직장 약 테스트에 대한 사실

직장에서의 마약 검사는 고용주가 직원이 현재 또는 최근에 특정 종류의 마약을 사용하고 있는지 알아볼 수있는 옵션입니다. 이 테스트를 통해 잠재적으로 위험한 행동으로부터 고용주를 보호 할 수는 있지만 일부 직원은 개인 정보가 침해당하는 것처럼 느끼게됩니다. 직장 마약 검사에 관한 사실을 알면 그 과정을 언제 어떻게 실행할 수 있는지 결정할 수 있습니다.

목적

약물 검사가 언제 수행되는지에 따라 고용 조건 또는 현재 직원의 약물 사용을 확인하는 데 사용될 수 있습니다. 마약 사용이 고용주의 관심사 인 경우 고용되기 전에 모든 직업 후보자에게 마약 검사를 제출하도록 요구할 수 있습니다. 다른 고용주는 아무도 약물을 오용하지 않도록 현재 직원에 대해 약물 검사를 실시합니다. 직원이 회사에서 약물 검사를 사용한다는 사실을 알고 있다면 약물 남용에 대한 실망감으로 작용할 수 있습니다. 직원 보조 프로그램 (EAP)을 보유한 회사는 마약이나 술을 오용 한 사람들에게 도움을주기 위해 테스트를 사용할 수 있습니다.

단점

직원이 테스트를받을 때마다 프로세스 비용이 회사의 비용입니다. 대기업의 경우, 이 비용은 운영 예산의 주요 비용으로 추가 될 수 있습니다. 또한 현직 직원의 경우 시험에 시간이 걸리므로 직장이나 다른 시설에서 마약 검사를받는 데 걸리는 시간 동안 직원에게 비용을 지불해야 할 수도 있습니다. 또한, 직원이 해당 관행이 자신의 권리를 침해한다고 생각하면 테스트가 회사 사기에 영향을 미칠 수 있습니다.

유형

특수 실험실은 고용주가 쉽게 마약 검사를 할 수 있도록합니다. 소변은 샘플을 수집하기 쉽기 때문에 일반적인 테스트 옵션입니다. 그러나 소변 검사 방법은 약물 사용에 대해 일반적으로 정확하지만 알코올이 시스템을 빨리 떠날 때 알코올 사용에는 효과적이지 않습니다. 또한 소변 검사의 결과는 직원이 현재 약물의 영향을 받고 있는지 여부를 알려주지 못할 수 있습니다. 오히려 지난 며칠 이내에 마약을 사용한 경우입니다. 다른 테스트 방법에는 직원의 혈액, 머리카락, 타액 또는 땀 샘플을 사용하는 것이 포함됩니다. 직원이 알코올의 영향을 받는지 여부를 결정할 수있는 호흡 검사가 가능합니다.

구현 방법

약물 검사는 검사의 작업 환경과 목적에 따라 다른 방법으로 시행됩니다. 일부 회사는 일 년 내내 특정 시간에 모든 직원을 테스트합니다. 다른 사람들은 고용주가 마약 사용에 대한 합당한 혐의가 있거나 작업장에서 마약이 사건에서 어떤 역할을했는지를 결정하기 위해 사고가 난 후에 개별 직원을 검사합니다. 무작위 테스트는 약물 테스트의 또 다른 방법입니다. 이 방법은 테스트를 위해 임의 직원을 선택하는 것과 관련이 있습니다. 테스트를 거친 직원의 진정한 무작위 풀을 확보하기 위해 회사에서는 컴퓨터 프로그램을 사용하여 테스트 대상을 결정하기도합니다.