인적 자원

태도와 조직 구조는 직원이 윤리적 비즈니스 관행을 준수하는 것을 방해하는 중소기업의 두 가지 측면입니다. 소기업은 단 하나 기업가에 의해 발견 될지도 모르다. 규모가 커지면서 중소기업은 비즈니스 파트너를 추가하거나 상장 된 회사가되면 주주를 추가하는 등 소유권을 변경할 수 있습니다. 중소기업의 리더는 윤리적 비즈니스 관행에 대한 명성을 높이기 위해 기업 윤리 및 회사 구조에 대한 직원의 태도가 어떻게 바뀔 수 있는지 살펴 봐야합니다. 태도 직원들은 윤리적 사업 관행에 대한 태도를 취합니다. 그들의 신념은 윤리적 지침의 형식으로 성문화 될 수 있습니다. 조직 내에서 관리자는 다른 직원의 태도를 모델로 만듭니다. 관리자가 일반적으로 윤리적 가이드 라인 시스템을 강화하는 태도를 취하면 이러한 태도가

기업은 금융 위기에서부터 경쟁에 이르기까지 다양한 유형의 과제에 직면합니다. 그러나 윤리적 문제는 발견하기가 더 어려울 수 있고 치료가 어려울 수 있습니다. 문제가 직원들 사이에 뿌리 내릴 때까지 분명하지 않기 때문입니다. 기업에 직면하는 몇 가지 윤리적 문제가 있지만 일부는 다른 기업보다 더 두드러집니다. 자기 제어 기업이 윤리적 문제에 직면 할 때 직면하게되는 주요 도전 과제 중 하나는 직원의 자제력입니다. 그것이 본질적으로 금전적 인 윤리적 쟁점이든, 또는 회사 정책 준수를 중심으로하는 윤리적 쟁점 이건간에, 많은 기업들에게 이것이 어려운

시간이 지남에 따라 다양한 리더십 모델과 스타일이 다양한 접근 방식과 리더십의 특성을 묘사하려고 시도해 왔습니다. 스타일 평가의 공통적 인 요소는 일반적으로 리더가 작업 방향 또는 주장 성 및 관계 능력 간의 균형을 유지한다는 것입니다. 더 많이 강조하는 차원은 그의 스타일에 영향을 미칩니다. 독단성 프로 독단적 인 리더는 작업 위임, 마감일 설정 및 진행 상황 모니터링을 포함하여 효과적으로 작업 일정을 계획하는 사람입니다. 생산적인 자세를 심어주고 직원들이 작업을 생산하도록 동기를 부여하기 위해서는 어느 정도의 주장 성이 필요합니다. 독단적 인 또는 직무 중심의 지도자는 종

밀레니엄 세대는 새로운 세대를 맞이하여 가장 젊은 세대를 형성합니다. 이 젊은 종업원들은 개인적인 휴업 시간을 소중히 여기며 부모의 "회사 사람들"이되고 싶지 않습니다. 그들과 함께, 고용주가 온라인으로 직업 후보를 볼 수있는 소셜 미디어를 통해 채용하는 경향이 있습니다. 밀레니엄 및 소셜 미디어 채용은 인적 자원이 직원을 고용하고 관리하는 방식에 도전적입니다. Millennials 천년 왕국은 1977 년과 1992 년 사이에 태어 났으며 18 세에서 33 세 사이에 태어났다. 2011 년 말 국제 워크 플레이스 컨설턴트 인 Pricewaterhouse Coopers는 최근 75 개국의 대학 졸업생 인 4, 364 천년의 근로 태도에 관한 연구를 실시했습니다

사람들은 자신이 기억하는 상사 나 코치가 있습니다. 그 이유는 그 사람이 영화 악당 역할에 합당한 후보자 였을 수 있기 때문입니다. 또는 그 사람이 예기치 않은 방식으로 조직을 앞으로 전진시키는 데 도움이 되었기 때문일 수도 있습니다. 기억에 남을만한 사장이 된 이유 중 하나는 그 사람의 리더십 스타일입니다. 거래 지도자 거래 방식의 리더십 스타일은 리더와 추종자 간의 강경 한 관계가 필요합니다. 이 유형의 리더는 혜택 교환이나 부하 직원과의 거래에 중점을 둡니다. 거래 지도자는 보상과 처벌로 인해 사람들이 동기 부여를 받았다고 믿습니다. 트랜잭션 리더에게는 보상

