는 기타 신입 사원 및 오리엔테이션 자료에 드레스 코드 정책을 설명합니다. 드레스 코드 정보를 담고있는 메모는 직원들에게 복장 규정을 지키도록 상기시킬 수 있습니다. 드레스 코드를 변경하거나 작성하는
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마약없는 직장 정책을 수립하는 것은 직원들에게 마약없는 직장 환경을 조성하는 데 도움이되는 한 가지 방법입니다. 정책을 수립 할 때 직원의 권리를 침해하지 않도록 마약없는 직장 정책 시행에 관한 주 및 연방 규정을 참조하십시오. 마약없는 노동 정책은 테스팅이 실시되고 마약에 대한 긍정적 인 결과가 나오면 마약 검사의 방법과 빈도를 명확하게 정의해야합니다. 또한이 정책에는 도움이 필요한 근로자를위한 재활 또는 상담 옵션이 포함되어야합니다 (그러한 옵션을 사용할 수있는 경우). 1. 마약없는 취업 정책의 목적을 정의하는 개시 문을 작성하십시오. 마약없는 근
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안전한 직장을 고집하는 것은 책임감있는 사업주가되는 부분입니다. 따라서 안전 방정식에서 과외 또는 현장 직원의 마약 사용을 제거하기 위해 필요한 모든 법적 절차를 취할 권리가 있습니다. 주 법률을 준수하는 약물 검사 정책을 작성하는 것이이 목표를 달성하는 첫 번째 단계이며 정책을 직접 작성하거나 변호사의 도움을받을 수는 있지만 법률 전문가는 시행 전에 항상 검토해야합니다. 1. 귀하의 주에 대한 약물 검사 정책 법을 연구하기 위해 주 노동부 (Department of Labor)에 연락하십시오. 연방 정부가 마약없는 직장 정책을 만들고 설립하는 데 많은 자유를 주지만, 프로그램은 직원을 언제, 어디서 어떻게 테스트 할 수 있는지를 명시하는 주법을 준수해야합니다. 2. 목적 성명서를 작성하여 정책 목표를 정의하십시오. 전략적 또는 장기적 직장 건강, 안전 및 생산성 목표를 먼저 다루는 하향식 접근 방식을 사용하는 것을 고려하십시오. 직원들에게 직장에서의 사고, 질병 및 결석의 감소를 포함 해 자신과 동료 모두에게 마약
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Patient Protection and Affordable Care Act (환자 보호법 및 저렴한 의료법)에 따르면 중소기업은 50 명의 정규직 근로자가있는 경우 직원에게 양질의 저렴한 의료 보험을 제공해야합니다. 이 법은 직원이 쉽게 읽고 이해할 수 있도록 건강 보험 제안서 작성을위한 기준 및 지침을 제시합니다. 이 법안은 귀하의 건강 보험 플랜이 제공하는 내용을 설명하므로 제안서의 모든 정보가 명확하고 간결하며 일관성있게 작성되어야합니다. 귀하의 제안서에는 다른 제안과 비교할 수있는 혜택 및 적용 범위에 대한 읽기 쉬운 요약이 필요합니다. 혜택 요약 및 적용 범위 혜택 및 보험 적용 범위 요약은 연방 정부 지침에 따라 참가자 및 수혜자에게 제공됩니다.
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