직원 급여 서비스 정보

고용주는 급여 명세서를 사내에서 처리하거나 급여 대행 서비스에 아웃소싱 할 수 있습니다. 전자는 급여 소프트웨어를 사용하거나 급여를 수동으로 처리하기 위해 현장 직원을 고용하는 것을 포함합니다. 후자에는 직원 급여 처리 업무를 관리하는 서비스를 고용하는 것이 포함됩니다. 급여 서비스 사용은 고용주들 사이에서 점점 인기있는 방법입니다.

의미

미 노동부 (US Department of Labor)는 고용주가 적시에 정확하게 근로자에게 돈을 지불해야한다고 설명합니다. 또한 연방법 및 주법에 따라 고용주가 준수해야하는 여러 급여 세법이 적용됩니다. 급여 서비스 직원은 정확한 종업원 급여와 급여 법 준수를 보장합니다.

은혜

급여 처리는 급여가 많은 경우 특히 집중력과 시간이 많이 필요한 세부 지향적 인 작업입니다. 많은 고용주는 이러한 업무에 귀찮게되기를 원치 않으므로 급여 서비스를 사용합니다. 이를 통해 고용주는 다른 직무에 집중하여 생산성을 높일 수 있습니다.

급여에는 시간표, 임금 및 급여세 계산이 포함됩니다. 급여 서비스에는 일반적으로이 분야에 대한 지식이 풍부한 직원이있어 급여 오류를 줄입니다. 또한 급여 오류가 발생하면 급여 서비스가이를 수정해야합니다. 현장 급여 직원 채용은 비용이 많이 든다. 고용주는 급여 소프트웨어에 투자하고 직원에게 월급과 급여를 지급해야 할 수 있습니다. 급여 서비스는 고용주에게 급여 처리를위한 정액 수수료를 부과합니다.

이행

직원 급여 서비스 비즈니스를 구현하는 것이 그리 어렵지 않습니다. 귀하의 비즈니스가 종업원을 고용하게 될 경우, 귀하는 국세청 (Internal Revenue Service)에서 얻을 수있는 고용주 식별 번호 (Employer Identification Number)가 필요합니다. 또한 급여 처리를 간소화하기 위해 급여 소프트웨어가 필요합니다. 소액 급여 서비스 인 경우 집에서 직접 실행할 수 있습니다. 그러나 중요한 점은 급여 전문인이 자격을 갖추 었다는 것입니다. 직원이 무능한 경우 오랫동안 고객을 지키지 않습니다.

초기 고객 설정 중에 급여 서비스는 일반적으로 고객의 급여 세금 업무, 직접 입금 목적의 은행 계좌 정보 및 서비스 약관에 서명 한 계약서를 처리 할 수있는 위임장이 필요합니다.

서비스

급여 서비스는 급여를 처리하는 직원 수에 제한이없는 경우가 많습니다. 결과적으로 일부 급여 서비스에는 수천 명의 직원이있는 고객이 있고 다른 직원은 10 명 미만의 직원에 대해 급여를 관리합니다. 각 고객에 대한 급여 처리는 급여 처리, 세금 의무 준수 및 급여 관리와 같은 급여 서비스가 제공하는 옵션과 고객이 원하는 것에 따라 다릅니다.

고려 사항

직원 급여 서비스에는 단점이 있습니다. 서비스 직원이 오프 사이트이므로 대면 인터랙션이 부재합니다. 급여에 문제가있는 경우 고용주는 월급 날까지이를 알지 못할 수 있습니다. 또한, 국세청 (Internal Revenue Service)에 따르면 고용주는 궁극적으로 적절한 급여세를 납부해야합니다. 따라서 급여 서비스가 적절한 세금 예치를하지 못하면 IRS는 관련 벌금을 고용주의 계정에 청구합니다.