직원 팀웍 및 문제 해결 활동

팀워크 및 문제 해결 능력을 개발하면 직원의 생산성을 높일 수 있습니다. 강력한 팀워크로 문제를 효과적으로 해결했을뿐만 아니라 효율적인 팀은 효과가없는 팀워크로 인해 어려움을 겪고있는 팀보다 많은 문제를 해결할 수 있습니다. 직원 개발을 돕기 위해 직원 팀웍 및 문제 해결 활동을 시작하십시오.

눈 가리개 캠핑

학습 자원 인 Learning for Learning에 따르면 "눈 가리개 야영"활동은 효과적인 팀워크와 문제 해결 활동이 될 수 있습니다. 직원을 4 명 또는 5 명으로 나누십시오. 각 그룹에 각 회원에게 눈 가리개, 작은 텐트, 12 개의 소프트볼과 각자 한 명씩의 의자를 준다. 그룹은 눈가리개를 착용하고 캠프장을 함께 설치해야합니다. 최종 캠프장에는 텐트가 세워지고, 소프트볼은 불 링 모양의 원형으로 배열되며 의사 캠프 파이어 주변에는 의자가 설치됩니다. 부상을 예방하기 위해 각 그룹이 느리게 진행하도록 격려하십시오. 이러한 종류의 운동은 직원들이 어려운 상황에서 함께 일하고 그룹 의사 소통을 향상시키는 법을 배우는 데 도움이됩니다.

풍선 빌딩

"풍선 건물"은 팀이 위임 및 그룹 디자인 기술을 개발하는 데 도움이되는 활동입니다. 최소 10 피트 이상의 천장이있는 대형 회의실이 필요합니다. 직원을 4 명으로 나누십시오. 각 그룹에게 약 200 개의 풍선과 테이프 롤을줍니다. 이 팀웍 게임의 승자는 천장에 달하는 풍선과 테이프로 타워를 만들 수있는 첫 번째 그룹입니다. 그룹은 사용하고자하는만큼의 풍선으로 만들 수 있지만 자체적으로 설 수 있어야합니다. 팀원들이 풍선을 불거나 테이프 조각을 찢거나 탑을 세우는 것과 같은 다른 작업을 수행하도록 권장합니다.

그림책

"그림책"은 두 가지 방법으로 수행 할 수있는 팀 빌딩 활동입니다. 두 가지 버전의 활동은 직원 관리자가 방 앞에서 일련의 연속 사진을 게시하는 것으로 시작합니다. 4 장 또는 5 장의 사진을 찍을 수 있으며 전체 그룹이 볼 수 있도록 충분히 커야합니다. 이 활동의 ​​한 버전에서는 직원 관리자가 그룹의 사람을 가리키며 이야기의 첫 번째 문장을 제공함으로써 그림을 기반으로 이야기를 시작해야합니다. 이야기는 모든 그림이 사용될 때까지 끝나지 않으며, 이야기에 대한 새로운 기여자는 문장을 추가하기 전에 먼저 말한 것을 반복해야합니다. 두 번째 버전은 네 팀으로 나뉘는 그룹을 포함합니다. 각 팀은 사진 만 사용하여 이야기를 쓸 수있는 15 분이 주어집니다. 모든 그림이 스토리에 통합되어야합니다. 이것은 팀워크와 의사 소통을 증진시키는 활동입니다.