직장 환경에 긍정적 인 변화를 가져옴

작업장은 일부 직원의 퇴사와 다른 직원의 출근 또는 새로운 표준 및 규정의 부과를 통해 이루어지는 경우에도 끊임없이 변화하고 있습니다. 이러한 변경 사항이 더 좋은 경우이를 사용하여 전반적인 업무 경험을 향상 시키십시오.

건강

사람들이 다양한 직장 관련 환경 및 재료의 건강 영향에 대해 더 많이 알게되면, 사람들은 사물을 개선하기위한 조치를 취합니다. 예를 들어 발암 성이 발견 된 건물에서 석면이 중단되었습니다. 직장에서의 건강 수준에 대해 염려가된다면 직장에서 흔히 볼 수있는 건축 자재, 전자 제품 및 기타 자료에 대한 현재 연구에 대해 자세히 알아보고이 정보를 고용주에게 알릴 수 있습니다. 건강한 환경을 조성하고 가능한 모든 방법으로 관여하도록 작업장에서 무엇을하고 있는지 문의하십시오. 직원위원회에 가입하거나 기술을 사용하여 직장 내 자료에 대해 자세히 알아보십시오.

지속 가능성

많은 작업장에서 재활용 프로그램, 에너지 절약 조명 및 가전 제품 및 관리 및 직원들 사이의 기타 폐기물 감소 관행을 설치함으로써 에너지 사용 및 폐기물 생산을 줄입니다. 환경 문제는 기업이 지속 가능한 관행이 지구를 위해 더 좋고 또한 사업에 많은 돈을 절약 할 수 있다는 것을 알게되면서 재정적 인 문제와 합병되고 있습니다. 이러한 활동에 참여하고 직장 환경을보다 친숙하게 만들고 직장에서 자신의 프로필과 이미지를 개선함으로써 직장에서 자신의 상황을 개선 할 수 있습니다. 경영진이 이러한 문제를 심각하게 생각하고 자신에 대해 잘 알고 있고 지식이 풍부하다는 것을 알게되면 더 큰 책임과 홍보 기회를 얻을 수 있습니다.

공평

일부 직장에서는 두 집단이 의사 소통을하고 급여와 수당을 평등화하는 방향으로 나아갈 수 있도록 조치를 취함으로써 경영과 노동의 관계를 개선하고 있습니다. 이익 공유 프로그램은 근로자가 회사에서 창출 한 장기적인 부의 자산을 급여 및 수당으로 직접받는 것에 더하여 공유하도록 돕습니다. 이러한 긍정적 인 변화를 계속 유지하면 개인 수준에서 최대한 활용할 수 있습니다. 당신이 관리직에 있다면, 당신은 노동과의 관계를 향상시키고 일을 더 쉽게 할 수 있습니다. 당신이 직원 인 경우 적절한시기에 적절한 위치에 있다는 포인트를 만들어 형평성의 증가로부터 이익을 얻을 수 있습니다.

인식

직장의 형평성을 향상시키는 데있어 중요한 부분은 직원 및 관리자에게 직원의 기여도를 인식시키는 것입니다. 인식, 감사 및 존경심은 무형이지만 직원에게 매우 중요하며 직원들의 사기를 향상시킵니다. 근로자의 헌신에 대한 감사와 협조적이고 생산적인 근무 환경 조성에 도움을줌으로써 직장에서 더 많은 인정을받을 수있는 긍정적 인 변화에 기여할 수 있습니다.