스파는 직원에게 다양한 창조적 인 인물을 배치하는 경향이 있습니다. 즉, 이 환경에서 팀을 성공적으로 관리하기 위해서는 다양한 리더가 필요합니다. 스파 매니저는 스파의 전반적인 사업 운영, 직원 관리 및 교육, 그리고 실제로는 고객을위한 스파 서비스를 수행하는 책임을 질 수 있습니다. 이상적인 지도자는 사업에 정통해야하며, 스파 관행에 정통해야하며 다양한 유형의 성격을 잘 발휘할 수 있도록 자신의 경영 스타일을 쉽게 적용 할 수 있어야합니다. 비즈니스 중심 궁극적으로 스파의 성공은 수익을 기반으로하므로 관리자는 일상적인 비즈니스 문제를 처리하고 매출 성장에 기여하도록 독립적으로 결정할 수있는 충분한 비즈니스 통찰력을 갖추어야합니다. 여기에는 직원의 근무 일정 작성, 스파 서비스 선택 및

많은 종류의 사진 프린터에는 컴퓨터를 사용하지 않고도 카드에서 직접 사진을 인쇄 할 수있는 SD 카드 슬롯이 있습니다. 휴대 전화 나 카메라에 MicroSD 카드에 그림이 저장되어있는 경우 작은 카드를 더 큰 SD 카드 어댑터에 넣으면 호환성 문제가 해결됩니다. 일부 프린터에는 사진 편집 기능이있어 MicroSD 사진을 인쇄하기 전에 적목 현상을 줄이고 약간의 노출 문제를 수정할 수 있습니다. 잉크젯 대부분의 사진 프린터는 압전 인쇄를 사용하여 다양한 유형의 용지에 작은 잉크 방울을 분사합니다. 이 프린터의 잉크 카트리지에는 청록색, 자홍색, 노랑색 및 검정색 잉크가 들어 있지만 사진의 픽셀은 빨강,

정크 메일을 쓰레기통에 던지면 다시 생각할 필요가없는 시대입니다. 이제 도둑들은 쓰레기 봉지와 재활용 쓰레기통을 파헤쳐 개인의 신원을 도용 할 수있는 개인 정보를 찾습니다. 카드 소각, 사회 보장 번호가 적힌 문서 및 기타 자료는 귀하를 보호 할 수 있습니다. 몇 가지 요인을 검토하면 어떤 종류의 파쇄기를 사야하는지 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다. 개인 슈레더 매일 문서 몇 장을 갈아 분쇄 할 계획이라면 개인용 분쇄기가 귀하의 필요를 충족시킬 수 있습니다. 이러한 장치는 선택한 모델에 따라 하루에 20 ~ 100 회 사용을 처리 할 수 ​​있습니다. 일반적으로 한 번에 6 ~ 15 매의 용지를 처리합니다. 이들은 단기

화학 공식에서 제품 이름에 이르기까지, 아래 첨자는 많은 비즈니스 문서에서 텍스트의 일부를 형성합니다. 설명서, 제품 정보 시트 및 아래 첨자의 서신을 작성하려면 Mac OS와 함께 제공되거나 사무용으로 구입하거나 무료로 다운로드 한 소프트웨어를 오픈 소스 제품으로 사용할 수 있습니다. 이 옵션들 각각은 단순함에서 유연성에 이르는 장점을 제공하지만, 모두 텍스트에 아래 첨자를 편리하게 추가 할 수 있습니다. 텍스트 편집 1. "응용 프로그램"폴더를 열고 "TextEdit.app"목록을 두 번 클릭하십시오. 응용 프로그램이 시작되고 새 문서 창이 열립니다. 2. 텍스트를 입력하십시오. 한 개 이상의 인접한 문자를 선택하여 아래 첨자로 바꿉니다. 삼.

기업은 성공하기 위해 기술을 사용해야합니다. 건설 회사는 회사 내부와 외부의 다양한 사람들과 긴밀한 접촉을 유지해야합니다. 또한 작업을 신속하고 효율적으로 수행 할 수있는 도구가 필요합니다. 대부분의 건설 회사는 전화로만 기능 할 수 있지만 기술 지향적 인 회사와 경쟁하기 위해 어려운 투쟁을 벌일 것입니다. 이동 통신 페이저, 휴대폰 또는 스마트 폰 또는 태블릿과 같은 셀룰러 장치 형태의 이동 통신 장치는 건설 사업자가 현장에서 사무실 관련 작업을 수행 할 수있게합니다. 작업 감독자는 공급 트레일러를 확인하고 취업 사이트 또는 회사 사무실로 돌아 가지 않고도 계약 업체를 조직 할 수 있습니다. 본사는 현장 대표에게 연락하여 장애물을 논의하거나 변경해야 할 사항에 대해 자세히 설명 할 수 있습니다. 오늘날 블랙 베리, 안드로이드 폰 또는 아이폰과 같은

