직장에서의 성격 검사의 유형

많은 회사와 조직은 현재 또는 미래의 직원의 특성과 능력을 평가하기 위해 성격 테스트를 사용하며 그 결과는 다양한 목적으로 사용됩니다. 영업 또는 고객 서비스 작업, 보안 작업 및 재무 작업에 대한 테스트에는 각각 다른 초점이 있습니다. 1964 년의 민권법에 따라 고용주가 현재 직원 또는 장래 직원을 테스트 할 수는 있지만 모든 테스트가 허용되는 것은 아닙니다.

기본 무결성 테스트

FindLaw.com에 따르면, 작업장에서 사용되는 가장 일반적인 유형의 성격 테스트는 무결성 테스트입니다. 정직성을 테스트하기 위해 개발 된이 프로그램은 직원이 상품이나 현금에 자주 액세스하지 못하기 때문에 소매 또는 금융 서비스 환경에서 보급형 직종에 지원하는 응시자를 평가하는 데 종종 사용됩니다. 과거 고용주는 예비 직원에게 거짓말 탐지기 또는 거짓말 탐지기 테스트를 제공 할 수 있었지만 연방 정부는 1988 년이 유형의 검사를 금지했습니다. 그러나 일부 산업에서는 여전히 직원들에게 논쟁의 여지가있는 테스트를 제공 할 수 있습니다. 많은 주에서는 기본 무결성 검사와 관련하여 자체 규칙을 가지고 있습니다.

철저한 무결성 테스트

Overt integrity test는 paper-and-pencil보다 다양하며 일반적으로 두 개의 섹션으로 구성됩니다. FindLaw.com에 따르면 첫 번째 섹션에서는 도둑에 대한 태도와 신념, 도용자에 대한 관용과 처벌을 측정합니다. 명백한 완전성 테스트의 두 번째 부분은 자기 자신의 성향과 도난의 역사를 솔직하게 평가하도록 요구합니다. 평범한 사람이 평가 결과를 위조하는 것이 쉬운 것처럼 보일 수 있지만, 조사에 따르면 명백한 무결성 테스트가 실제 작업의 정확한 예측 자임을 보여줍니다. London House PSI, Employee Attitude Inventory, Reid Report, Stanton Survey 및 Trustworthiness Attitude Survey는 공통적 인 명백한 무결성 검사 유형입니다.

심리적 측정

성격 측정은 도둑질이나 실수에 대한 성향 만이 아니라 전체 사람의 ​​성격을 평가하는 검사입니다. California Personality Inventory 및 Meyers Briggs Type Indicator와 같은 테스트는 정직성 및 타인과의 호환성 이외에, 수취인의 신뢰성 및 근무 윤리를 예측하는 데 일반적으로 사용됩니다. 개인 Outlook 인벤토리, 인사 반응 은행 및 PDI 고용 인벤토리를 포함하는이 테스트는 특히 직업과 관련이없는 질문에 응답하도록 응시자에게 요청합니다. 일부 연구는 이러한 테스트가 절도뿐만 아니라 결석이나 다른 징계 문제와 같은 다른 어려운 행동을 정확하게 예측 함을 나타냅니다.

직장 테스트에 대한 법적 우려

민권법 Title VII은 직장 테스트를 허용하지만 신청자가 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가로 인해 불공정 한 처우를 당했다고 느끼면이 법이 적용될 수 있습니다. 이 법안이 고용주에 대해 성공적으로 사용 되려면 신청자는 신청자뿐만 아니라 법안에 포함 된 보호 집단에도 영향을 미쳤음을 증명해야합니다. 예를 들어 고용주가 소수 지원자에게만 테스트를 사용했지만 모든 신청자에게만 테스트를 사용한 경우 소송이 성공할 수 있습니다.