갈등 문제 유형

지도력 및 동기 부여 교육 웹 사이트에 따르면 직장 해고의 약 85 %가 직원, 직원 및 감독자 간의 갈등과 연결될 수 있습니다. 각 직원의 역할이 작업의 성공에 필수적인 소규모 비즈니스에서는 갈등이 특히 해로울 수 있습니다. 직장 내 갈등으로 인한 피해를 방지하려면 갈등 문제가 있음을인지하고 있어야합니다.

대조되는 스타일

팀 구성원은 서로 양립 할 수없는 대비되는 작업 스타일을 가지고있을 수 있습니다. 예를 들어, 한 사람이 가장 빠르고 효율적인 방법으로 작업을 수행하는 데 중점을 둘 수 있습니다. 또한 한 근로자는 규칙과 절차를 수립하는 것을 원할 수 있으며, 다른 근로자는 "생각 밖의 것"으로 생각하고 일을 할 수있는 새로운 방법을 찾으려고 노력할 수 있습니다

문화와 성별의 차이점

문화적 차이는 사람들이 직장 환경에서 어떻게 함께하는지에 영향을 줄 수 있습니다. 다른 나라에서 태어난 근로자는 모든 사람이 특정 지리적 영역에있는 근로자에게 수락을 받기가 어려울 수 있습니다. 여성 근로자는 건설 현장이나 소방서와 같은 전통적 남성 근로 문화에 적응하기가 어려울 수 있습니다.

성격 충돌

귀하의 성격은 직원의 성격과 충돌 할 수 있으며 이로 인해 갈등이 발생할 수 있습니다. 기업 소유주로서, 당신은 매우 독단적 일 수 있고 "go-getter"정신을 가질 수 있습니다. 그러나 재고 직원이나 회계사는 더 많은 예약을 할 수 있으며 매일 업무를 완료하는 데 집중하는 경향이 있습니다. 결과적으로, 귀하의 공격적인 성격은 지나치게 두목이되거나 편한 것으로 해석 될 수 있습니다.

리소스 공유

제한된 자원으로 인해 작업장, 특히 신발 끈 예산으로 운영되는 중소기업에서 충돌이 발생할 수 있습니다. 비좁은 사무실을 공유하거나 유일한 사무실 복사기 또는 프린터를 사용하기 위해 기다리지 않아도 마찰이 발생할 수 있습니다. 광고 대행사와 같은 마감 기한을 단축하는 비즈니스 환경은 긴장감을 증가시킬 수 있습니다.

원만하지 못한 의사 소통

불쌍한 의사 소통은 중소 기업에서 직장 갈등을 초래할 수 있습니다. 소기업의 직원은 다양한 업무를 수행해야합니다. 사업주로서 당신이 무엇을해야 하는지를 분명히 알지 못하면 직원들 사이에 혼란을 야기 할 수 있습니다. 이로 인해 작업이 중복되거나 간과되는 특정 작업이 생겨 충돌이 발생할 수 있습니다.