샐러리 봉급 지불 수표에있는 팁은 무엇입니까?

일반적인 오해는 급료 월급의 팁은 팁을 쓴 직원 만 사용할 수 있다는 것입니다. 사실 업계의 여러 분야에 종사하는 많은 기업들이 직원에게 팁 프로그램을 제공합니다. 또 다른 오해는 팁과 팁은 똑같은 것입니다. 문제의 사실은 팁 - 고객의 자발적인 기부 -가 봉급 지불 수표에 포함되어 있지 않으며 귀하가 IRS에보고 할 책임이 있습니다. 사례금은 급여에 포함되어 있으며 고용주가 설명합니다. 어떤 경우에는 팁과 팁 사이에가는 선이 있습니다.

정의

팁은 보너스와 비슷합니다. 즉, 회사를 대신하여 제공되는 서비스에 대해 고용주가 직원에게 제공하는 급여의 일부입니다. 많은 기업들이 월별, 분기 별 또는 연간 기준으로 팁 보너스 프로그램을 시행합니다. 또한 더 많은 기회를 얻거나 퇴직 및 퇴직 연금 혜택을받는 직원들에게 감사의 말을 전합니다. 이러한 추가 소득은 종업원 급여 및 최종 급여에 포함되며 적용 가능한 모든 세금 공제는 고용주가합니다.

순서

팁이없는 종업원은 소득세 법 제 10 조에 따라 단일 회사와 5 년 이상 근무한 후 직장 내과 프로그램에 참여할 수 있습니다. 자격을 갖춘 직원이 거의없는 일부 소규모 회사는 스태프 회원에게 현금으로 팁을 제공합니다. 다른 대기업 - 자격을 갖춘 후보자가 여러 명인 - 기업 생명 보험 회사에서 단체 팁을 구매합니다. 그러한 경우, 고용주는 보험자가 결정한 연간 기여금을 납부해야합니다. 임직원은 또한 신년 기금에 정기적으로 기부 할 수 있습니다.

팁 대 사례금

IRS는 "팁"이라는 용어에 대한 대부분의 사전 및 백과 사전 정의와 확고한 의견 차이가 있습니다. 대부분의 자원은 팁을 "팁"또는 "광고 비용을 초과하는 서비스에 대한 지불"로 정의합니다. 국세청 (IRS)에 따르면, 팁은 근로자에게 직접 제공되는 지급이며 결코 고용주가 처리하거나 과세하지 않는다는 것입니다. 팁트는 고용주가 수집, 할당, 보고 및 과세 한 직원에게 제공되는 지불 금액입니다. 간단히 말하자면, 팁은 종업원이보고해야하는 금전과 현금이며, 팁은 월급에 포함되어 있으며 고용주가 설명합니다.

신용 카드 거래

팁에 대한 지침은 나이트 클럽, 레스토랑, 스파 및 미용실과 같은 직원이 근무하는 서비스 산업에서는 약간 까다 롭습니다. 이 산업 분야의 근로자들은 일반적으로 시간당 급여율과 고객 및 고객의 자발적인 현금 팁을받습니다. 팁을 현금으로받은 경우, 이 수입에 대한보고는 전적으로 해당 직원에게 맡겨야합니다. 그러나 신용 카드 거래를 통해 팁을 받으면 고용주가 자금을 처리하고 할당하므로 팁은 팁으로 간주됩니다.