운영 이사 인터뷰 질문

미국 노동 통계국 (United States Bureau of Labour Statistics)의 2010 년 데이터에는 미국 내 기업에 고용 된 170 만 명 이상의 운영 이사가 있습니다. 이 직책의 직원은 회사의 일상 업무를 관리하는 동시에 직원이 완료 한 업무가 조직의 사명과 목표를 준수하도록해야합니다. 회사가 그 목적을 달성 할 수 있도록 돕기 위해, 운영 직책 책임자에게 적합한 사람을 인터뷰하고 고용하는 것이 중요합니다.

재정

운영 책임자를 인터뷰 할 때 신청자가 사업 재정에 대한 이해를 측정 할 수있는 실질적인 면접 질문을 사용하십시오. 회사에 최고 재무 책임자 (CFO)가있을 수 있지만 운영 책임자는 회사 재무 재원을 유지하기 위해 예산을 설정하고 유지 관리하는 방법을 명확하게 이해하는 것이 중요합니다. 수익이 떨어지거나 회사가 예산 삭감에 직면 할 때 어떤 단계를 취해야 하는지를 알기 위해 신청자가 다른 수익이나 자금 조달에 대한 지식에 대해 문의하십시오.

크기

신청자에게 과거에 일했거나 완료 한 조직 및 프로젝트의 규모와 관련된 구체적인 번호를 문의하십시오. 직원 수가 50 명 미만인 소규모 회사의 운영 책임자는 직원이 1, 000 명 이상이거나 여러 곳이있는 대기업의 경우 동일한 직책을 수행하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.

개인 기술

운영 책임자는 내부 직원 및 외부 고객과 잘 관련되어야합니다. 행동 면접 질문을 사용하여 신청자가 갈등을 다루고 스트레스를 다루는 방법을 알아보십시오. 신청자를 직장 주변으로 데리고 여러 명의 직원에게 소개하여 상호 작용 능력을 관찰하십시오. 조직 외부의 핵심 인물과 만남을 갖고 비즈니스 파트너, 주주 및 회사 고객과의 관계를 파악합니다.

추가 기술

귀하의 조직에 특정한 면접 질문 및 운영 책임자에 대한 직무 설명을 미리 준비하십시오. 예를 들어 윌리엄슨 카운티 교육구는 각기 다른 시설 및 새로운 건설 프로젝트를 감독하는 운영 책임자를 맡고 있습니다. 따라서 지위는 계약자를 관리하는 기술뿐만 아니라 건설 절차 및 비용에 대한 지식이 필요합니다. 회사의 요구 사항에 따라 해결해야 할 특정 기술을 강조하기 위해 사전에 업무 설명을 검토하십시오.