고용 프로세스는 크고 작은 고용주에게는 어렵고 시간이 많이 걸리는 프로세스가 될 수 있습니다. 후보자를 모집하고, 각 이력서를 검토하고, 요구 사항을 충족시키지 못하는 잠재력을 필터링 한 다음, 각 직책에 대해 인터뷰를해야합니다. 직원 고용 계획을 세우는 경우 중요한 정보 하나는 신청 과정에서 필요한 양식을 준비하고 수집하는 것입니다. 주요 용도 주요 고용 신청서는 직원이 인터뷰를 위해 자격이 있는지 여부를 효율적으로 평가할 수있는 양식입니다. 직원의 이력서 보완 역할을하며 배경 및 신용 조사를 수행하는 데 필요한 정보도 제공합니다. 적절한 고용 신청의 요소

인적 자원 관리자 또는 부서는 직원의 향후 성과를 예측하기 위해 평가를 수행 할 수 있습니다. 특정 평가는 특히 개인이 중소기업에서 열린 직책의 후보자로 간주 될 때 도움이됩니다. 평가는 잠재적 인 직원이 해당 업무를 수행 할 능력이 있는지 여부와 적절한 기술을 보유하고 있는지 여부를 회사에 알릴 수 있습니다. 다른 평가는 잠재력과 현재 직원의 성격과 그 일을 성취하려는 동기에 중점을 둡니다. 인지 및 성격 평가 인적 자원 관리자 또는 중소 기업 부서는 구인을 후보자로 확장하기 전에 지식과 지능을 평가하기 위해인지 테스트를 수행 할 수 있습니다. 시험 결과는 고용주가 후보자가 직업에 대한 지적 능력을 가지고 있는지 여부에 관해 머리를 맞출 수 있습니다. 테스트 결과는 개인의 성격 특성이 직업 요구 사항과 일치하는지 여부를 보여줍니다. 예를 들어,

연방법에 따라 "자녀"란 18 세 미만의 사람을 의미하지만 일부 주에서는 학교에 다니는 19 세 어린이를 포함하도록 정의를 확대합니다. 16 세와 17 세 아동에 대한 제한이 상대적으로 적고, 14 세와 15 세 아동에 대한 제한이 있으며, 14 세 미만 아동의 취업 금지에 대한 예외는 소수에 불과합니다. 그럼에도 불구하고 존재하는 예외는 특히 가족 사업과 특히 농업에 관한 논쟁의 원인이었습니다. 연방 및 주 아동 노동법은 미국 노동부와 각 주별로 적절한 부서에 의해 결정됩니다. 주법이 연방법보다 더 엄격 할 때마다 주법이 우선합니다. 각 주정부의 노동청은 부서 웹 사이트에 대한 세부 정보를 제공합니다. 16-18 연방법에 따르면, 16 세에서 17 세 사이의 아동은 하루 중 언

개요 토니 알레 산드라 (Tony Alessandra) 박사와 필 헌츠 커 (Phil Hunsaker) 박사는 "사람들이 결과에 신경을 쓰는 경기장에서 인식, 목표 및 가치가 충돌한다"는 충돌이 발생합니다. 현대 작업 환경에서의 갈등은 성별 및 성적 취향에 따른 차이뿐 아니라 문화적, 세대 간 및 교육적 다양성과 관련이 있습니다. 역기능 충돌은 권위가 남용되거나 지도력이 부족한 상황에서 발생할 수 있습니다. 팀원이 의사 소통이 원활하지 못하거나 목표 및 책임에 대한 이해가 부족한 경우. Kenneth Thomas 박사와 같은 당국은 조직의 결함, 비효율 및 나쁜 관행을 강조하고 변화를 고무함으로써 일부 충돌이 팀에 도움이 될 수 있다고 지적했습니다. 가치 충돌 상충되는 가치는 종종 "문화&q

지도력 및 동기 부여 교육 웹 사이트에 따르면 직장 해고의 약 85 %가 직원, 직원 및 감독자 간의 갈등과 연결될 수 있습니다. 각 직원의 역할이 작업의 성공에 필수적인 소규모 비즈니스에서는 갈등이 특히 해로울 수 있습니다. 직장 내 갈등으로 인한 피해를 방지하려면 갈등 문제가 있음을인지하고 있어야합니다. 대조되는 스타일 팀 구성원은 서로 양립 할 수없는 대비되는 작업 스타일을 가지고있을 수 있습니다. 예를 들어, 한 사람이 가장 빠르고 효율적인 방법으로 작업을 수행하는 데 중점을 둘 수 있습니다. 또한 한 근로자는 규칙과 절차를 수립하는 것을 원할 수 있으며, 다른 근로자는 "생각 밖의 것"으로 생각하고 일을 할 수있는 새로운 방법을 찾으려고 노력할 수 있습니다 문화와 성별의 차이점 문화적 차이는 사람들이 직

