고용주를위한 다양성 진술 작성 방법

다양성 선언문은 조직에서 다양성 역할을 대중에게 알리는 것뿐만 아니라 조직이 다양성을 사용하여 작업장을 형성하거나 강화하는 방법에 대한 목표를 개발하는 데 도움이됩니다. 효과적인 다양성 진술의 정보는 가능한 한 조직의 생각과 비전에 부합해야합니다. 따라서 고용주가 진술서를 작성하기 전에 조직의 다양성에 대해 어떻게 생각하고 느끼는지 명확하게 파악하는 것이 중요합니다.

1.

다양성 선언문에 대한 그의 목표와 비전에 대해 고용주에게 이야기하십시오. 다양성 선언서를 작성하는 이유를 알아보고 선언문에 포함시키려는 특정 항목을 공유 할 수있게하십시오. 일부 조직은 다양성 선언문 채택에 중점을 두는 반면 다른 조직은 조직의 다양성 강화 방법에 중점을 둡니다. 그가 찾고있는 것에 대해 더 자세하게 기록할수록 자신의 필요를 충족시키는 성명서를 작성할 가능성이 높아집니다.

2.

직장에서 온 다양한 사람들을 인터뷰합니다. 성명서에 무엇을 포함 시킬지 더 많은 아이디어를주기 위해 조직의 다양성에 대한 생각을 나누도록하십시오. 인종에 다양성이 적용되는 것이 아니라 성별, 민족성, 종교, 연령, 성적 취향, 사회 경제적 지위 및 문화에도 다양성이 있음을 상기시켜주십시오.

삼.

다른 조직의 다양성 선언문을 검토하여 아이디어를 얻습니다. 비슷한 조직의 진술을 찾아보십시오. 검토 할 때 창의력을 발휘할 때 유용 할 수 있습니다.

4.

진술서를 작성하십시오. 고용주의 희망에 따라 조직이 다양성에 부과하는 가치와 조직이 다양한 직장을 창출하기 위해 수립 한 목표에 중점을 두거나 직원 간의 현재 유사점과 차이점이 조직을 강화하는 방법에 대해 자세히 설명하도록 선택할 수 있습니다 .

5.

진술서를 고용주에게 보여주고 피드백을 요청하십시오. 다양성 선언은 해당 조직에 고유해야하므로 고용주와 긴밀히 협력하는 것이 중요합니다. 모든 사람이 최종 결과에 만족할 때까지 고용주가 지시 한대로 명세서를 수정하십시오.

팁

• 회사의 웹 사이트에 다양성 선언문을 넣어 대중에게 쉽게 접근 할 수 있도록하십시오.
• 조직의 필요 나 비전은 시간이 지남에 따라 변경 될 수 있습니다. 이런 일이 발생하면 다양성 선언문을 최신 상태로 유지하기 위해 조정 또는 다시 작성해야 할 수 있습니다.

경고

• 다양성 선언문에 대한 몇 가지 비판적인 의견을받을 수 있습니다. 성실하지 않거나 이상 주의적이거나 비현실적이거나 차별 철폐 조치 목표를 반복하는 것처럼 보이는 다양성 진술은 비난받을 가능성이 더 클 수 있습니다.