독립 계약자를 해고하는 방법

회사는 직원을 해고 할 수 있지만 아무도 독립적 인 계약자를 "해고"할 수는 없습니다. 적어도 개인과 고용을 분리하는 것은 아닙니다. 계약자는 고용인이 아니므로 적용 가능한 노동법의 적용을받지 않습니다. 그러나 계약자는 정의 된 작업 계약에 따라 작업하기 때문에 계약자의 작업이 표준 이하이거나 동의 한 작업 제품에 부응하지 못하면 계약 당사자는 작업 계약을 종료 할 수 있습니다.

계약자가 작업 약정의 하나 이상의 특정 조항을 준수하지 않은 명백하고도 명백한 증거를 모으십시오. 객관적인 증거를 목표로하십시오. "나는 그 색깔이 맘에 들지 않는다"고해서 반드시 계약 위반 수준으로 올라가지는 않는다. 대신 마감일을 놓치거나 제품이 불완전하다고 판단 된 제품을 강조 표시하십시오.

작업 계약의 조건을 확인하여 계약자의 서비스 종료 절차를 확인하십시오. 모든 계약이 다르지만 일반적으로 가장 중요한 계약에는 공식 주소로 조기 해지를 적시에 적절하게 통보해야합니다. 계약을 제대로 종료하지 않으면 귀하에게 소송을 제기 할 수 있습니다. 특히 복잡한 문제 또는 정서적으로 긴장된 상황에 대해서는 비즈니스 조언자에게 구체적인 조언을 구하십시오.

삼.

주나 계약서에서 요구하는 경우, 계약자에게 계약을 제공하여 계약자 관계를 유지할 수있는 적절한 기회를 제공하십시오. 일부 근로 계약에는 일방 당사자가 계약을 조기에 종료하기 전에 분쟁 해결을위한 구속력있는 중재와 같은 옵션이 포함됩니다 (또는 명시 적으로 제외).

모든 업무용 제품에 대해 적절하게 지불했는지 확인하십시오. 계약자와의 불만을 표현하기 위해 전달 된 작업 제품에 대해서는 지불을 보류하지 마십시오. 그 일이 돈을 지불 할 가치가 없다고 생각한다고 할지라도, 서비스가 제공되거나 제품이 배달된다면, 그 대가를 지불해야합니다.

팁

양측의 성과를 명시하는 명확하게 정의 된 서면 계약없이 계약자를 고용하지 마십시오. 서비스 중단 프로세스를 간소화하는 언어를 포함 시키십시오. 당사자가 "원인으로"일방적 인 해지를 요청할 수있는 조건을 명시하는 것을 포함합니다.
국세청 (Internal Revenue Service)은 독립 계약자와 직원의 구별에 관한 참조 문서를 보관합니다. 계약자가 참여하는 동안 그 구별을 관찰해야한다. 직원과 같은 계약자를 치료하면 계약자를 직원으로 전환 할 수 있습니다 - 적어도 귀하의 세금 책임면에서.

경고

가볍게 계약 해지를 삼가하십시오. 법원이 세부 사항을 분류하는 동안 건설과 같은 일부 업종에서는 계약자가 재산에 대한 유치권을 주장 할 수 있습니다 ( "계약자의 유치권"). 이러한 청구는 재산 매각을 묶어 심각한 손실을 초래할 수 있습니다.
직원에게 더 적합한 독립 계약자에게 언어를 사용해서는 안됩니다. 예를 들어 '해고 당했다'또는 '실적이 예상을 충족하지 않음'이라고 말하지 마십시오. 일반적으로 계약자는 동의 한 제품이나 서비스를 제공하는 한 그들이 일하는 방식에 넓은 범위의 자유를 누립니다.