근로자 보상으로 OSHA보고를 손상시키는 것은 무엇입니까?

고용주는 근로자 보상을 유지해야합니다.이 보험은 고용인이 과실에 대해 고소 할 권리를 포기하는 대신 부상당한 직원의 임금 및 의료 혜택을 대체합니다. 또한, 고용주는 OSHA 300 로그에 직원의 상해 또는 질병을 기록하기 위해 직업 안전 및 보건 당국에 의해 요구됩니다. 구체적인 규칙은 각 주마다 다릅니다.

사례 기록 및 청구보고

OSHA 기록 유지 요건은 고용주가 직장에서 안전 프로그램의 성과를 모니터링하도록 개발되었으며 관할지의 근로자 보상법과는 관련이 없습니다. 근로자 산재 보상 프로그램은 부상당한 근로자에게 예측 가능하고 평등 한 혜택을 제공하는 행정 시스템입니다. OSHA 기록 및 근로자 산재 보상 청구에 업무 관련 부상 및 질병이 포함되어 있지만, 그들은 다른 목적으로 정보를 사용합니다. 케이스는 일부 관할지의 근로자 산재 보상법에 따라 보상 될 수 있지만 OSHA 기록 가능한 케이스에 대한 특정 요구 사항을 충족시키지 못합니다. 그 반대도 마찬가지입니다.

OSHA 기록성

일반적으로 응급 처치 나 부상이나 질병의 진단을 넘어서서 치료를받는 경우 OSHA 기록 가능한 것으로 간주됩니다. 상해 또는 질병은 업무 관련 환경에서 발생 했어야합니다. 또한 새로운 사례 여야합니다. 그러나 근로자가 이전의 부상이나 질병으로부터 완전히 회복되었고 작업 환경에서의 사건이나 노출로 인해 증상이 다시 나타나면 그것은 새로운 경우로 간주됩니다.

일반 녹음 기준

근로자의 보상 상한선은 일반적인 기록 기준을 충족하는 경우 OSHA에서보고 할 수 있습니다. 일반적으로 사례는 지정된 요소 집합 중 하나 또는 조합을 포함하는 경우 기록 가능합니다. 부상은 국내 또는 미국 영토에서 발생한 것이어야합니다. 부상이나 질병으로 인해 직장에서의 결근, 직장 제한, 직업 이동, 치료 또는 의식 상실이 초래되었을 것입니다. 이 사례는 의사 또는 면허있는 건강 관리 전문가 또는 PLHCP가 진단 한 것과 같이 심각해야합니다. 또한, 직업 기록 청력 상실, 뾰루지 및 날카로운 물건으로 인한 부상, OSHA 기준에 따른 의학적 제거와 같은 특별한 기록 기준을 충족시키는 부상 또는 질병은 일반적으로 기록 가능합니다.

기타보고 고려 사항

다음 연도의 2 월 1 일까지 Form 300A를 요약하여 게시해야하며 해당 연도의 4 월 30 일까지 게시하십시오. 또한 최소한 5 년 동안 로그와 요약을 보관해야합니다. 직원 상해 또는 질병을 기록하지 않으면 비용이 발생할 수 있습니다. OSHA는 정상적인 인용인지 고의적이거나 반복적 인 위반인지에 따라 최대 $ 70, 000의 벌금을 부과 할 수 있습니다.