직장에서의 차별

직장에서의 차별은 오늘날의 비즈니스 커뮤니티에서 주요 관심사입니다. 직장 내 문화 및 성 다양성의 증가로 인종과 배경이 다른 종업원들이 회사의 목표를 달성하기 위해 함께 일할 의무가 생겼습니다. 불행히도 사람들 사이의 차이점은 오해로 이어지는 경향이 있으며 갈등과 차별을 초래합니다. 고용주는 근로자를 직장에서 차별과 부당한 대우로부터 보호해야 할 책임이 있습니다.

평등 고용

평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 직장 내에서 차별 금지법을 시행하도록 위임 받았습니다. 차별 금지법에는 1964 년 민권법, 임신 차별 금지법, 고용 차별 금지법, 장애인 법 등이 포함됩니다. EEOC는 차별 금지법을 준수하지 않는 고용주에 대한 소송뿐만 아니라 이러한 행위에 대한 의무를 위반했다고 주장하는 고용주에 대한 불만을 조사합니다.

차별의 유형

차별은 여러 형태로 나타날 수 있으며 조직 내의 모든 사람에게 영향을 줄 수 있습니다. 어떤 형태의 차별은 부적절한 행동의 명백한 징후를 나타내지 만 다른 차별의 징조는 더욱 미묘합니다. 괴롭힘 행위는 우량한 동료, 고객 또는 조직 내의 모든 사람이 제기 할 수 있습니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 "인종, 피부색, 종교, 성별, 국적, 연령 또는 장애로 인해 구직자 또는 직원을 차별하는 것은 불법"이라고 지적합니다. 이들은 보호 된 수업으로 간주됩니다. 또한 성 차별은 반 차별 법과 동일한 구실로 금지됩니다.

직원 권리

직원들은 불공정하게 차별 받거나 직장에서 괴롭힘을 당했다고 느끼면 고용주에게 불만을 제기 할 권리가 있습니다. 직원은 차별적 행위를 경험할 경우 고용주에게 먼저 정식 불만 사항을 제기 할 수 있습니다. 고용주가 상황을 완화시키지 못하거나 직원을 더 이상 해를 입지 않도록 보호하지 않으면 직원은 차별 금지 당국의 도움을 요청할 수 있습니다.

고용주 책임

고용주는 근로자를 직장에서 차별과 괴롭힘으로부터 보호해야합니다. 그들은 원하지 않는 괴롭힘을 막기 위해 적절한 조치를 취해야합니다. 이렇게하지 않으면 벌금, 소송 또는 회사에 대한 형사 처벌을받을 수 있습니다. 고용주는 또한 장애가 있고 특별한 서비스가 필요한 고용인이나 지원자에게 합리적인 편의를 제공 할 책임이 있습니다.

고려 사항

직원들은 차별 금지에 대한 권리가 많지만 자신의 안전을 책임집니다. 직원은 경험하는 괴롭힘이나 직장 내에서 필요할 수있는 특별한 편의 사항을 고용주에게 알릴 의무가 있습니다. 그들은 가능한 한 추가 위험으로부터 자신을 보호 할 의무가 더 있습니다. 그렇게하지 않으면 고용주가 미래에 발생할 수있는 책임 주장을 풀 수 있습니다. 직원의 요구 사항을 인식하지 못하는 고용주는 직원을 지원할 수있는 위치에 있지 않습니다.