12 시간 근무의 단점

소기업은 회사에 적절한 직원을 배치하기 위해 직원이 8 시간 이상 교대 근무하도록 요구할 수 있습니다. 일부 주에서는 법률로 특정 시간 이상 근무하는 직원에게 법률을 위반해야합니다. 일부 주에서는 12 시간 교대 근무 근로자에게 더 높은 시간당 급여를 요구하기도합니다.

직원 요구

중소기업 소유자는 대기업보다 직원 수가 적을 수 있습니다. 중소기업 소유주는 대형 체인 내의 회사를 운영하거나 프랜차이즈를 운영 할 수 있으며, 편의점, 주유소, 레스토랑, 여관 및 기타 서비스업과 같은 비즈니스의 일반적인 사례가 있습니다.

연방법

연방 노동법은 성인 직원이 일할 수있는 최대 시간을 정하지 않습니다. 그러나 미 노동부의 임금 및 시간제 법에 따르면 연방 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)이 적용되는 경우 근로자에게 시간과 반의 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 이 법안은 주간 상거래에 종사하고 연간 총소득의 50 만 달러 이상을 생산하거나 교육 또는 건강 관리에 관여하는 소기업을 대상으로합니다.

주법

직원이 8 시간 이상 교대 근무하는 경우, 귀하의 주에서는 초과 근무를 추가로 지불하고 점심 식사 및 휴식 휴가에 관한 법률을 준수하도록 요구할 수 있습니다. 캘리포니아 주 법에 따르면 12 시간 이상 근무하면 고용주가 근로자에게 두 번 지불해야합니다. 캘리포니아 주와 같은 주에있는 노동법은 교대 기간 동안 최소한의 휴식 기간을 제공하지 않고 직원들이 일할 수있는 시간을 제한합니다.

고려 사항

주정부 및 연방 정부에 의해 부과 된 직업 안전 규정은 직원이 12 시간 이상 교대 근무할 수 있도록 일정을 정하는 것을 금지 할 수 있습니다. 일반적으로이 법규는 잠재적으로 위험한 장비 작업을 포함하여 위험한 업무를 수행하는 근로자에게 적용됩니다. 만성 피로가 직원 또는 대중의 건강과 안전에 영향을 줄 수있는 경우, 직업 안전법을 위반하고 형사 또는 민사 처벌을받을 수 있습니다.

고용주로서 귀하는 직원의 과실에 대해서도 책임을집니다. 근로자가 업무를 수행하는 동안 타인을 위험에 처하게하거나 상처를 입히면 과실 또는 무모한 위험으로부터 형사 및 민사 소송을 당할 수 있습니다.