직장 조사 법

고용주와 정부는 직장에서 다양한 조사를합니다. 백그라운드 프로필에 따르면, 이력서의 약 30 %가 잘못된 시작 날짜와 기타 잘못된 정보를 포함합니다. 조사의 목적은 직원에 대한 진실한 정보를 얻거나 고용주의 법률 위반 및 기타 위반 행위를 밝히는 것입니다.

안전 수사

연방법에 따라 근로자는 안전하지 않은 근로 조건을 연방 정부에보고 할 수 있습니다. 연방 정부는 산업 안전 보건 청 (OSHA)에 따라 조사를 시작합니다. OSHA는 안전 위반 사항을 매우 심각하게 받아들이며 근로자가 초기 OSHA 전화 조사 후 안전 장치가 부족한 경우 고용주의 응답 부족을 비롯하여 근로자가 현장 조사를 요청할 수있는 8 가지 이유를 결정했습니다. 근로자는 서면 요청으로 지역 OSHA 사무소에 위반 사항을 제출합니다. OSHA는 신체 검사를 실시하기 전에 먼저 전화 또는 팩스로 조사를 실시 할 수 있습니다.

제 3 자 수사관

Sure-Hire Employer Solutions에 따르면 2003 년 공정하고 정확한 신용 거래법이 통과되어 기업은 제 3 자 회사를 통해 불법 행위가 의심되는 직원을 조사 할 수 있습니다. 법에 따르면 고용주가 의심스러운 직원에게 조사를 의뢰하지 않고 조사를 시작할 수 있습니다. 불법 행위 란 명확하게 명시된 고용주 법률 및 규정을 위반하는 것으로 정의됩니다. 보고서는 기밀로 유지되어야합니다. 즉, 제 3 자 대행사 및 보고서를 주문한 회사 만 볼 수 있음을 의미합니다.

신용 조사

Credit Score에 따르면 고용주는 잠재적 인 직원의 신용 기록을 확인하여 재무 관리 방법을 확인할 수 있습니다. 신용 기록에는 대출 및 신용 카드 한도에 대한 연체료와 같은 정보가 들어 있습니다. Privacy Rights Clearinghouse에 따르면, 회사는 신청자의 서면 동의를받은 후 조사를 시작합니다. 신청인의 기록에 파산 등의 정보가 포함되어있어 신청인이 통과 한 경우, 회사는 신청자에게이 사실을 통보해야합니다.

약물 검사 조사

노동부는 고용주가 직원들이 쉽게 접근 할 수있는 약물 및 알코올에 관한 명확한 서면 정책을 가지고 있다고 권고합니다. 약물 검사는 사기업 및 정부 기관에 적합합니다. 정부 부처는 피고용인을 테스트 할 자격이있는 사람을 규정하는 복잡한 연방 가이드 라인을 따릅니다. 민간 기업은 이러한 규칙을 따를 필요가 없습니다. 소변 검사는 일반적인 방법입니다. 고용주는 대개 불법 약물 및 음주에 대해 심사합니다. 고용주는 공식적으로 고용되기 전에 신청자를 시험 할 수 있습니다.