직원 인식 프로그램 아이디어

직원 인식 프로그램의 목적은 직원의 긍정적 인 행동과 행동을 인정하고 순위 사이의 사기를 높이는 것입니다. 인정 프로그램을 실행하는 경우 보상을 일관되게 적시에 제공하는 것이 중요합니다. 보상을 가능한 한 빨리 직원의 긍정적 인 행동과 연관시켜야합니다. 직원들에게 돈이나 선물을 반드시 보상 할 필요는 없다는 것을 명심하십시오. 직원들도 마찬가지로 무형의 보상을 중요시하는 경우가 있습니다.

명예 장벽

직원을 그의 노력으로 인정할 계획이라면 매우 공개적인 방식으로하십시오. 휴식 공간과 같은 사무실의 공통 영역에 특별한 "명예의 벽"을 세우십시오. 여기서 멋진 일에 대한 정보를 게시 할 수 있습니다. 이름 목록을 제공하지 마십시오. 그가 성취 한 것에 대한 설명과 직원의 아첨하는 사진을 게시하고 회사에서 진심으로 감사드립니다. 디스플레이의 상단에 큰 문자로 된 "Honor Wall"또는 비슷한 제목을 게시하십시오. 디스플레이의 눈에 띄는 배치는 모든 직원이 그것을보고, 아마도 다른 작업자에게 그의 성과를 향상 시키도록 고무시킬 것입니다. 다른 직원이 이사회의 별도 섹션에 축하 메모를 작성하여 현재 직원이 상을 수락하도록 고려하십시오.

소유자로부터 방문

직원이 회사의 소유권과 너무 연결이 끊어진다고 느낀다면 사무실의 사기 저하로 이어질 수 있습니다. 직원 인식에 대한 또 다른 아이디어는 고객 (소유자)과 직원의 감독자 (해당되는 경우)가 책상에 또는 그녀의 정규 업무를 수행하는 동안 특별한 방문 일정을 계획하는 것입니다. 그녀의 손을 흔들어 개인적으로 그녀의 작업에 대해 축하해주십시오. 직원 방문 외에도 회사에서 무슨 일이 일어나고 있는지에 대한 의견을 구하십시오. 그녀의 업무 또는 기타 관심사와 관련하여 회사가 어떻게 개선 될 수 있는지에 대한 제안이 있는지 물어보십시오. 이러한 유형의 인식은 직원이 자신의 직업과 더 관련이 있다고 느끼는 데 도움이 될뿐만 아니라 직원들과의 관계를 강화하는데도 도움이됩니다.

인정 나들이

회사에서 진보 (또는 개선)하는 직원 그룹을위한 정기적 인 외출 일정을 계획하십시오. 예를 들어, 직원에게 반나절을주고 이른 저녁 식사에 초대하거나 인기있는 사후 작업 바를 방문하여 음료와 즐거움을 계획하십시오. 이 인정의 핵심은 근무 시간 중에 발생하는 외출을 계획하여 인식하는 직원이 일해야 할 때 자유롭게 게임을 즐길 수 있도록하는 것입니다. 귀하의 특별 그룹과 함께 사무실을 떠나면 다른 직원들에게 다음 번에 같은 혜택을받을 수 있도록 우수성을 위해 노력하도록 고무시킬 수 있습니다.