초과 근무 유통 계약 유형

중소기업 소유자 인 경우 연방 공정 노동 기준 법 (Federal Fair Labor Standards Act)에 따라 근로자에게 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 그렇게하지 않으면 잠재적 인 소송에 처할 수 있습니다. 직원의 초과 근무 보수의 성격은 시간당 또는 봉급 여부, 수행하는 직무 유형에 따라 다릅니다.

시간당 임금 소득자

직원이 1 시간 단위로 급여를받는 경우, 일주일에 40 시간 이상 근무한 경우 보상해야합니다. 연방법에 따르면 고용주는 근무한 초과 근무 시간에 대해 정상 시간당 임금의 1.5 배를 지불해야합니다. 예를 들어, 일반적으로 직원에게 시간당 10 달러를 지불하고 해당 주에 43 시간을 근무하는 경우, 근무한 초과 근무 시간의 3 시간 동안 시간당 15 달러의 요금을 지불해야합니다. 일부 주에서는 하루 8 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당을 지급해야합니다.

대부분의 급여 근로자

연방법은 또한 주당 40 시간을 초과하여 근무하는 시간 동안 대부분의 월급 근로자에게 초과 근무 급여를 지급하도록 규정하고 있습니다. 고용주와 근로자간에 명시 적으로 근로자의 급여가 일주일에 필요한 근무 시간에 대해 지불하기로 한 경우, 일부 주에서는 근로자가 시간외 근무 수당을 하프 급여의 비율로 보상하도록 허용하지만 다른 근로자는 그렇지 않은 근로자도 있습니다 이 배치를 허용하십시오. 그러한 경우, 여러 시간 동안 급여를받는 직원은 일주일에 40 시간을 초과하여 근무하는 시간 동안은 시간당 0.5 달러를 지불해야합니다.

봉급을받는 근로자를 면제

연방법에 따르면 고용주는 특정 유형의 샐러리맨에게 초과 근무 수당을 지급하는 것을 면제합니다. 면제 된 임금 근로자에는 주로 행정 또는 집행 업무를 수행하는 일부 직원, 특정 학습 전문가, 독창적 인 전문가 또는 컴퓨터 분석가가 포함됩니다. 소매업에서 일하는 급여 직원은 수입의 절반 이상이 수수료로 인해 발생하면 초과 근무 수당을받을 수 없습니다. 자동차 캐리어를 위해 일하는 직원은 여객 또는화물의 주간 고속 운송에 관련된 차량의 안전을 책임지고있는 경우 초과 근무 수당을받을 수 없습니다.

불법 초과 근무 유통 관행

일부 기록 된 사례에서 고용주는 직원에게 보너스를 지급하고 이러한 보너스로 인해 초과 근무 시간 동안 직원에게 보상을 받았다고 주장했습니다. 다른 사람들은 다양한 시간외 근무를 위해 근로자에게 일괄 지급하거나 고정 된 금액을 지급했습니다. 이러한 보너스가 근로자의 초과 근무 시간당 근로자의 정상 시간당 임금의 정확히 1.5 배에 해당하지 않는 한, 초과 근무 분배 관행은 연방법을 위반하고 있으므로 피해야합니다.

초과 근무 수급 요건

직원이 급여를 받고 면제 된 근로자 카테고리 중 하나에 속하지 않는 한, 초과 근로 시간을 보상해야합니다. 직원은 법적으로 연장 근무 권리를 포기할 수 없습니다. 또한 연방법은 초과 근무 시간이 근무한 정규 급여 기간이 끝날 때 모든 초과 근무 급여를 배분해야한다고 규정하고 있습니다. 마지막으로 초과 근무를 위해 직원에게 현금 급여를 지불해야합니다. 근무 시간 외 시간외 근무 또는 기타 비 금전적 보상에 대한 보상은 연방법에 따라 금지됩니다.