같은 장소에 다양한 성격이있을 때마다 플레어 업이 발생할 가능성이 있습니다. 모든 직원이 항상 함께 할 수는 없으며 때로는 갈등이있을 수 있습니다. 관리자 또는 중소기업 소유자로서 충돌 해결 기술 유형을 배우고 필요에 따라 이러한 기술을 사용할 수 있어야합니다. 차가운 오이 이러한 유형의 충돌 해결 기술은 미리 무거운 훈련에 의존합니다. 또한이 기술을 사용하는 사람이 자연스럽게 평온한 처분을 가지고 쉽게 화를 내지 않으면 도움이됩니다. 직원들이 열띤 토론을하거나 문제가 심한 경우 차가운 오이가 차분하게 평온을 유지하며 행동이 전체 상황에 영향을 미칩니다. 그녀의 평온을 유지하고있는 누군가가있을 때 다른 사람들이 논쟁을 계속하는 것은 매

AllBusiness 웹 사이트에 따르면, 채용 정책을 정의하지 않은 중소기업은 새로운 채용 후보자를 채용 할 때 잘못된 결정을 내리는 경향이 있습니다. 중소기업은 회전율을 줄이고 고객을 최대한 활용할 수 있도록 가장 자격 있고 생산적이며 충성도가 높은 직원을 식별하는 정책을 채용하면 도움이됩니다. 소싱 소싱은 잠재 된 직무 후보자를 열어 또는 새로 생성 된 직위를 채우기위한 인적 자원 용어입니다. 일반적으로 소싱 또는 채용의 두 가지 주요 유형은 내부 및 외부입니다. 내부 소싱 또는 채용은 위치를 채우기 위해 회사 외부로 나가기 전에 소기업에서 기존 직원을 홍보하거나 횡단하는 관행입니다. 이 작업은 공통 영역에 공지를 게시하거나 회사 전체에 전자 메일을 보내어 수행 할 수 있습니다. 외부 소싱은 위

손님이 회의에서, 호텔 숙박 중에 또는 공개 파티에 참석할 때 부상을 입을 때, 그는 과실을 인용하여 호텔, 리조트, 클럽 또는 시설이 사고 예방에 도움이 될 수 있음을 증명하면서 회장을 고소하기로 결정할 수 있습니다 . 연회, 댄스 또는 트레이드 쇼 파티에서 일어날 수있는 모든 사고에 대비할 수는 없지만 가장 일반적인 유형의 과실에 대한 검토는 손님과 손님을 보호하는 데 도움이 될 수 있습니다. 과실의 정의 과실은 장소의 안전을 보장하기 위해 합리적인주의가 부족하다는 것을 나타냅니다. 피해자가 문제를 예방하기 위해 적절한주의를 기울이지 않았다는 것을 증명할 수 있다면 안전하지 않은 상태에 대해 알았다는 것을 증명할 필요가 없습니다. 합리적인 배려 조치에는 시설과 그 가구 및 장비를 정기적으로 검사하는 것이 포함됩니다. 직원의 배경 심사 및 교육 및 감독 음식 및 음료 준비 및 서비스를위한 청정 구역 제공; 기본 건물 보안 대책 마련; 이전 사고의 반복을 피하기위한 조치를 취합니다. 미끄러 져 떨어지다 환대 장소에서 가장 흔한 사고 유형 중

중소기업 소유자 인 경우 연방 공정 노동 기준 법 (Federal Fair Labor Standards Act)에 따라 근로자에게 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 그렇게하지 않으면 잠재적 인 소송에 처할 수 있습니다. 직원의 초과 근무 보수의 성격은 시간당 또는 봉급 여부, 수행하는 직무 유형에 따라 다릅니다. 시간당 임금 소득자 직원이 1 시간 단위로 급여를받는 경우, 일주일에 40 시간 이상 근무한 경우 보상해야합니다. 연방법에 따르면 고용주는 근무한 초과 근무 시간에 대해 정상 시간당 임금의 1.5 배를 지불해야합니다. 예를 들어, 일반적으로 직원에게 시간당 10 달러를 지불하고 해당 주에 43 시간을 근무하는 경우, 근무한 초과 근무 시간의 3 시간 동

많은 회사와 조직은 현재 또는 미래의 직원의 특성과 능력을 평가하기 위해 성격 테스트를 사용하며 그 결과는 다양한 목적으로 사용됩니다. 영업 또는 고객 서비스 작업, 보안 작업 및 재무 작업에 대한 테스트에는 각각 다른 초점이 있습니다. 1964 년의 민권법에 따라 고용주가 현재 직원 또는 장래 직원을 테스트 할 수는 있지만 모든 테스트가 허용되는 것은 아닙니다. 기본 무결성 테스트 FindLaw.com에 따르면, 작업장에서 사용되는 가장 일반적인 유형의 성격 테스트는 무결성 테스트입니다. 정직성을 테스트하기 위해 개발 된이 프로그램은 직원이 상품이나 현금에 자주 액세

