조직적인 문제로 인한 직장의 위험

조직 된 직장은 덜 위험한 직장입니다. 하우스 키핑은 위생 및 사무실 출현뿐만 아니라 혼란과 혼란으로 인한 작업장 위험으로부터 직원을 보호하는 데 중요합니다. 작업 환경에서 직원의 상태를 간과하기 전에이 영역의 결함으로 발생할 수있는 많은 위험을 고려하십시오.

직접 위험

조직적인 문제로 인한 직접적인 위험에는 비상 탈출을 방해하는 혼란, 부적절하게 보관 된 물건의 낙하, 부상 위험 및 예상되는 위치에 있지 않은 물건으로 인한 신체 상해에 대한 방해가 포함됩니다. 예를 들어 찬장 문을 열면 머리 부상을 입을 수 있고 복도에 서류 정리 상자가 있으면 충돌과 관련된 부상을 입을 수 있습니다. 더 위험한 것은 독성 물질이 잘못 표시되고 위험한 발암 물질에 노출되어 치명적일 수 있기 때문입니다.

책임

고용주로서 산업 안전 보건법에 따르면 직원의 작업장 위험을 줄여야합니다. 귀하의 직원 중 누군가가 안전하지 않은 작업 환경 때문에 상해를 입은 경우 OSHA 주장을 제기 할 권리가 있습니다. 귀하의 작업장이 깔끔하고 조직적인지 확인하는 것은 작업장 위험으로 인한 책임의 가능성을 줄이는 한 가지 방법입니다.

간접적 인 위험

스트레스는 많은 원인을 가진 직업 위험이며, 직장 혼란은 고용주가 간과하는 경우가 있습니다. 엉망진창, 파일 손실, 소모품의 잘못 공급 및 시각적 혼란과 같은 문제로 인해 발생하는 문제를 지속적으로 극복해야만하는 누적 된 효과는 스트레스를 유발할 수 있습니다. 조직화되지 않은 작업 흐름 및 비효율적 인 시스템으로 인해 발생할 수있는 긴 시간과 과중한 작업 부하로 인한 스트레스는 직원에게도 영향을줍니다. 스트레스는 질병, 정서적 불안정성, 약물 남용, 집중력 결핍, 행동 혼란의 원인으로 작용하여 혼란을 더욱 심화시킵니다.

위험 감소

작업장이 깔끔하게 유지되도록하여 직원의 부상 위험을 최소화하십시오. 직원에게 파일 캐비닛을 닫고 소모품을 버리라고 상기시킵니다. 소모품을 배달하는 데 방해가되지 않는 명확한 장소가 있는지 확인하십시오. 그러면 배달원이 어색한 장소에 물건을 떨어 뜨리지 않도록하십시오. 사무실 조직을 합리화하고 작업장 위험 감소에 관한 직원의 제안을 요청하십시오. 직원이 잠재적으로 해를 끼칠만한 것을 볼 때 직원이 말하도록 격려하십시오.