직업 분석이 생산성에 미치는 영향의 예

직업 분석을 통해 중소 기업 소유주는 자신이 고용하고있는 직위를 간략히 파악할 수 있으므로 직원이 수행 할 수있는 업무 유형을 파악하고 주어진 업무 수행에 가장 적합한 직원 유형을 결정할 수 있습니다. 결과적으로, 고용인이 고용되면, 고용주는 그들에게 예상되는 것을 즉시 알릴 수 있습니다. 이로 인해 직원들의 혼란이 줄어들고 직원들의 역할이 성공할 수 있습니다. 철저한 업무 분석은 중소기업 및 직원의 생산성에 영향을 줄 수 있습니다.

우선 순위 식별

직책의 목표와 기대 사항을 이해하는 것 외에도 직원들은 직무의 어느 부분이 회사의 성공에 가장 중요한지 이해해야합니다. 여기에는 먼저 수행해야 할 작업의 우선 순위가 포함됩니다. 작업 분석을 통해 작업의 우선 순위를 정할 수 있으므로 직원의 업무 생산성을 높일 수 있습니다.

필요한 자원을 인식한다.

직원들은 자신의 직책에서 성공할 수있는 훈련, 보급품 및 장비가 필요합니다. 직업 분석을 통해 고용주는 신입 사원이 필요로하는 훈련 및 공급 유형을 사전에 예측할 수 있습니다. 이 방법을 사용하면 회사 직원이 회사의 직무 설명에 명시된 임무를 수행하는 데 필요한 자원이 부족하다는 사실을 발견하기 전에 직원이 몇 개월 동안 이사 왔을 때까지 기다릴 필요가 없습니다. 예를 들어, 미용실의 새 미용사는 살롱에서 사용하는 제품에 대한 교육 및 교육은 물론 작업 영역과 도구를 사용하여 머리카락을 씻고 자르고 스타일을 지정할 수 있습니다.

이상적인 후보자 개요

직업 분석은 회사가 채우고있는 직책에 필요한 후보자의 핵심 지식, 기술, 능력, 경험 및 교육을 나타냅니다. 이 정보를 공개함으로써 회사는 직책에 적합한 후보자에 대한 명확한 개요를 작성할 수 있습니다. 이를 통해 고용주는 구직자를 정확하게 선별하고 최소 요구 사항을 충족시키지 못하는 후보자를 제거 할 수 있습니다. 이렇게하면 자격이없는 응시자를 인터뷰하는 데 드는 시간을 줄이고 해당 개인의 이력서와 응용 프로그램을 즉시 제거 할 수 있습니다.

이상적인 후보자 타겟팅

취업 분석을 수행하면 고용주가 직급을 위해 채용해야하는 후보자 유형을 명확하게 파악할 수 있으므로 인적 자원 관리자는 채용 정보를 어디에서 홍보해야하는지 쉽게 식별 할 수 있습니다. 예를 들어, 엔트리 레벨 그래픽 디자인 직을 채우기 위해 디자인 전공을 고용하는 경우 HR은 대학 구직 게시판 및 대학 취업 박람회에서 직위를 장려 할 수 있습니다. 5 년 이상의 경력을 가진 숙련 된 그래픽 디자이너를 찾고 있다면 인적 자원 관리자가 지역의 전문 및 네트워킹 조직에 연락하거나 지역 디자인 학교의 졸업생 구직 게시판에 일자리를 알릴 수 있습니다. 목표로하는 모집은 회사의 시간과 비용을 절약하고 자격을 갖춘 후보자를 찾는 기회를 늘립니다.