효과적인 판매력을 창출하는 것은 그 자체로 예술입니다. 그러나 비즈니스 운영에 중요한 요소는 거의 없습니다. 훌륭한 영업 인재를 찾기 전에도 영업 구조를 어떻게 구성 할 것인지 결정해야합니다. 비즈니스 유형에 따라 실제 옵션을 두 개만 가질 수도 있습니다. 그러나 사업 규모가 더 복잡하거나 사업 운영 규모가 더 큰 경우 수많은 아이디어를 통해 과제를 처리해야 할 수도 있습니다. 지리적 지리적 특선에 당신의 방법을 집중시키는 것은 시장을 마스터하고 더 철저하게 고객을 대하는 데 유용 할 수 있습니다. 아마도 각 영업 사원을위한 영역을 원할 것입니다. 그런 다음 최대 판매 수를 이용하기 위해 자신의 영역을 철저히 조사해야합

소기업을 소유하거나 운영하는 경우 뛰어난 고객 경험을 제공하는 데 얼마나 많은 작업이 관련되어 있는지, 돈이 들어오고 비즈니스가 수익을 창출하며 모든 것이 원활하게 진행되는지 확인하십시오. 예상치 못한 비용과 문제로 인해 최상의 계획을 세우는 데 어려움을 겪을 수 있으며, 중소기업 보험이 중요 해지는시기입니다. 중소기업 보험은 과감하고 계획되지 않은 상황에서 비용을 충당하고 문제가 발생한 후에도 기업이 용제 상태를 유지하거나 다시 회복 할 수 있도록합니다. 당신이 알아야 할 중소기업 보험에는 몇 가지 유형이 있습니다. 재산 보험 중소 기업이 사용할 수있는 보험 중 하나는 재산 보험입니다. 주택 보험과 마찬가지로 재산 보험은 화재, 홍수 또는 기타 손해의 경우 중소기업의 물리적 재산을 포함합니다. 또한 범죄로 인한 손실뿐만 아니라 옥외 간판 및 기타 부수적 인 품목에

정보에 쉽게 액세스하고 인터넷 및 기타 비즈니스 기술에 의해 제공되는 정보를 신속하게 배포하는 방법은 귀사에서 기술 사용을 규제해야합니다. 기술은 직원이 개인적으로 사용하지 못하게하여 생산성 저하를 막을 수 있습니다. 귀사의 기술을 잘못 사용하면 귀사의 명성에 해를 끼치고 고객과의 관계가 악화 될 수 있으므로 회사의 기술 사용을 통제하기위한 계획을 구현하십시오. 결과 기술 정책 초안 작성시 정책을 준수하지 않을 경우 잠재적 인 결과가 발생할 수 있습니다. 주요 범죄의 경우 다른 사람의 고용을 종결 할 수 있습니다. 더 작은 범죄의 경우,

변화하는 리더십은 다른 사람의 리더십 잠재력을 키우는 데 자신의 능력을 사용하는 것과 관련이 있습니다. 하룻밤 사이에 회사를 변경할 필요는 없지만 멘토 역할을 맡으려는 의식적인 결정을 내려야합니다. 플로리다 대학 웹 사이트에 게시 된 학술지에 따르면 혁신적인 리더가되기 위해 필요한 4 가지 유형의 리더십이 있습니다. 이상화 된 영향 첫 번째로 이상적인 영향력은 변형적인 리더의 모범을 보여줄 수있는 능력을 의미합니다. 훌륭한 역할 모델 인 그녀는 자신이 행동하기를 원했기 때문에 행동함으로써 그녀의 혐의에 훌륭한 리더십 관행을 채택하도록 권유하고 자신이하지 않을 일을하도록 요구하지 않습니다. 그들은 자신들의 기대에 부응하기 때문에 혁신 지도자들은 그들이 이끄는 지도자로부터 존경과 존경을 얻습니다. 개별화 된 고려 사항 변형의 리더는 코칭과 멘토링을 통해 추종자가 자신의 잠재력을

