직장 폭력 및 성희롱 방침

조직은 부적절한 행동을 방지하기 위해 직장 내 학대 및 희롱 정책을 수립하고 문제가 발생하면 행동을 중지 할 수있는 지침과 절차를 수립합니다. 합법적 인 직원이 용납하지 않는 업무 환경을 조성하면 괴롭힘은 불법이됩니다. 시민 권리 법, 미국 장애인 법 및 연령 차별 금지법과 같은 기회 균등 법은 직장 내에서의 괴롭힘, 학대 및 차별을 금지합니다. 이 법은 대부분의 직장 남용 및 권리 침해 정책의 기초입니다.

기술

학대 및 부적절한 행동에 대해 직원을 교육하기 위해 학대 및 희롱 정책이 시행됩니다. 이 정책은 직장 내 괴롭힘, 금지 된 행위 및 정책을 위반하는 특정 유형의 행동으로 간주되는 것을 정의합니다. 또한 불쾌한 절차뿐만 아니라 폭력적이고 학대적인 활동에 참여한 결과에 대해 설명합니다. 학대 및 희롱 정책은 관리자 및 감독자, 직원, 동료 및 비 고용인에게 적용됩니다.

괴롭힘의 종류

직장 내에서 학대와 성희롱을 구성하는 몇 가지 유형의 행동이 있습니다. 고용 정책은 원치 않는 성행위, 신체적 인 성행위 및 성적 호의 요청과 같은 성적 성격의 괴롭힘을 금지합니다. 인종, 성별, 성적 취향 또는 장애 여부에 따라 적대감을 나타내는 원치 않는 구두, 서면 또는 신체적 학대는 괴롭힘으로 간주됩니다.

폭력적인 행동은 희생자를위한 적대적인 근무 환경을 조성합니다. 불건전 한 행동에는 적대적인 육체적 행위, 타인에 대한 혐오감, 공격적인 작업 환경을 조성하는 환영받지 못한 발언이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.

고용주 책임

학대 및 성희롱 정책을 시행하고 있음에도 불구하고 사용자는 부적절한 근로자의 행동에 대해 책임을 질 수 있습니다. 관리자 또는 감독자의 부적절한 행동으로 인해 임금이 감소하거나 해고 등의 불리한 고용 조치가 발생하면 고용주는 괴롭힘을 당할 의무가 있습니다. 괴롭힘을 예방하지 못하거나 최소한 괴롭힘을 막으려 고 시도하는 고용주는 또한 책임을집니다. 희롱 또는 학대 행위를 인식하고 상황을 시정하기 위해 필요한 조치를 취하는 고용주는 일반적으로 피해자가 달리 증명할 수없는 경우 책임에서 면제됩니다.

예방

학대와 성희롱 정책의 주요 목적 중 하나는 학대와 괴롭힘이 발생하는 것을 방지하는 것입니다. 고용주는 환영받지 못한 괴롭힘 행위의 결과를 명확하게 전달하고 관리자와 직원에게 교육 및 교육을 제공함으로써 직장 내 괴롭힘을 예방할 수 있습니다. 근로자는 고용주가 제공하는 교육 기회를 활용하여 괴롭힘을 예방할 수 있습니다.