말로 남용하는 직장에서의 근로자의 권리

열차 또는 바쁜 시장에서 낯선 사람으로부터 언어 적 학대를 경험하는 것은 충분히 어렵습니다. 언어 학대는 직장 동료 나 감독자, 생계를 유지하기 위해 접촉해야하는 사람이 당신에게 쌓아 올리면 더욱 어려워집니다. 사업주로서 언어 폭력으로부터 직원을 보호하는 것은 사전 대책이 필요합니다.

학대당하는 확률

노동 인권 유치원은 2017 년에 미국 근로자의 19 %가 그들이 직장에서 왕따 당했다고보고 한 보고서를 발표했습니다. 따돌림의 가장 일반적인 형태 중 하나는 구두 남용입니다. 로마의 정치가 인 세네카 (Seneca)는 "모든 학대는 약점에서 시작된다"고 주장했다. 학대받는 직원에게는 냉담한 위로가 될 수있다. 언어 적 학대를 막을 수있는 방법을 찾는 것은 비즈니스 리더로서의 책임입니다.

찾을 것을 알기

언어 학대자는 일반적으로 연공 서열을 갖거나 회사에서 더 큰 입지를 확보하는 리더십 위치에 있습니다. 그는 폭력을 조장하는 친구를 보는 자신의 "분신"을 만들었을 것입니다. 이 사람은 누군가 다른 사람을 나쁘게 느끼게 만들 때만 자신에 대해 기분이 좋습니다.

그것은 단순한 실수로 사람을 구두로 말하거나 단순히 그 사람을 부러 뜨리기 위해 다른 사람과 이야기하는 것을 의미 할 수 있습니다. 그의 친구들은 그의 표적이 될까 봐 두려워하지 않을 것입니다. 이 직원이 구두로 누군가를 학대했다는 소식을 처음 접했을 때 놀랄 수 있습니다. 그가 회사의 키가 큰 자리로 올라 가려고 할 때 그는 당신의 면전에서 매력적이었을 것입니다.

언어 폭력으로 인한 직원 보호

대부분의 제 1 세계 국가와 달리 현재 미국 직원을 언어 폭력으로부터 보호하기 위해 작성된 연방법이나 주법은 없습니다. 그러나, 학대있는 직원의 행동을 새싹에 끼지 않으면 실패 할 수 있습니다.

연방 직업 안전 보건법 (OSHA)의 규정에 따라 사업주로서 귀하는 안전하고 건강한 직장을 제공하지 않을 경우 책임을 질 수 있습니다. 구두 남용에 직면 해있는 직원은 학대가 일상 업무에 대한 그녀의 능력에 간섭한다고 상당히 주장 할 수 있습니다. 귀하는 구두로 다른 직원을 학대하는 직원의 서비스 유지에 대한 책임을 질 수 있습니다.

비준수에 대한 사전 개입 및 결과

학대받는 직원의 첫 번째 방어선은 회사 내부에 있어야합니다. 모든 직원은 자신의 상사, 인사 담당자 또는 구두로 학대 당할 때 알릴 권리가 있음을 알아야합니다. 초등학교 때와 마찬가지로, 대부분의 불량배는 반격하지 않을 사람을 선택합니다. 일단 직원이 그녀의 행동이 용인되지 않을 것이라는 경고를 받으면 그녀는 뒤로 물러 설 수 있습니다.

불행히도 얼굴을 구하기 위해 폭력적인 행동이 확대되거나 원래의 희생자를 처벌 할 다른 방법을 찾을 수 있습니다. 학대자가 귀하의 회사에 얼마나 소중한 지에 상관없이, 귀하가 준수하지 않는 것에 대한 결과와 함께 좋은 행동을 요구하는 것은 귀하에게 달려 있습니다.

직원의 법적 권리

구두로 학대받은 직원이 회사 차원에서 적절하게 도움을받지 못하면 변호사를 고용하여 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다. 이 문제를 다루는 책에 대한 정확한 법이 없더라도 OSHA 표준은 법원의주의를 끌기에 충분할 것 같습니다.

예를 들어, 2008 년 인디애나 대법원은 외과 의사가 고함을 지른 후 의도적으로 정서적 인 고통과 폭력을가했다고 주장하면서 간호사에게 325, 000 달러를 수여했습니다. 일단 당신의 사업 내에서 발생하는 남용의 힌트를 들으면, 당신은 문제의 일부가됩니다. 그 문제를 해결하기 위해 머리를 쓰거나 대답 할 준비를해야합니다.