직원 휴가 권리

중소 기업은 종종 단일 인력 운영으로 시작하지만 성공적인 비즈니스 소유자는 일반적으로 직원을 고용하여 다양한 일상 업무를 인수함으로써 회사를 확장하려고합니다. 직원 채용은 직원 급여 및 복리 후생 처리와 같은 중소기업 운영에 추가적인 복잡성을 초래합니다. 휴가, 병가 및 휴가 급여는 고용주와 논의하고 명확히해야하는 고용 문제입니다.

직원 휴가 법

미국 노동부 (US Department of Labor)는 직장 내에서 안전하고 공정한 임금을 보장하는 노동법을 시행하는 연방 정부 기관입니다. 노동부에 따르면 연방 정부는 휴가 시간, 병가 또는 휴가와 같이 근무하지 않은 시간에 대한 지불을 요구하지 않으며 고용주는 휴가를 제공 할 필요가 없습니다. 정부 계약으로 운영되는 회사는 특별 규칙의 적용을받으며 기업은 주 고용 법을 준수해야하지만 일반적으로 휴가 혜택 자체를 결정하는 것은 근로자와 고용주의 몫입니다. 즉, 근로자 휴가 및 휴가 급여는 법적 혜택이 아니라 고용 상 이익입니다.

유급 휴가

유급 휴가 또는 PTO는 고용주가 종업원에게 휴무일을 허용하고 종업원처럼 그날의 보수를받는 일반적인 직업 혜택입니다. 고용주는 합법적으로 PTO를 제공 할 필요가 없지만 자격있는 근로자를 유치하기 위해 고용주가 고용 혜택을 제공합니다. 회사는 직원의 서비스 금액에 따라 연간 PTO 일 수를 부여하는 경우가 있습니다. 예를 들어, 새로운 근로자는 1 년 동안 10 일의 PTO를받을 수 있지만, 10 년 동안 회사와 함께 일한 근로자는 1 년에 15 또는 20 회의 PTO 일을 가질 수 있습니다.

노동 조합

노동 조합은 근로자의 조건, 임금 및 혜택을 향상시키기 위해 고용주를 대신하여 고용주와 교섭하는 조직입니다. 노조화된 노동자는 제조 및 건설과 같은 산업에서 일반적입니다. 노동 조합은 근로자가 노동 조합의 도움없이 얻을 수있는 것보다 나은 휴가 혜택을 얻기 위해 협상 할 수 있도록 도와줍니다.

고려 사항

고용주는 휴가 혜택을 제공 할 연방 정부의 법적 의무가 없지만 고용주가 휴가 혜택을 제공하는 것이 가장 바람직 할 수 있습니다. 휴가를 가지지 않는 근로자는 타격을받을 수 있으며, 이는 사기와 생산성을 저하시킬 수 있습니다. 복지 혜택에 불만을 가진 근로자는 회사를 떠날 가능성이 높고 근로자를 교체하는 것이 더 나은 취업 혜택을 제공하는 비용보다 비쌉니다.