직원의 법적 권리 및 복장 규정

고용주는 복장 규정을 수립 할 권리가 있습니다. 그러나 잠재적 인 소송을 피하기 위해 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 따르면 동일한 카테고리 내의 모든 종업원에 대해 규범이 균일하게 시행되어야합니다. 복장 규정은 종교 나 장애에 대한 예외도 허용해야합니다. 의도하지 않더라도 직원이 인종이나 성별에 따라 차별을 두거나 직원을 괴롭히는 기준을 부과해서는 안됩니다.

고용주 재량

고용주는 Personnel Policy Service, Inc.에 따라 명확한 비즈니스 요구를 기반으로 일관되게 적용되는 신중하게 말한 복장 규정을 구현할 수있는 재량권이 있습니다. 복장 규정에는 일반적으로 직장에서 전문적인 복장을 구성하는 것에 대한 규칙이 포함되어 있으며, 문신과 슬로건이 포함 된 티셔츠와 같은 특정 이미지를 만날 수 있습니다. 영국 취업 기관인 Cooper-Lomaz Recruitment에 따르면, 직장 내에서의 개인적인 표현을 제한 할 수는 있지만 차별과 괴롭힘에 관한 주 또는 연방 법률을 위반하지 않는 한 법규는 합법적입니다.

성별

드레스 코드에는 이러한 차이가 지역 사회 표준과 일치하는 경우 한 가지 성별에만 적용되는 몇 가지 규칙이있을 수 있습니다. 예를 들어 남성의 경우 짧은 머리가 필요하고 여성은 비슷한 규칙이 없습니다. 그럼에도 불구하고이 규범은 한성에 대해 다른성에 더 큰 부담을주지 않을 수 있습니다. 법적인 정보 웹 사이트 인 노 (Nolo)에 따르면 직원들이 너무 도발적 인 옷을 입도록 요구하는 복장 규정은 회사가 괴롭힘을 당할 수 있기 때문에 문제가됩니다.

인종과 민족

고용주는 드레스 코드의 인종 또는 민족성에 따라 직원을 의도적으로 차별하지는 않지만 의도하지 않고 때로는 그렇게합니다. 한 가지 예는 인사 정책 담당자의 인적 자원 전문가에 따르면 면도가 어려워 흑인 남성에게만 영향을주는 피부 질환 인 가짜 모발염 (pseudofolliculitis barbae)으로 인해 어려움을 겪는 수염을 금지하는 것입니다. 복장 규정에 따라 한 국적 또는 소수 민족을 차별 할 수도 없습니다. EEOC에 따르면, 예를 들어 동인도 복장을 금지하고 다른 평상복을 허용하는 것은 차별적 인 것이라고한다.

종교 및 장애

복장 규정은 또한 종교적 신념을 수용 할 필요가 있습니다. 예를 들어, 숙박 시설이 안전 위험을 제기하지 않는 한, 그들은 특정 그룹의 구성원을 위해 수염이나 머리 덮개를 허용해야합니다. 마찬가지로 근로자가 장애로 인해 숙박 시설을 요청한 경우 고용주는 EEOC에 따라 복장 규정을 수정하거나 예외를 허용해야합니다. 그렇게하지 않는 한 과도한 어려움이 초래 될 수 있습니다. Nolo는 고용주가 직원의 필요에 따라 복장 규정을 조정하고 귀하가 적절한 계약을 맺을 수없는 경우 변호사와상의하라는 모든 요청을 신중하게 고려할 것을 촉구합니다.