회사에 대한 약물 검사 정책 작성 방법

안전한 직장을 고집하는 것은 책임감있는 사업주가되는 부분입니다. 따라서 안전 방정식에서 과외 또는 현장 직원의 마약 사용을 제거하기 위해 필요한 모든 법적 절차를 취할 권리가 있습니다. 주 법률을 준수하는 약물 검사 정책을 작성하는 것이이 목표를 달성하는 첫 번째 단계이며 정책을 직접 작성하거나 변호사의 도움을받을 수는 있지만 법률 전문가는 시행 전에 항상 검토해야합니다.

1.

귀하의 주에 대한 약물 검사 정책 법을 연구하기 위해 주 노동부 (Department of Labor)에 연락하십시오. 연방 정부가 마약없는 직장 정책을 만들고 설립하는 데 많은 자유를 주지만, 프로그램은 직원을 언제, 어디서 어떻게 테스트 할 수 있는지를 명시하는 주법을 준수해야합니다.

2.

목적 성명서를 작성하여 정책 목표를 정의하십시오. 전략적 또는 장기적 직장 건강, 안전 및 생산성 목표를 먼저 다루는 하향식 접근 방식을 사용하는 것을 고려하십시오. 직원들에게 직장에서의 사고, 질병 및 결석의 감소를 포함 해 자신과 동료 모두에게 마약 검사의 이점을 상기시킵니다.

삼.

직원 권리 목록을 포함하여 약물 검사에 적용되는 연방 및 주 법률을 확인하십시오.

4.

테스트 할 대상, 테스트 할 대상, 테스트 수행 위치 및시기, 각 테스트 수행 방법을 식별하십시오. 특히 잘못된 해석을 막기위한 빈도 및 테스트 방법과 관련하여이 절에서 구체적으로 설명하십시오.

5.

가능한 모든 결과를 철자하십시오. 여기에는 직원이 해고되기 전에받을 수있는 경고의 수와 같은 징계 조치가 포함됩니다. 또한 상담, 외래 또는 입원 치료와 같은 재활을위한 즉각적인 해고 정책이나 옵션을 가질 수 있습니다.

팁

• 약물 검사 정책을 작성하는 데 도움이 필요한 경우 미국 노동부 (US Department of Labor)는 웹 기반 도구를 통해 도움을받을 수 있습니다. 이 옵션을 사용하는 경우 변호사는 변호사가 정책을 배포 및 구현하기 전에 검토하도록 권장합니다.

경고

• 민간 부문의 약물 검사 정책을 결정하는 포괄적 인 연방법은 존재하지 않습니다. 잠재적 인 소송 및 / 또는 근로자의 권리를 침해하지 않으려면 항상 비즈니스 정책을 시행하기 전에 변호사와 상담하십시오.