초과 근무를 사용하여 수요 충족 방법

중소기업은 종종 제품과 서비스에 대한 수요가 크게 변동합니다. 소규모 회사가 대규모 신규 고객을 유치하거나 소비자와 혁신을 이루면 증가하는 수요를 충족시키기 위해 갑자기 생산량을 늘려야 할 수 있습니다. 현재 종업원에게 초과 근무를 요구하는 것은 고용주가 수요 급증을 충족시키기 위해 노동력과 생산을 늘릴 수있는 방법이지만 초과 근무 수당 법 때문에 장기간의 높은 수요를 처리하기 위해서는 초과 근무가 항상 최선의 방법은 아닙니다.

초과 근무 수당 법

미국에서 공정 근로 기준법은 초과 근무 수당과 최저 임금과 같은 고용 관련 문제에 대한 기준을 수립합니다. 미 노동부 (US Department of Labor)에 따르면, 사용자는 초과 근무 시간에 대해 정상 임금을 1.5 배나 지불해야합니다. 일주일에 40 시간을 초과하여 근무하는 시간은 초과 근무 시간으로 간주됩니다. 이 법은 고용주가 근로자가 일할 것을 요구할 수있는 총 시간을 제한하지 않으며, 작업이 발생할 때도 제한하지 않습니다.

초과 근무를 사용하여 수요 충족

소유자가 초과 근무 시간을 정하는 방법은 다양 할 수 있습니다. 예를 들어, 한 사업자는 요구 사항을 충족시키기 위해 직원들이 정상 영업일에 며칠 동안 하루에 10 시간 씩 작업하도록 요구할 수 있습니다. 다른 주인은 주중 정상적인 8 시간 근무일 필요하지만 주말에는 5 시간 초과 근무를해야합니다. 기술 회사에서는 고용주가 근로자가 본사에서 원격으로 초과 근무를 허용 할 수 있습니다. 시간외 근무를 위해 기업이 사용하는 방법에 관계없이, 노동 시간을 늘리면 회사가 더 많은 작업을 완료하고 더 많이 생산하며 더 많은 소비자 수요를 충족시킬 수 있습니다.

계절 수요 충족

중소기업은 초과 근무를 필요로하는 수요가있을 때 예상치 못한 급증에 직면 할 수 있지만 일부 비즈니스는 예측 가능한 수요 변동에 직면합니다. 예를 들어, 추운 겨울을 경험하는 지역의 조경 회사는 겨울에는 할 일이 거의 없지만 봄과 여름에는 엄청난 수요가 발생할 수 있습니다. 고용주는 성수기에 초과 수요를 충족시키기위한 방법으로 초과 근무를 요구할 수 있지만 직원은 초과 근무 시간이 오래 걸릴 수는 없습니다. 초과 근무 시간이 길어지면 부상과 관련된 업무 관련 가능성이 높아질 수 있습니다.

초과 근무 대 고용

초과 근무는 예기치 않은 급증한 수요를 충족시킬 수있는 방법을 제공하지만 지속되는 수요를 충족시키는 것은 이상적이지 않습니다. 고용주는 초과 근무 시간에 대해 보통 임금의 1.5 배를 지불해야하므로 초과 수요를 장기적인 해결책으로 사용하는 것은 비용이 많이 듭니다. 추가 근로자를 고용하는 것은 초과 근로 시간의 대안으로, 근로자에게 1 시간 반을 지불하지 않고도 더 많은 노동 시간을 허용합니다. 계절적 수요가있는 사업체는 성수기에 수요를 충족시키기 위해 임시 근로자를 고용 할 수 있습니다.