고용 정책의 유형

AllBusiness 웹 사이트에 따르면, 채용 정책을 정의하지 않은 중소기업은 새로운 채용 후보자를 채용 할 때 잘못된 결정을 내리는 경향이 있습니다. 중소기업은 회전율을 줄이고 고객을 최대한 활용할 수 있도록 가장 자격 있고 생산적이며 충성도가 높은 직원을 식별하는 정책을 채용하면 도움이됩니다.

소싱

소싱은 잠재 된 직무 후보자를 열어 또는 새로 생성 된 직위를 채우기위한 인적 자원 용어입니다. 일반적으로 소싱 또는 채용의 두 가지 주요 유형은 내부 및 외부입니다. 내부 소싱 또는 채용은 위치를 채우기 위해 회사 외부로 나가기 전에 소기업에서 기존 직원을 홍보하거나 횡단하는 관행입니다. 이 작업은 공통 영역에 공지를 게시하거나 회사 전체에 전자 메일을 보내어 수행 할 수 있습니다.

외부 소싱은 위치가 너무 높거나 전문 자격을 갖춘 기존 직원이 없기 때문에 회사 외부로 나가 고용하지 않는 관행입니다.

인터뷰

Dunn & Bradstreet의 Small Business Solutions는 인터뷰를 통해 얻은 이점을 강조하고 인터뷰 대상자에게 회사의 장단기 목표에 대해 알려줍니다. 인터뷰 대상자에게 상황에 대처할 방법에 대해 반응하고 기록해 둘 수있는 가능한 시나리오를 제공하십시오. 그녀가 상세한 대답을하고 그녀의 해결책을 표현하도록하십시오.

백그라운드 스크리닝

, "Top 10 Hiring"이라는 제목의 기사에서 백그라운드 확인을하지 않거나 이전 고용 기준에 초점을 맞추지 않은 AllBusiness 목록 이 기사는 "특정 후보자에 대해 진지한 자세를 보이고 있다면, 자신의 경력이 정확한지 확인하고, 최소한 한두 가지 참조를 확인하고 그들의 배경을 확인하는 것이 도움이된다"고 밝혔다.

실사로 잠재적 인 직원을 선별한다는 것은 형사 및 민사 배경 조사를 실시하고 이전 고용주에게 연락하고 Facebook과 같은 인기있는 소셜 네트워킹 웹 사이트를 검색하여 자신이 공유하고 게시하는 개인 정보를 확인하는 것을 의미합니다.

법적 고려 사항

고용 법 Advisors.com은 신입 사원 채용시 소기업이 법적 차별을 염두에 두도록주의해야합니다. 차별은 성별, 인종, 종교 또는 성적 취향에 따라 고용 제안을 연장하지 않는 것을 포함하지만 이에 국한되지 않습니다. 또한 자격 취득 및 면접 과정에서 확인 된 개인 정보를 다른 후보 고용주에게 공개 할 수 없습니다.

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