어떤 산업이나 환경에서 일을 하던지 상관없이, 직장에서 혼자 일하지 않으면 직장 갈등이 발생할 가능성이 큽니다. 작업장 갈등은 일반적으로 근로자들 사이에서 해결 될 수 있지만, 다른 시간 관리 또는 인적 자원은 문제를 해결하는 데 도움을 주거나, 갈등에 직접 관련되어 있습니다. 직장에는 여러 가지 유형의 갈등이 있으며 각각에는 고유 한 특성이 있습니다. 책임 업무가 완료되지 않고 직원이 업무를 수행하지 못하여 징계를 받고자 할 때, 그는 다른 동료에게 책임을 물어 책임 충돌을 야기 할 수 있습니다. 때로는 다른 곳에 비난을하는 것은 정당화되지만, 그렇지 않은 경우가 많습니다. 예를 들어, 점장이 점원이 상품 디스플레이를 제대로 설정하지 않았다고 비난하는 경우, 점원은

모든 중소기업은 잠재적 인 책임 위험에 직면합니다. 책임 보험은 재정적으로 사업을 해칠 수있는 예기치 않은 사건이나 사고로부터 비즈니스 및 그 소유주를 보호하는 데 중요합니다. 중소 기업에 대한 책임 보험의 전형적인 연간 비용은 500 달러에서 수천 달러입니다. 그럼에도 불구하고, 책임 보험은 귀하의 사업을 보호하기위한 좋은 투자입니다. 책임 보험의 종류 책임 보험의 종류에는 일반 책임 보험, 생산물 책임 보험, 전문 책임 보험 및 상업 부동산 보험이 포함됩니다. 가장 일반적인 유형의 책임 보험은 상업 책임 보험이라고도하는 일반 책임 보험입니다. CGL은 제 3 자에 대한 개인 상해, 재산 피해, 상해를 입은 고객의 특정 의료비

귀하의 중소기업이 50 명 이상의 직원을 고용하고 있다면 공식적인 인사 부서를 개발해야 할 수도 있습니다. 소기업은이 기능을 수행하는 데 한 명만 필요할 수 있습니다. HR 계층 구조를 설정할 때는 모든 인사 문제가 적절하게 처리되도록 고려해야 할 표준 입장이 있습니다. 부서에서 수행되는 전문 직무 이외에 조직도에는 보조원 및 비서와 같은 지원 및 사무 직원이 포함되어야합니다. 감독 HR 부서 계층 구조에서 감독은 모든 기능을 감독합니다. 직무의 의무에는 인사 정책을 수립하고 직원 매뉴얼을 개발하는 것이 포함됩니다. 이 직위는 회사의 평판에 대한 책임 또는 손해를 초래할 수있는 모든 인사 문제를 처리합니다. 이사는 신입 사원 및 기존 직원을

산업 안전 보건 관리국은 근로자에게 낙상을 포함하여 부상이나 사망을 초래할 수있는 위험한 상황을보고 할 권리를 부여합니다. 건설 회사와 매끄러운 바닥을 가진 사람들은 직원이나 고객을 해칠 수있는 상황에 더 큰 위험에 처해 있습니다. OSHA는 이러한 사고의 발생을 방지하기 위해 적절한 예방 조치가 취해지지 않으면 조직을 정밀하게 처리 할 것입니다. 벌금의 심각성은 발생 횟수, 추락 사고 및 부상 또는 사망에 따라 다릅니다. 폭포에서 일어나는 작전 가장 일반적인 유형의 가을은 회사가 떨어지지 않도록 적절한 유형의 장비 또는 상황을 제공하지 않는 건설 현장에서 발생합니다

보험은 모든 사업 계획의 핵심 구성 요소입니다. 보험은 치명적인 손실이 발생했을 때 대응하고 회사의 생존을 보장하는 데 도움이됩니다. 적절한 보험 상품 포트폴리오는 수년간 회사의 위험과 노출을 분산시키는 예산 친화적 인 방법입니다. 문자 그대로 수천 개의 전문 보험 상품을 사용할 수 있지만 대부분을 여러 범주로 할당 할 수 있습니다. 사업 재산 보험 비즈니스 자산 보장은 비즈니스 보험 포트폴리오에서 가장 잘 이해 된 구성 요소입니다. 속성에는 회사가 소유 한 건물이나 식당에서 범위 후드 추가와 같이 조직이 임대 건물에 대해 수행 한 개선 사항이 포함될 수 있습니다.

