불공정 노동법

국가 노동 관계법은 노동 단체 및 단체 교섭과 관련하여 사용자와 근로자의 권리를 규정하고 다양한 유형의 불공정 한 노동 관행을 규정하는 역할을한다. 전국 노동 관계법 (National Labor Relations Act) 제 8 조는 법으로 금지되어있는 사용자를 대신하여 행해진 불공정 한 노동 관행을 열거합니다. 전국 노동 관계위원회는 국가 노동 관계법 위반 여부를 결정할 권한이 있습니다.

직원의 권리 간섭

전국 노동 관계법 (National Labor Relations Act) 7 조에 의거하여 근로자는 고용주와의 고용을 수락 한 후 노동 단체를 조직하고 이들 단체에 가입 할 권리가 있습니다. 조직 내 대다수의 직원을 대표하는 노조 대표는 고용 조건, 임금 및 근무 시간과 같은 문제에 관해 사용자와 협상하고 단체 협약을 체결 할 권리가 있습니다. 고용주는 근로자가 노동 조직에 가입하는 것을 금지하거나 고용주가 근로자가 노동 단체에 가입 할 권리를 행사하지 못하도록 강요 할 수는 없습니다. 직원의 직업 안정을 위협하거나 노동 조합 모임을 염탐하는 행위는 고용주가 저 지르는 불공정 한 노동 관행의 예입니다.

노동 단체 간섭

고용주는 노조 또는 노조 활동의 형성을 방해 할 수 없습니다. 고용주는 노조의 결정과 목표에 대한 통제 또는 불공정 한 이익을 얻기 위해 재정적 인 기부를하거나 노동 조합 활동에 적극적으로 참여함으로써 노동 조직을 장악해서는 안됩니다. 고용주는 또한 근로자에게 노동 조건으로 노동 조합 계약서에 서명하거나 노동 조합 가입비를 지불하도록 요구하지 않을 수도 있습니다.

직원 차별

고용주는 근로자가 노동 조합에 가입하는 것을 방해하기 위해 고용 조건을 변경하거나 고용을 거부 할 수 없습니다. 직원들은 자유롭게 노조 활동에 참여하고 고용주의 강압을받지 않고 노조의 목표를 홍보하는 행동을 할 수 있습니다. 근로자는 또한 노동 조합 활동을 자제 할 수있는 권리가 있으며 고용주는 노동 조합 가입을 거부 한 근로자를 차별 할 수 없습니다.

NLRB 위반

근로자는 사용자가 전국 노동 관계법 (National Labor Relations Act)에 따라 자신의 권리를 침해했다고 믿는 경우 국가 노동위원회 (National Labor Relations Board)에 청원서를 제출할 권리가 있습니다. 이 법은 전국 노동 관계위원회에 위반 사항을 조사하고 심리를 실시하여 위반 여부를 판단 할 권한을 부여합니다. 국가 관계위원회 (National Relations Board)가 고용주가 불공정 한 노동 관행을 저질렀다고 판단하면 고용주는 손실 임금 및 급여를 지불하거나 고용을 재개해야 할 수 있습니다.