비영리 기관을위한 프린지 혜택

많은 비영리 단체의 급여는 필요에 따라 빈약하다. 대부분의 비영리 직원은 아마도 당신이 돈이 아니라 선교를 위해 일한다고 말할 것입니다. 그러나 복지 혜택을 통해 보상 패키지를 강화하는 조직이 늘어나고 있습니다. 이러한 비 임금 특전은 비영리 기관이 최고 인재를 확보하기 위해 기업 세계와 경쟁 할 수 있도록 일부 직원의 표준 급여 일부를 적절히 대체 할 수 있습니다.

개인 특혜

프린지 혜택은 직장 내외부에서보다 쉽고 즐거운 일을함으로써 직원의 삶의 질을 높입니다. 많은 비영리 고용주는 주당 근로 시간이 짧고 근무 시간이 유연하며 재택 근무 및 추가 유급 휴가와 같은 보상을 제공합니다. 일부는 어린이 및 노인 간 할인 혜택을 제공합니다. 대도시의 주요 사무실 건물에 위치한 다른 회사는 현장 음식 및 세탁 컨시어지를 제공 할 수 있습니다. 주차 공간, 현장 세차장 및 토트 백 또는 커피 컵과 같은 시그니처 제품은 다른 보상입니다. 어떤 사람들은 연설을 교제 혜택으로 허용하기도합니다. 이를 통해 직원은 근무 시간 외 근무 시간을 통해 주제에 대한 전문 지식을 공유하고 업무 / 삶의 균형을 유지할 수 있습니다.

비정상적인 직장 보상

작은 규모의 많은 비영리 단체는 진로 진출에 즉각적인 걸림돌이 될 수 있습니다. 종종 조직은 직원이 갈망 할 수있는 다음 단계의 직책이 너무 적습니다. 많은 비영리 단체가 코칭, 멘토링 및 무역 및 전문 단체 멤버쉽과 같은 전문 개발 프로그램을 제공하여 승진이 가능할 때 직원에게 기회를 제공합니다. 일부는 교육 보상 또는 안식년을 제공합니다. 비영리 전문 대학은 다른 학교의 직원 자녀를위한 캠퍼스 주택, 수업 계획 또는 상호 교육 계획을 제공 할 수 있습니다. 대학 직원은 무료 수업을들을 수 있습니다. 기금 모금 목표 초과에 대한 보너스와 같은 인센티브 보상은 직원 및 비영리 단체에게 상호 이익이되는 또 다른 동기 부여 도구입니다.

재무 특혜

직원들이 건강 보험 혜택의 일부로 또는 건강 보험 혜택과 별도로 근로자가 세전 예산을 따로 설정할 수 있도록하는 유연한 지출 계획 외에도 많은 비영리 단체는 직원이 찾을 수있는 것보다 저렴한 임금을 보전하기 위해 재무 관리 서비스를 제공합니다 기업 세계에서. 이러한 서비스에는 예산 계획 및 세금 준비 할인이 포함됩니다. 은퇴 계획은 일부 비영리 단체에서 기부금을 기부하면서 관대 할 수 있습니다. 무료 생명 보험은 때로는 종업원 급여의 3 배에 달하는 것이 일반적입니다. 비영리 단체는 소매 업체와 협력하여 직원에게 의류, 식료품 점, 휴대 전화 및 컴퓨터와 같은 제품에 대한 소비자 할인 혜택을 제공 할 수 있습니다.

세금 덫을 조심하십시오.

비영리 단체는 프린지 혜택에 신중을 기해야합니다. 일부 부가 급여는 과세되지 않지만, 연방법에 의해 특별히 면제되지 않는 한, 국세청은 대부분 소득으로보고하도록 요구합니다. 그렇게하지 않으면 비영리 기관에 대해 상당한 재정적 처벌을받을 수 있습니다. 조직은 동반자 또는 일류 여행, 임의 지출 허용, 입증되지 않은 사업 비용, 주택 수당, 개인 서비스 및 클럽 회원과 같은 어두운 구역에 특히주의를 기울여야합니다. 의료 보험과 같은 고용주의 급여 지불이 법으로 요구되는 경우, 보상금은 일반적으로 과세 대상이 아닙니다.