회사를위한 후원자를 얻는 방법

일단 고용되면 새로운 회사 직장을 일주하는 데 어려움을 겪습니다. 대부분의 전문가들은 기업 문화의 지뢰밭을 통과하는 "혼자 간다"고합니다. 운좋게도 영혼은 스폰서를 통해 경력을 쌓을 수 있습니다. 현대 스폰서는 멘토 이상입니다. 경력 개발업자 (Career Builder)를 대상으로 작성한 Alina Disik는 다음과 같이 말합니다. "여러분이 더 높은 수준으로 나아갈 수 있도록 공개적으로 명성을 나눠 줄 사람입니다. 올바른 것을 찾아 내면 커리어가 크게 향상됩니다.

1.

스폰서 십 역동을 이해합니다. 충고를 기꺼이 제공하는 고위 직원을 찾는 것은 쉽습니다. 누군가를 찾는 것이 당신의 옹호자가 될 때, 특히 여성들에게는 힘든 일일 수 있습니다. 그러나 많은 회사들이 그러한 관계를지지하는 것에 대해 목소리를 내기 때문에 주제를 두려워하지 마십시오. 비즈니스 작가 Sylvia Anne Hewett의 검색 기준을 사용하십시오. 연결을 할 수있는 사람을 찾고 가시성을 홍보하고 경력 기회를 열고 무수한 주제에 정직한 조언을하십시오. "후원자는 당신을 다음 단계로 끌어 올립니다."그녀는 "하버드 비즈니스 리뷰"기사, "후원자를 찾는 진정한 이점"에 글을 씁니다. 당신을 후원 할 관리자와 연락을 취하도록 인적 자원 부서에 요청하십시오. 당신의 야심에 맞추어 철학적으로 나타나는 상급자를 확인할 때까지 여러 사람을 만나십시오.

2.

요청할 때 준비하십시오. 누군가 당신에게 후원을 요청하는 것은 시간과 돈을 필요로 할 수 있음을 의미하므로 잠재 스폰서에 다가 갈 때 기업 의사 결정권자가 예라고해야하는 모든 것을 준비하십시오. 기자의 쿼리 목록을 프레임 워크로 사용하십시오 : 누가, 무엇을, 어디서, 왜, 어떻게. 후원사에게 필요한 시간과 재정 요구 사항을 정확하게 파악하면 자신의 요구 사항을 분명하게 나타낼 수 있습니다. 회사가 귀하의 교육, 훈련 또는 발전에 투자해야하는 이유와 함께 귀하의 호소력을 강화시키는 차트, 그래프 및 연구를 사용하여 이러한 요점을 입증해야하는 많은 이유를 가지고 갑판을 쌓으십시오.

삼.

입증 할만한 가치가 있음을 입증하십시오. 2010 년 9 월 미국 기업 1, 084 곳을 대상으로 법적 컴플라이언스를 모니터링하는 기관인 Business and Legal Reports는 연구비 지원 프로그램을 제공하는 회사가 증가한 것을 발견했습니다. 2007 년에는 직원의 52 % 만 학비 보조를 받았다. 그 숫자는 3 년 후 85 퍼센트로 올랐다. 당신이 당신의 투자에 기꺼이 투자한다는 것을 증명함으로써 당신의 MBA를 후원하는 스폰서를 찾는다면이 경향을 이용하십시오. 배정 시험에 대한 고용주의 고 등급과 귀하의 서적 및 학교 자료 비용을 수령하려는 귀하의 의향을 보여주십시오. 중요한 것은, 공부 시간이 귀하의 근무 일정에 영향을 미치지 않는다는 사실을 강조하십시오.

4.

참으십시오. 스폰서를 찾는 데는 시간이 걸릴 수 있으므로 일찍 시작하십시오. 당신이 묻는 첫 번째 부통령은 너무 바빠서 당신을 그녀의 날개 아래로 데려 갈 수 없거나, 스포츠 스폰서를 찾고 있다면 예라고 말하는 사람을 찾기 전에 많은 회사에 연락해야 할 수도 있습니다. 잠재 스폰서에게 귀하에 대한 투자에 대한 세금 공제를받을 수 있으며 스폰서 십과 함께 제공되는 홍보 혜택이 많다는 사실을 상기시킵니다. 언론 인터뷰에서 회사 명을 홍보하고, 회사 로고를 착용하고 / 또는 회사 행사에 참석할 수 있도록 제안하십시오.