직원의 윤리적 의무

윤리 개념은 매우 복잡합니다. 기술 연구원이자 사업가 인 Valdemar W. Stezer는 "윤리는 정의 할 수 없습니다 ... 의식이 아니기 때문에 우리의 생각뿐 아니라 우리의 느낌도 포함되어 있습니다."라고 말했습니다. 윤리 또는 도덕적 의무는 직장 내를 포함하여 많은 분야에서 인간의 결정을 인도합니다. 개인이 종업원으로 행동 할 때, 자신의 의사 결정을 유도하고 자신의 행동에 영향을 미칠 수있는 고용주에 대한 윤리적 의무가 있습니다.

작업 완료

고용주가 직원에 대해 정기적 인 평가 및 기타 업무 수행 점검을 수행하는 특정 검사를 수행하면 관리자가 모든 직원을 동시에 감시하지 못하게합니다. 일부 직원은 지켜지지 않을 때 자신의 업무에 더 적은 노력을 기울이기를 선택하지만, 항상 자신의 업무에 100 % 노력하도록 윤리적으로 강요 받고 있습니다.

정직

윤리적 인 직원은 언제나 정직하고, 일관되게 자신의 고용주에게 진실 된 정보를 제공하며 그렇게함으로써 사용자는 정보에 입각 한 결정을 내릴 수 있습니다. 실패하지 않고 진실되게 남아있는 것은 특히 작은 하얀 거짓말을 할 때 자신의 현재 위치에서 개인이 나아갈 때 어려움을 겪을 수 있습니다. 그러나 정직은 최선의 정책 일뿐만 아니라 모든 직원이 남아 있어야하는 도덕적으로 올바른 길입니다.

돈 사용

비즈니스 세계에서 화폐 거래는 매우 일반적이어서 직원들에게 자금을 잘못 할당하려는 동기가 있습니다. 어떤 쉬운 돈으로 돈을 벌 수있는 기회가 너무 저항하는 일부 직원들에게는 유혹적이지만, 윤리적 인 직원들은 금전적 인 오용이 발견되지 않을지라도 책임감있게 그리고 회사 정책과 일치하여 돈을 사용합니다.

이해 상충

한 개인이 동시에 둘 이상의 회사의 직원 인 경우 이해 상충이 발생할 수 있습니다. 일부 회사는 직원들이 경쟁 회사와 일하는 것을 금지하거나 다른 방식으로 이해 상충을 야기 할 수있는 것을 금지합니다. 이러한 금지가 시행되지 않을 때에도, 강한 윤리를 지닌 직원은 이러한 이해 상충을 피해야합니다. 그렇게함으로써 현재 회사와의 관계가 강하고 기업인으로서의 명성이 훼손되지 않도록 할 수 있습니다.