아동 노동법의 예외

아동 노동법은 아동을 고용주로부터 착취로부터 보호합니다. 그들은 직장에서 아이들의 안전을 보장하고 고용주가 자녀들이 학교 시간 중에 일하도록 스케줄을 잡는 것을 돕습니다. 직장에서 아이들을 규제하는 임금 및 시간제 법은 주마다 다르지만 경우에 따라 연방 아동 노동법에 예외가 있습니다.

가족 사업

가족 농장을 포함하여 가족 사업에서 부모 또는 다른 친척을 위해 일하는 어린이는 노동법의 적용을받지 않습니다. 가족 사업은 일반적으로 소액 가족 임금에 사회 보장 세, 연방 실업 세 또는 메디 케어 세금을 지불 할 필요가 없습니다. 공정한 노동 기준법은 가족 사업에는 적용되지 않으므로 부모는 FLSA의 임금 및 시간 제한을 준수 할 필요가 없습니다. 이러한 면제는 아동 노동법 위반에 대해 걱정할 필요없이 자녀가 가업에서 도울 수있는 유연성을 부모들에게 제공합니다.

특정 직종

FLSA에 따른 일반 연령 제한은 14 세이며 14 세 미만의 어린이는 임금을받을 수 없습니다. 그러나 특정 직업은 FLSA 연령 제한에서 면제됩니다. 예를 들어, 엔터테인먼트 산업에서 14 세 미만의 어린이는 텔레비전, 라디오 및 연극에서 연예인으로 일할 수 있습니다. 또한 주거 고객에게 신문을 배달하고 가끔 탁아를 할 수 있습니다. 어린 아이들은 또한 집에서 일할 수 있으며, 소나무 가지와 소나무 콘과 같은 자연의 상록수 재료를 모아 화환을 만들 수 있습니다.

청소년 봉사 프로그램

FLSA는 고용주가 학교 시간대에 직장에서 14 세 및 15 세 어린이를 스케줄하도록 허용하지 않습니다. 연방 후원 청소년 프로그램은이 규칙에 대한 예외 사항입니다. 예를 들어 직장 경험 및 직업 교육 프로그램은 실생활에서 일하는 세상을 준비하고 학교에서 동기 부여를 유지하도록 돕기 위해 고안된 2 년간의 견습 프로그램입니다. Work-Study Program은 예비 학교의 대학 입학 자녀가 대학 학위를 취득하는 데 도움이됩니다. 두 프로그램 모두 프로그램에 참여하는 고용주가 학교 시간 동안 일할 수 있습니다.

어린이 안전

안전은 아이들을 고용하는 고용주의 주된 관심사입니다. FLSA는 고용주가 가족 사업을하는 경우에도 14 세 및 15 세 아동에게 위험한 업무를 할당하는 것을 금지합니다. 이 어린 십대들은 사다리 나 발판을 올라야하는 공사 나 일을 할 수 없습니다. FLSA가 유해하다고 간주하는 광업 또는 제조업 또는 기타 17 개 직종에서는 작동하지 않을 수 있습니다. 주법은 14 세 및 15 세 미성년자의 다른 유형의 노동을 금지 할 수 있습니다. 예를 들어, 많은 주에서는 미성년자가 위험한 직업으로 간주하기 때문에 방문 판매를 규제합니다.