2004 년에 설립 된 Veoh는 영화, TV 프로그램 및 바이러스 성 클립을 비롯하여 비디오를 검색하고 시청할 수있을뿐만 아니라 페이스 북에서 가족 및 친구들과 공유 할 수있는 비디오 공유 웹 사이트입니다. 특수 코드를 사용하여 전체 비디오를 Facebook에 내장 할 수 있습니다. 사용자가 Veoh에 비디오를 업로드하면 웹 사이트에서 자동으로이 코드를 생성합니다. 이 코드는 임베디드 비디오를 볼 수있는 Facebook의 Veoh 웹 플레이어를 자동으로 표시합니다. 비디오 퍼가기 1. Veoh 웹 사이트로 이동하여 Facebook에서 공유 할 비디오를 선택하십시오 (참고 자료 참조). 비디오는 TV 쇼, 영화 및 채널을 포함한

Chrome 브라우저를 사용하면 확장 프로그램이라는 작은 프로그램으로 탐색 환경을 맞춤 설정하고 개선 할 수 있습니다. 이러한 확장 기능 중 하나는 Facebook 용 Photo Zoom, 이전에는 Facebook Photo Zoom으로 알려져 있습니다. 이 작은 확장 프로그램은 Facebook 사진보기 경험을 향상시키는 데 전념합니다. 그것은 당신이 단지 사진 위에 커서를 가져 가면서 모든 Facebook 사진을 확대 할 수있게합니다. Facebook 비즈니스 페이지에 많은 수의 사진과 앨범이있는 경우 찾고있는 것을 찾기 위해 모든 것을 검색하는 데 많은 시간이 소요될 수 있습니다. 이 확장 기능을 사용하면 앨범의 각 사진을 클릭하지 않고도 사진을 확대하는 것이 훨씬 쉽습니다.

중소 기업 소유자와 직원들은 고객, 동료 및 공급 업체와 의사 소통하기 위해 종종 비즈니스 서신을 사용합니다. 비즈니스 편지는 기업이 새로운 제품 및 서비스를 소개하고, 파트너십을 시작하고, 판매를 창출하고, 의도 된 독자에게 유용한 정보를 제공 할 수있는 판매 도구로 사용됩니다. 귀하의 비즈니스 서신을 시작하는 가장 효과적인 방법을 선택하는 것은 주로 독자와 귀하가 중계하려는 메시지에 달려 있습니다. 자기 소개 중소기업 소유자는 자신과 비즈니스를 자신과 비즈니스를 소개하기 위해 비즈니스 및 전문 조직, 잠재 고객, 장래 비즈니스 파트너 및 미디어 회원에게 소개하기 위해 종종 비즈니스 서신을 작성합니다. 귀하의 이름, 회사 이름 및 귀하의 비즈니스에 대한 간단한 배경 정보를

노동 인구가 증가함에 따라 직원들에 대한 귀하의 법적 의무를 아는 것이 더욱 중요해질 것입니다. COBRA라고하는 Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act는 특정 고용주가 이전 직원이 회사의 단체 건강 보험 계획에 따라 일정 기간 동안 건강 보험 혜택을 계속하도록 허용하는 연방법입니다. 코브라 보험을 선택한 종업원은 그룹 보험료를 전액 지불합니다. 직원이 그만두거나 해고되거나 해고 되더라도 직원이 문 밖으로 나올 때 법률에 따른 책임이 반드시 끝나는 것은 아닙니다. 적임 코브라는 20 명 이상의 직원과 단체 건강 보험을 보유한 민간 부문 고용주에게만 적용됩니다. 귀하의 사업체가 20 명 미만의 근로자를 고용하거나 단체 계획에

