고용주가 면접에서 묻지 말아야 할 것

지원자는 채용 및 면담 과정에서 몇 가지 권리가 있습니다. 고용 및 노동 규정은 새로운 직업에 대해 인터뷰하는 근로자뿐만 아니라 일단 고용 된 근로자를 보호합니다. 1964 년 민권법 Title 7과 장애인 법안과 같은 평등 기회 법은 고용주가 개인 정보에 관해 질문하는 것을 불법으로 만듭니다. 고용주는 인종, 국적, 종교 및 성적 취향을 포함하여 법으로 보호되는 개인 정보를 요구하는 질문을 할 수 없습니다.

성 관련 질문

고용주는 성 관련 질문을 피해야합니다. 왜냐하면 성 관련 질문은 고용주가 신청자의 답변에 따라 고용 결정을 내릴 것이라고 암시하기 때문입니다. "당신은 아이가 있습니까?"와 같은 가족 생활과 관련된 질문. 또는 "임신 할 계획입니까?"가 시민권 보호법에 위배됩니다. 겉으로보기에는 무해한 질문조차도 "너는 미스터, 미스 또는 미스라고 불리는 것을 선호합니까?" 성별을 언급하기 때문에 피해야합니다.

대안으로 취업 관련 및 성 중립적 면담 질문 만하십시오. 직원이 업무에 전념 할 것인지 결정할 의사가있는 경우 "귀하가이 근무 일정을 지키지 못할 수있는 책임이 있습니까?"또는 "귀하가 늦거나 부재 한 시간은 몇 번입니까? 마지막 위치 및 상황은 무엇입니까? "이러한 질문은 합법적이며 신청자의 출석과 취업에 대한 우려에 대해 답변해야합니다.

결혼 상태에 관한 질문

고용주는 취업 인터뷰 중 신청자의 결혼 상태를 나타내는 질문은 직업과 관련이 없기 때문에 질문해서는 안됩니다. "너 결혼 했니?" 또는 "당신은 헌신적 인 관계에 있습니까?" 불법입니다. 마찬가지로 신청자의 성적 취향을 나타내는 질문도 불법입니다. 국내 동거 관계에 관한 것과 같은 현존하는 생활 계획에 관한 질문에도 질문을해서는 안됩니다. 이러한 성질의 질문은 잠재적으로 결혼 상태와 성적 취향에 근거하여 신청자와 직원의 권리를 보호하는 민권법을 위반할 수 있습니다. 또는 "여행 또는 이전 제한이 있습니까?"라고 물을 수 있습니다.

인종에 관한 질문

신청자의 인종 또는 국적을 나타내는 취업 면접 질문은 이러한 특성에 근거한 차별을 암시합니다. "당신의 국적은 무엇입니까?" 또는 "당신은 미국 시민입니까?" 취업 면접에서 질문하는 것은 불법입니다. 신청자가 미국에서 일할 법적 권한이 있는지를 결정하려는 경우 질문은 "귀하는 미국에서 일할 수있는 자격이 있습니까?"라고 다시 말해야합니다. 또는 "미국에서 일할 수있는 허가증을 제출할 수 있습니까?

장애 상태에 관한 질문

인터뷰 중 신청자의 장애 또는 건강 상태를 나타내는 질문은 불법입니다. "장애인입니까?" 또는 "장애가 있습니까?" 지원자에게 불쾌감을 줄 수 있습니다. 장애가있는 미국인은 장애로 인해 신청자 또는 직원에 대한 차별을 금지합니다. 신청자에게 직업을 수행 할 수있는 육체적 또는 정신적 능력이 있는지를 결정해야하는 경우, 신청자에게 직업 설명의 개요를 제공 한 후 "합리적인 편의가 있거나없는 위치의 의무를 수행 할 수 있습니까?"