공정한 노동 기준법 규정

공정한 노동 기준법은 미국 근로자의 권리를 보호하고 복지 증진을 목적으로 고안되었습니다. 이 나라의 대부분의 직업은 법 규정에 포함되어 있지만 몇 가지 면제 조항이 있습니다. 일부는 운영중인 비즈니스 유형과 관련이 있으며, 다른 유형은 특정 유형의 작업과 관련됩니다. 1938 년에 처음 설립 된이 법안은 수년 동안 수 차례 개정되어 사회 경제적 변화에보다 효과적으로 적용 할 수있게되었습니다. 오늘은 사설 고용과 관련하여 노동부의 임금 및 시간 부문에 의해 집행되고 집행됩니다.

최저 임금 규정

2009 년 7 월 24 일 기준으로 비 면제 근로자의 경우 연방 최저 임금이 7.25 달러이지만 대부분의 주에서는 최저 임금을받습니다. 직원이 다른 연방 및 주 최저 임금법의 적용을받는 경우에는 둘 중 더 높은 것. 텍사스의 최저 임금은 2010 년 기준 7.25 달러입니다. 취업 후 90 일 연속으로 고용 된 20 세 미만 근로자의 경우 최저 임금이 시간당 4.25 달러입니다.

초과 근무 규정

비배 출된 직원은 일주일에 40 시간 이상 (월요일부터 일요일까지) 일하는 매시간의 정규 급여율의 시간과 반의 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 이 법은 그 주 동안 40 시간 이상 일하지 않는 한 초과 근무 수당을 주말이나 공휴일에 지불 할 것을 요구하지 않으며, 16 세 이상의 직원이 일주일 이내에 일할 수있는 최대 시간을 규정하지 않습니다.

아동 노동

이 법의 청소년 고용 규정은 미성년자의 교육 기회와 건강과 안전을 보호하기 위해 마련되었습니다. 다른 금지 사항들 중에서도 18 세 미만의 청년은 폭발물을 제조 또는 저장하거나 자동차 운전을하거나 외부 도우미가되거나, 광산에서 작업하거나, 제재소에서 작업하거나, 고기를 가공하거나, 벽돌 또는 타일을 제조하거나, 또는 파손, 해체 또는 선박 해체 작업에 관여 할 수 있습니다. 14 세와 15 세 학생들은 학교를 방해하지 않는 특정 시간대에만 특정 직업을 구할 수 있습니다. 예외는 거의 없지만 13 세 미만의 청소년은 영화, 라디오 또는 텔레비전에 관여하거나 신문을 배달하거나 휴일 화환과 같은 집에서 공예품을 만드는 경우가 아니면 일할 수 없습니다. 2010 년 7 월 19 일 기준 임금 및 시간제에 의해 출판 된 법의 아동 노동 조항에 대한 "최종 규칙"해석 및 개정안이 효력을 발생합니다. 이것들은 노동부에 따르면 "지난 20 년간의 아동 노동법에 대한 가장 야심적이고 광범위한 개정"이라고합니다. 모든 주에는 자체적 인 아동 노동 기준이 있습니다. 연방 규정과 달리 법무부에 따르면 "젊은 근로자를 가장 잘 보호하는 규칙이 적용될 것"이라고 밝혔다.

기록 보관

고용주는 공정 근로 기준법이 적용되는 각 근로자에 대한 기록을 보관해야합니다. 직원의 성명, 주소, 성별, 직업, 근무일을 시작할 시간과 요일, 하루와 일주일의 근무 시간, 임금 및 임금을 포함하여 노동청이 열거 한 14 가지 기록 세부 정보가 있습니다. 총 근무 시간 초과 근무.