HR 코디네이터 란 무엇입니까?
비즈니스 인적 자원 부서는 모든 직원의 관리, 관리 및 교육을 처리합니다. 인사부 직원은 징계 조치에 관한 지침을 포함하여 고용주와 직원 간의 관계를 만들고 관리하는 전 범위에 관여합니다.
업무 설명서
인사부 코디네이터는 인적 자원부의 실무 담당자로서 모든 기본적인 인적 자원 기능을 원활하게 수행하는 데 도움을줍니다. 코디네이터는 인사부 관리자 또는 이사 직속으로 일하지만 대개 직접 모든 사람을 감독하지는 않습니다. 다양하면서도 실질적인 직무와 더불어 인적 자원 코디네이터는 현재 직원과 신입 사원 모두와 협력하여 회사 내에서 중요한 위치를 차지합니다.
직무
인사 담당자는 채용 프로세스에 적극적으로 참여하고 직원 회전율 및 유지율을 분석하고 직원 문제를 해결하며 회사의 업무 활동을 조직함으로써 멀티 태스킹을 수행합니다. 이 직책은 고용, 보상, 노사 협상 및 직원 관계와 관련된 모든 기능을 준비하고 조정하는 책임이 있습니다. 인사부 코디네이터는 고용 정책, 프로세스 및 관행을 개선하고 경영진 변경을 권고하는 방법을 공식화하는 데 적극적으로 참여하고 있습니다. 이 직책은 유용한 데이터 포푸리에 대한 독보적 인 접근성을 갖추고 있기 때문에 인적 자원 코디네이터는 일상 업무 이외에 상당량의 조사, 분석 및보고를 수행합니다.
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