직원 권리 및 교복

일부 고용주는 근로자에게 유니폼 착용을 요구하지만, 유니폼을 착용하는 것은 공정 노동 기준 법에 위임되지 않습니다. 고용주는 종종 사업의 성격 때문에 브랜딩, 통일성 확보, 직원의 적절한 복장 보장을 위해 유니폼을 요구합니다. 고용주는 주 또는 연방법에 의해 근로자에게 유니폼을 착용하도록 요구하는 것이 금지되어 있지 않지만 주법 및 연방법은 고용주가 근로자에게 유니폼을 구입하거나 유니폼 유지비를 지불하도록 요구할 수 있는지 여부를 결정합니다.

고용주 요구 사항

고용주가 직원에게 제복을 착용하도록 요구할 수는 있지만 어떤 경우에는 유니폼을 구입하는 경우조차도 적용됩니다. 예를 들어 고용주가 근로자에게 편의를 위해 유니폼을 제공하면 고용주는 유니폼 비용을 직원의 최저 임금 또는 초과 근무비를 지불하는 의무를 피할 수있는 방법으로 사용할 수 없습니다. 따라서 제복의 비용은 최저 임금 또는 초과 근무 법에 따라 고용인이 고용인에게 지불해야하는 의무와 별개입니다. 그러나 고용주는 유니폼 비용을 사업비로 간주 할 수 있습니다.

임금 공제

FLSA는 고용주가 제한된 상황에서 직원의 임금에서 제복의 비용이나 유지 보수를 공제 할 수있게합니다. 유니폼 비용으로 인해 직원의 임금이 최저 임금보다 낮아지지 않을 수도 있습니다. 예를 들어 고용주는 최저 임금을받는 직원으로부터 제복 비용을 공제 할 수 없으며 고용주는 최저 임금보다 낮은 금액으로 직원의 임금을 삭감하는 경우 직원에게 제복 비용을 청구 할 수 없습니다.

연방 세금 공제

연방 세금 코드에 따라 직원은 특정 제한된 상황에서 제복 비용을 공제 할 수 있습니다. 유니폼은 고용주가 요구할 경우 및 유니폼이 일상적인 착용에 적합하지 않은 경우 공제가 가능합니다. 납세자는 적용 가능한 공제 한도액을 적용한 후 납세자의 조정 총소득의 2 % 이상인 경우 균일 한 비용이 공제 될 수 있습니다. IRS 규정에 따르면, 균일 공제는 미지급 직원 비용으로 분류됩니다.

주법

주법은 연방법에 의해 부과 된 제한 외에도 고용주가 근로자에게 유니폼을 구입하도록 요구할 수 있는지 여부를 결정합니다. 예를 들어 캘리포니아 주에서는 고용주가 근로자에게 유니폼을 착용하도록 요구할 때 사용자는 유니폼을 구입할 책임이 있습니다. 그러나 직장을 떠난 후에 직원이 제복을 반납하지 않으면 고용주는 직원의 월급에서 비용을 공제하여이 비용을 회수 할 수 있습니다.