직원은 모든 비즈니스에 필수적이며 인적 자원 기능을 이해하는 것이 필수적입니다. 이러한 계획의 사업 계획, 전략 및 실행은 인적 자원이 직원 관련 문제를 해결하기위한 혁신적인 접근 방법을 발견하는 방법에 달려 있습니다. HR 부서의 발전 단계에 대한 과거의 검토는 HR이 현재의 상태에 도달 한 방법을 이해하는 데 도움이됩니다. 산업 시대 HR 20 세기에는 고용주의 의지로 고용인이 자유롭게 고용 할 수있게 해주는 고용 의사의 교리와 노란 개 계약으로 인해 심각한 노동 불안이 목격되었습니다. 이 규칙은 또한 직원들이 노동 조합 활동에

소기업을 운영하는 경우 인터넷의 위험으로부터 컴퓨터와 중요한 데이터를 보호해야합니다. 비즈니스를 보호하는 한 가지 방법은 위험한 웹 사이트를 차단하여 직원과 고객이 액세스 할 수 없게하는 것입니다. 브라우저는 사람들이 웹 사이트를 차단할 경우 경고하므로 웹 사이트를 신중하게 차단하려면 Windows 7 "호스트"파일을 사용해야합니다. 호스트 파일에서 웹 사이트를 차단하면 웹 브라우저에 "연결할 수 없음"또는 이와 유사한 오류가 표시되고 사용자는 해당 웹 사이트가 다운 된 것으로 생각할 것입니다. 1. 시작 단추를 클릭하고 시작 메뉴에서 "컴퓨터"를 선택하여 기본 Windows 7 파일 관리자를 시작하십시오. 2. 시스템 드라이브를 선택하십시오. 예 : "로컬 디스크 (C :)". 삼. "Windows \ System32 \ Drivers \ E

비즈니스 생산성은 인적 자원 부서가 인력을 동기 부여하고 관리하는 방법에 어느 정도 달려 있습니다. 직원은 보상을 받고, 인정 받고, 할당 된 업무에 적합 할 때 더 많이 생산할 수 있습니다. 생산성이 단순히 근로자에게 더 많은 일을하도록 촉구하는 문제가 아니라는 사실을 알게되면 직원들이 생산성을 높이고 싶어하는 작업 환경을 제공하기 위해 미리 계획을 수립하여 HR 부서와 협력 할 수 있습니다. 인센티브 페이 HR 부서에서 사전 계획을 세우면 보너스를 사용하여 생산성을 높일 수 있습니다. 이 계획은 필수 업무에서 최대의 이익을 얻기 위해 보너스를 제공 할 위치와 보너스를 결정하는 데 도움이됩니다. HR 부서가 단순히 업무 수행을 위해 직원에게 보너스를 제공하지 않도록주의하십시오. 추가 작업이나 생산성 향상을위한 보너스는 직원들에게 열심히 또는 더 효율적으로 인센티브를 제공 할 것입니다. HR 직원이 정기적 인 임금과 별도로 월급에서 보너스를 보여주기 때문에 직원들은 이것이 여분의 노력에 대한 추가 비용이며 규칙적으로받을 자격이없는 금액이라는 것을

소기업의 소유자 인 경우 병, 부상 또는 휴가로 인해 직원이 비정기적으로 부재 한 경우 책상을 관리 할 사람이 없으면 워크 플로에 악영향을 미칠 수 있습니다. 임시 직원을 고용하는 것이 항상 예산에 달려있는 것은 아니기 때문에 기존 직원 풀에 직업 순환 할당을 구현하는 것은 관련된 모든 사람의 삶에 활력을 불어 넣을 수있는 실질적인 비상 계획 일 수 있습니다. 단종 감소 직원들이 업무를 그만두기로 결정한 이유 중 지루함과 소진은 높습니다. 이것은 머물고있는 사람들 사이에 사기에 영향을 미치지 않으며, 교체를 모집하고 훈련시키는 데에도 시간과 돈이 들게됩니다. 회사 내부의 직무 순환 할당은 직원에게 동기를 부여 할 수있는 다양한 새로운 도전 과제와 새로운 시각을 제공합니다. 또한 이러한 작업을 이미 습득 한 동료 인 현장 자원을 통해 발생하는 모든 질문에 답변합니다. 역량 인식 당신이 매일 같은 일을하는 일꾼을 매일 보는 것에 익숙해지면 그녀가 다른 일을한다고