독립적 인 혜택 컨설팅 회사를 설립하는 방법

많은 기업들이 백 오피스 운영을 아웃소싱하여 직원을 줄이고 소유자에게 핵심 비즈니스에 집중할 수있는 시간을 제공합니다. 인적 자원 업무는 직원 보험 및 기타 혜택을 관리하는 제 3 자 그룹으로 쉽게 이전됩니다. HR 및 보험 기술을 개인 계약자로 활용하고 중소기업이 혜택 운영을 간소화 할 수 있도록 도와줍니다.

1.

경영 컨설턴트 협회 (Institute of Management Consultants)와 같은 전문 협회를 통해 공인 된 경영 컨설팅을 받아 군중으로부터 눈에.니다. 이를 위해서는 다른 인증 된 혜택 컨설턴트의 온라인 시험 및 구술 피어 리뷰가 필요합니다. 신청비는 협회 회원에게는 $ 350, 비회원에게는 $ 550입니다. 학습 자료는 그룹 웹 사이트를 통해 온라인으로 이용할 수 있습니다.

2.

보험사 및 투자 업체에 문의하여 고객사에 서비스를 제공하기 위해 독립 보험사 및 투자 중개인 그룹에 즉시 액세스 할 수 있습니다. 많은 고객이 관리 및 관리해야하는 혜택 프로그램을 보유하고있을지라도 혜택 패키지를 아직 설정하지 않은 새로운 비즈니스에서 제품 및 공급 업체를 사용할 수있게함으로써 비즈니스를 향상시킬 수 있습니다.

삼.

세무 회계 소프트웨어, 데이터베이스 프로그램 및 보험 계리 테이블을 구입하면 고객이 직원에게 제공 할 수있는 혜택 수준을 결정할 수 있습니다.

4.

알고있는 사람들을 통해 서비스를 제공하십시오. 예산 삭감으로 인해 대기업에서 해고당한 경우, 상사에게 연락하여 추천을 요청하십시오. 대부분의 외부 컨설턴트는 계약직으로 고용하고자하는 이전 고용주에게서 경력을 시작합니다.

5.

편안하게 처리 할 수있는만큼의 클라이언트를 추가하십시오. 고용을 계획하지 않는 한, 원래 사업 계획에는 일주일에 합당하게 봉사 할 수있는 계정의 수를 추정해야합니다. 일할 의사가있는 시간을 선행으로 결정하십시오.

팁

• 독립 인력 컨설턴트 협회 (Independent Human Resource Consultants Association) 또는 전문 기술 컨설턴트 협회 (Professional and Technical Consultants Association)와 같은 전문 협회에 가입하십시오. 이 그룹들은 당신이 직업에 대한 리드를 찾는데 도움을 줄 수 있습니다. 회원 자격을 통해 워크샵 및 컨퍼런스에 참석하고 다른 독립적 HR 컨설턴트와 네트워크를 형성 할 수 있습니다.

경고

• 귀하의 지역에서 경쟁이 치열해질 수 있습니다. 장시간 작업하고 정기적 인 마감 시간과 높은 기대치를 기대하십시오.
• 웹 사이트 컨설턴트 저널에 따르면, 당신은 당신이 한 시간을 얼마나 원할 것인지, 그리고 그 비용을 3 배로 할 것인지를 고려해야합니다. 예기치 않은 비상 사태 및 중단뿐만 아니라 간접비 및 지출이 발생합니다. 시간, 요일 또는 프로젝트별로 요금을 청구 할 수 있습니다.