직장에서의 차별을위한 불만 제기 방법

미국 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)와의 공식 차별 불만 신고는 180 일까지 지속될 수있는 귀하의 불만 사항에 대한 조사를 시작합니다. 피해를 입은 차별적 인 행동을 둘러싼 사건에 관한 명확한 정보를 제시하는 것이 최선의 결과를 보장하는 데 필수적입니다. 하지 않으면 수사가 지연되거나 연방 정부가 귀하의 주장을 거부 할 수 있습니다.

식별 정보 포함

귀하의 신원 정보 (귀하의 성명, 주소 및 전화 번호)를 EEOC에 대한 공식 차별 불만 사항에 포함시키는 것은 필수적입니다. 연방 정부는이 정보를 정확하게 사용하여 불만을 제기하고 불만 사항의 ​​상태에 관해 귀하에게 연락합니다. 집단 소송의 일환으로 차별 불만을 제기하는 경우 불만 사항을 제기 한 모든 당사자의 개인 정보가 필요합니다. 귀하의 서명과 다른 영향을받는 당사자의 서명 또한 필수입니다. 공식 문서에 허위 또는 오도 된 개인 정보를 제공하는 것은 법에 위배됩니다.

차별적 사건 설명

차별적이라고 여겨지는 사건에 대해 설명하고 가능하면이 사건과 관련된 사람들의 이름을 기입하십시오. 조사관에게 더 많은 정보를 제공할수록 이러한 전문가가 위반이 발생했는지 여부와 이러한 위반의 심각성을 판단 할 수있는 기회가 많아집니다. 절정에 달하는 이벤트를 포함 시키십시오. 예를 들어 고용주가 귀하의 직위를 해임 한 경우 해고 방식을 설명하고 해고가 발생한 날짜를 제공하십시오. 감정적 인 언어로 사건의 묘사에 색을 칠하십시오. 편견의 출현을 피하기 위해 가능한 한 사실적으로 상황을 기술하려고 시도하십시오.

차별의 이유

공식적인 이의 제기에서 어떤 유형의 차별이 발생했는지에 대한 설명을 제공하십시오. 연방 고용 법은 특정 계급 및 인구를 차별에서 보호합니다. 예를 들어 고용주가 나이, 종교, 민족, 성별, 장애 또는 출신 국을 기준으로 근로자를 해고하는 것은 불법입니다. 차별이 발생했다고 생각하는 이유와 차별의 유형에 따라 연방 수사관이 귀하의 사건의 특정 측면을 고려할 수 있습니다. 조사관은 고용주의 고용 기록을 검토하여 특정 유형의 차별 패턴이 데이터에서 나타나는지 여부를 결정할 수 있습니다.

세부 부상이 입었다.

차별은 종종 신체적 상해를 초래하지 않습니다. EEOC은 고용주의 차별이 귀하의 경력, 직업 전망 또는 소득 잠재성에 어떤 영향을 주 었는지 자세히 알고 싶어합니다. 예를 들어, 귀하가 해고를 당했을 경우, 귀하의 부상으로 예상 소득, 건강 보험 혜택 및 가능하게 은퇴 플랜의 연수 손실이 포함됩니다. 이것은 수십만 달러의 부상을 입힐 수 있습니다.