징계 조치 및 프로그램 안전

모든 규모의 기업은 안전 규정에주의를 기울이고이를 위반하는 근로자를 규율합니다. 현장에서 부상당하는 비용은 굉장합니다. 직업 안전 및 건강 관리청에 따르면 근로자 보상 청구는 고용주에게 일주일에 거의 10 억 달러의 비용이 듭니다. OSHA는 퇴사 사기가 감소하고 결근이 늘어남에 따라 다른 재해로 인한 부상이 나타났다고 말했습니다.

안전은 심각하게 받아 들여짐

직업 안전 및 건강 관리국의 제재와 함께 직장 재해 비용은 회사가 안전 프로그램을 심각하게 고려하도록 유도합니다. 워싱톤 노동부 (WTO)에서 발표 한 교육 매뉴얼 템플릿은 안전 위반에 대한 징계 조치에 대한 3 파업 정책을 규정하고 있습니다. 위반시 구두 경고가 표시되고 정지 경고 문구가 표시되고 마침내 종료됩니다. 더 심각한 위반은 즉각적인 해지가 필요할 수 있습니다.

훈련

종업원은 특히 산업 현장에서 일하기 전에 안전 교육을받는 경우가 많습니다. 오리엔테이션에는 안전 규칙의 요약, 응급 처치 키트 및 소화기의 위치, 유해 물질이 현장에있을 수있는 이유에 대한 설명이 포함될 수 있습니다. 또한 회사는 모든 직원이 새로운 정책을 시행하거나 기존 정책을 재 강조하기 위해 정기적으로 의무 안전 회의를 개최 할 수 있습니다. 직원들은 작업장, 도구 및 장비를 검사하고 감독자에게 위험을보고해야합니다.

안전 위반

회사의 업무 및 근무 조건에 따라 많은 안전 규칙이 적용되거나 몇 가지 제한 사항이있을 수 있습니다. 감독자는 이러한 규칙을 강력하게 시행 할 것입니다. 위반 사항으로는 하드 모자와 같은 개인 보호 장비를 사용하지 않거나, 장비를 수리하여 안전 보호 장치를 제거하거나 작업을 경청하는 것 등이 있습니다. 회사는 회사 차량을 운행 할 때 직원이 속도 제한을 준수하고 위반을 피하도록 요구합니다. 규칙은 직업마다 다릅니다.

노동 사고

부분적으로 책임 때문에 회사는보고 된 모든 업무상의 사고를 철저히 조사합니다. 온 사이트 카메라가 사건을 캡처하면 비디오가 검토됩니다. 다른 직원은 진술을 요구할 수 있습니다. 회사는 종종 제 3자를 사용하여 직원에 대한 소변 검사를 수행 할 수 있습니다. 이것은 고용 이전 약물 검사를 필요로하지 않는 회사에서도 마찬가지입니다. 회사가 사고에 기여한 안전 규칙 위반을 결정하면 직원은 해고까지 징계 조치를 취하고 회사는 근로자의 보상 청구와 싸울 것입니다. 그러나 몇 가지주의를 기울여야합니다. 목재 팔레트 산업 협회의 무역 협회는 OSHA가 직원들에게 업무상의 사고 또는보고에 대한 징계를하는 보고서를 접수했다고보고합니다.