사무실 문서의 올바른 형식은 직원, 고객 및 고객이 인식 할 수있는 품질 관리 및 전문성을 보여줍니다. 적절한 텍스트가 위 첨자 (예 : 1, 2, 3 등의 서수 번호 매기기)인지 확인하여 문서를보다 높은 미적인 수준으로 올릴 수 있습니다. OpenOffice의 서식 도구를 사용하면 Writer, Calc 또는 Impress 문서에서 특정 텍스트 블록을 쉽게 서식 지정할 수 있습니다. 수학 방정식이나 화학 기호와 같은 더 복잡한 작업의 경우 Writer의 수식 편집기를 사용하여 수학 개체를 문서에 추가하십시오. Writer, Calc 또는 Im

특정 작업을 수행하려고 할 때마다 Microsoft Outlook이 중단되면 문제의 원인을 찾아내는 데 약간의 시간이 걸릴 수 있습니다. 여러 가지 요소가 오류의 원인이 될 수 있습니다. 예를 들어 프로그램 파일이 누락되거나 손상되었을 수 있습니다. 그렇지 않으면 프로파일이 손상 될 수 있습니다. 추가 기능이 설치되어있는 경우 하나 이상의 확장 기능이 Outlook의 작동을 방해 할 수 있습니다. 유감스럽게도이 문제를 해결할 수있는 유일한 방법은 오류 메시지가 표시되지 않을 때까지 응용 프로그램의 문제를 해결하는 것입니다. Outlook 복구 또는 다시 설

MSN Hotmail (Windows Live Hotmail이라고도 함)은 스팸 차단, 바이러스 검색 프로그램, HTML 편집기 및 메시지 정렬을위한 사용자 지정 필터가있는 웹 기반 전자 메일 클라이언트입니다. Hotmail 계정에 로그인하려고 시도하면 MSN에서받은 편지함에 액세스하지 못하게 할 수 있습니다. 이 경우 "잘못된 암호"메시지가 표시되거나 이미 완료 한 경우에도 MSN에서 암호를 입력하라는 메시지가 반복적으로 표시 될 수 있습니다. 대부분의 경우이 문제는 쉽게 해결할 수 있습니다. 브라우저 설정 및 쿠키 브라우저의 설정에 따라 일부 웹 사이트가 잘못로드되거나 MSN Hotmail 계정과 같은 보안 페

Google 크롬의 BitDefender TrafficLight 확장 프로그램은 방문한 모든 웹 사이트를 자동으로 확인하고 악성 소프트웨어 또는 피싱 시도를 호스팅하는 것으로 판단되는 웹 사이트에 액세스하려고하면 "TrafficLight이 페이지를 차단했습니다"라는 경고를 표시합니다. TrafficLight가 안전하다고 생각되는 페이지에 액세스하지 못하게하려면 해당 웹 사이트의 블록을 제거하거나 TrafficLight의 보호 기능을 일시적으로 비활성화하십시오. 그래도 웹 사이트에 액세스 할 수 없으면 확장 프로그램을 완전히 비활성화 할 수 있습니다. 1. "TrafficLight가이

학교 및 기업에서는 사용자가 시스템 설정을 변경하거나 잠재적으로 컴퓨터를 손상 시키거나 손상시키지 않도록 명령 프롬프트에 액세스하지 못하게 할 수 있습니다. 새로운 기술 관리자를 고용했거나 일부 진단 도구 만 실행해야하는 경우 컴퓨터에서 명령 프롬프트 액세스를 다시 활성화해야 할 수 있습니다. 관리 로그인 정보에 대한 액세스 권한이 있으면 명령 프롬프트의 차단을 해제 할 수 있습니다. 이렇게하면 마우스를 사용하여 그래픽 인터페이스를 탐색하지 않고도 디스크 검사 도구를 실행하고 하드 드라이브 조각 모음을 만들거나 다른 진단 도구를 빠르게 사용할 수 있습니다. 1. 시스템의 관리자에게 로그인하십시오. 2. 실행 상자를 실행하려면 "Windows-R"을 누르십시오. "gpedit.msc"따옴표없이

중소기업은 대기업 또는 상장 기업 동료와 상응하는 잠재력이 있거나 높은 성과를내는 직원 급여를 제공 할 수있는 재정적 규모가없는 경우가 많습니다. 그들은 더 큰 책임, 유연성 및 가시성을 제공하는 것을 포함하여 다른 방법을 통해 직원을 유치하고 유지합니다. 추가 옵션은 주식 옵션을 제공하는 것입니다. 민간 기업은 벤더 및 컨설턴트에게 주식 옵션을 제공 할 수도 있습니다. 주식 옵션 스톡 옵션은 소유자에게 특정 날짜까지 미리 결정된 가격으로 회사 주식의 주식을 사거나 팔아야하는 의무 (의무는 아님)를 부여하는 계약입니다. 개인 회사 주식 옵션은 콜 옵션으로, 보유자에게 회사 주식의 주식을 특정 가격으로 구입할 수있는 권한을

