최저 임금 회전율의 요인

최저 임금 근로자를 고용하는 사업장을 운영 할 때 사업체의 이직률이 높아질 수 있습니다. 중소기업 직원의 이직률을 최소화 할 수있는 방법을 이해하는 것은 직원의 최저 임금 회전율에 영향을 미치는 요소를 이해하는 것만 큼 간단합니다.

교육

많은 최저 임금 노동자들은 일에 관심이 없을 수도있는 일을하고 있습니다. 대부분 근로자가 높은 보수를받는 교육 수준이 부족하거나 현재 대학 학위 취득을 위해 노력하고 있기 때문일 수 있습니다. 고용주가 최저 임금 회전율의 교육 요소를 극복 할 수있는 한 가지 방법은 직원에게 개인적 및 전문적 기술을 향상시킬 수있는 교육 기회를 제공하는 것입니다. 직원에게 투자하면 회사에 충성을 느끼고 비즈니스에 더 많이 기여할 가치가 있습니다. 궁극적으로 숙련 된 노동력이 더 높은 임금을 요구합니다.

높은 이윤 대 회전율 비용

고용주로서 최저 임금보다 근로자를 지불하는 비용과 새로운 최저 임금 근로자를 지속적으로 양성해야하는 비용을 비교해야합니다. 클린 링크에 따르면 비즈니스 소유자는 자신의 비즈니스에 가장 효과적인 비용 경로를 결정할 때 세 가지 영역을 처리해야합니다. 첫째, 귀하의 비즈니스가 최저 임금보다 더 많은 임금을 지불 할 수 있는지 확인하십시오. 둘째, 인건비 상승분을 흡수하기 위해 고객에게 청구하는 대가를 인상 할 수 있습니까? 마지막으로, 직원들에게 최저 임금을 계속 지불하기로 결정한다면, 사업체는 이직률을 견딜 수있게 될 것입니까?

경제 조건

경제 환경은 최저 임금 회전율에 큰 역할을합니다. 시그마 평가 시스템 (Sigma Assessment Systems)에 따르면 최저 임금 회전율에 대한 탈퇴 인터뷰에서 주된 이유 중 하나는 근로자가 다른 곳에서 더 높은 임금을 받는다는 것입니다. 경제가 양호한 상태에있을 때, 높은 임금을받을 수있는 위치가있을 수 있으며 이는 최저 임금 직원의 이직률을 증가시킬 수 있습니다. 경제가 어려움을 겪고 사업이 축소되거나 고용되지 않을 때, 최저 임금 근로자의 이직률은 전형적으로 감소합니다.

본질적으로 이직률은 수요와 공급의 법칙에도 영향을 미친다. 사업이 실업률이 높은 지역에있는 경우 최저 임금 근로자 또는 최저 임금을 받고 일할 의사가있는 근로자가 준비되어있을 수 있습니다. 실업률이 낮을 때 그 반대가된다.