종업원 주식 옵션 이해

종업원 스톡 옵션은 회사가 근로자를 유치하거나 보유하기 위해 사용하는 인센티브 플랜입니다. 일단 고위 경영진의 독점적 인 영역이되면 직원 스톡 옵션은 이제 회사의 거의 모든 수준에서 제공 될 수 있습니다. 회사는 고정 가격으로 종업원에게 스톡 옵션을 제공하고 직원들이 지정된 기간 동안 이러한 옵션에 대한 권리를 행사할 수있게합니다. 스톡 옵션 계획에 동의하기 전에 직원은 다양한 계획과 옵션 실행에 대한 장단점을 이해해야합니다.

사실

종업원 주식 옵션은 일종의 계약을 나타냅니다. 회사는 종업원이 특정 가격으로 일정량의 주식을 구매할 수 있다는 데 동의합니다. 예를 들어, 회사는 직원들이 주 당 3 달러로 주식을 5, 000 주까지 구매할 수 있도록 허용 할 수 있습니다. 계약에는 직원이이 옵션을 행사하거나 실제로 구매할 수있는 시간도 명시됩니다. 회사는 예를 들어 회사의 주식이 주당 10 달러에 도달 할 때 직원이 옵션을 행사할 수 있음을 주목할 수 있습니다. 직원은 여전히 ​​주당 3 달러로 주식을 매입하고 주당 10 달러로 주식을 팔고 주당 7 달러의 수익을 올릴 수 있습니다.

인센티브 주식 옵션

인센티브 스톡 옵션 플랜 (또는 ISO)은 다양한 자격을 갖추고 있기 때문에 공인 스톡 옵션 플랜이라고도합니다. 이 중 가장 중요한 것은 자격있는 옵션에 부과되는 세금 부담입니다. ISO는 일반적으로 소득세보다 낮은 자본 이득 율로 과세됩니다. 결과적으로, ISO는 일반적으로 고위 임원만을 대상으로 제공됩니다.

비공식 스톡 옵션

비 자격 부여 스톡 옵션 플랜은 일반적으로 대다수 직원에게 제공되며 직원이 옵션을 행사할 때 소득세로 과세됩니다. 고용주는 회사 세금에서 직원의 이익을 공제 할 수있는 능력을 가지고 있기 때문에 고용주는 대부분의 직원에게 비공식 옵션을 선호합니다. 비 자격 스톡 옵션은 양도가 가능하며 직원이 다른 가족 또는 자선 단체에 양도 할 수 있음을 의미합니다.

은혜

종업원 스톡 옵션의 즉각적인 이점은 옵션을 행사할 권리가 있으므로 상당한 이익을 얻는 것입니다. 종업원 스톡 옵션은 반드시 회사 주식이 지정된 금액까지 증가 할 것이라는 보장이있는 것은 아니지만 기업은 옵션을 재평가 할 권리가 있습니다. 즉 원래 계획에 따라 주식 가격이 10 달러가되어야한다고 명시되어 있지만 그 가격에 도달 할 실제 기회가 없다면 회사는 옵션 가격을 낮출 수 있습니다.

단점

비공식 스톡 옵션에 대한 소득세 부담은 세금이 부과 될 때 불이익이 될 수 있습니다. 또한 종업원이 주식을 구매하기 만하고 회계 연도 내에도 매각하지 않은 경우에도 모든 종류의 거래가 포함되면 세금 환급이 점차 복잡해집니다. 법적 문제가 발생하면 증권 거래위원회 (Securities and Exchange Commission)는 직원 스톡 옵션 문제를 검토하지 않습니다. 대신에 모든 것은 주법과 주법 체계에 해당됩니다.