종업원 스톡 옵션은 회사가 근로자를 유치하거나 보유하기 위해 사용하는 인센티브 플랜입니다. 일단 고위 경영진의 독점적 인 영역이되면 직원 스톡 옵션은 이제 회사의 거의 모든 수준에서 제공 될 수 있습니다. 회사는 고정 가격으로 종업원에게 스톡 옵션을 제공하고 직원들이 지정된 기간 동안 이러한 옵션에 대한 권리를 행사할 수있게합니다. 스톡 옵션 계획에 동의하기 전에 직원은 다양한 계획과 옵션 실행에 대한 장단점을 이해해야합니다. 사실 종업원 주식 옵션은 일종의 계약을 나타냅니다. 회사는 종업원이 특정 가격으로 일정량의 주식을 구매할 수 있다는 데 동의합니다. 예를 들어, 회사는 직원들이 주 당 3 달러로 주식을 5, 000 주까지 구매할 수 있도록 허용 할 수 있습니다. 계약에는 직원이이 옵션을 행사하거나 실제로 구매할 수있는 시간도 명시됩니다. 회사는 예를 들어 회사의 주식이 주당 10 달러에 도달 할 때 직원이

Skype는 무료 온라인 통화 기능으로 인해 기업에서 중요한 도구이지만 인스턴트 메시징 또는 IM 클라이언트 역할을 할 수도 있습니다. 비즈니스 소유자의 경우 몇 개의 채팅 창을 동시에 열어 놓는 것이 일반적입니다. 예를 들어 Skype에 로그인 한 상태에서 가족, 직원 및 고객과 동시에 채팅 할 수 있습니다. 이 때문에 실수로 고객에게 직원을위한 메시지를 보내거나 그 반대의 경우도 있습니다. 이 경우 오류로 보낸 채팅 메시지를 제거하거나 취소 할 수 있습니다. 1. 채팅 창에서 제거 할 메시지를 마우스 오른쪽 단추로 클릭하십시오. 2. 상황에 맞는 메뉴에서 "메시지 제거"를 클릭하십시오. 삼. "확인"을 클릭하여 메시지를 제거 할 것인지 확인하십시오. 수신자의 Skype

실직 한 USPS 직원은 연방 직원을위한 프로그램을 통해 혜택을 받는다. 주정부는 프로그램을 관리하고 연방 정부가 아니라 실업 수당을위한 조건과 편익 금액을 결정합니다. 슬프게도 우체국 직원들의 실업 수당은 우체국이 수천 개의 우체국을 폐쇄 할 수 있으므로 많은 사람들의 마음에 있습니다. 연방 직원 프로그램에 대한 실업 보상 실업자였던 전직 우체국 근로자는 UCFE라는 약자로 알려진 연방 직원 프로그램의 실업 수당을 통해 혜택을받습니다. 연방 정부가 아닌 주정부가 프로그램을 관리합니다. 실직 한 우체국 근로자는 주 (州) 실업 보험 기관에 연락하여 청구를 제기해야합니다. 어떤 경우에는 전화로 신청할 수 있습니다. USPS는 비용을 지불합니다. 대부분의 비 연방 근로자와 달리, 우체국 근로자는

국가 노동 관계법은 노동 단체 및 단체 교섭과 관련하여 사용자와 근로자의 권리를 규정하고 다양한 유형의 불공정 한 노동 관행을 규정하는 역할을한다. 전국 노동 관계법 (National Labor Relations Act) 제 8 조는 법으로 금지되어있는 사용자를 대신하여 행해진 불공정 한 노동 관행을 열거합니다. 전국 노동 관계위원회는 국가 노동 관계법 위반 여부를 결정할 권한이 있습니다. 직원의 권리 간섭 전국 노동 관계법 (National Labor Relations Act) 7 조에 의거하여 근로자는 고용주와의 고용을 수락 한 후 노동 단체를 조직하고 이들 단체에 가입 할 권리가 있습니다. 조직 내 대다수의 직원을 대표하는 노조 대표는 고용 조건, 임금 및 근무 시간과 같은

직원 부재는 비용이 많이 들며, 특히 임시 직원을 고용하거나 다른 직원에게 초과 근무비를 지불해야만 충분한 인력을 배치 할 수있는 경우 비용이 많이 듭니다. 결석은 다음 3 가지 범주로 나뉘어집니다 : 면제 (감독관이 사전 승인); 무단 결석 (사전 승인되지 않음) 및 무과실 (분류되지 않은 것). 예외적이고 결점없는 결석은 일반적으로 사업 비용으로 간주되지만, 무단 결석으로 인한 비용을 통제하는 것은 소기업에게 중요합니다. 결근과 관련된 법률을 이해하면 합법적 인 함정을 피하면서 비즈니스 관리 비용을 높일 수 있습니다. 면제 및 비 면제 직원 결석 기간 동안의 급여 관련 법규는 면제 된 직원과 비 면제 된 직원에 대해 다르게 적용됩니다. 비양도로 분류 된 대부분의 직원은 공정한 노동 기준