노동위원회 결정에 항소를 제기하는 방법

노동위원회는 연방 및 주 차원에서 고용주와 직원간에 발생하는 분쟁을 해결합니다. 그들의 임무는 정부 부문 직원뿐만 아니라 민간 부문 직원들에게도 영향을 미치는 이슈를 다루고 있습니다. 직원과 고용주는 노동위원회의 결정에 이의를 제기 할 수 있습니다. 이의를 제기 할 때는 적절한 채널을 따라 가야합니다.

노동위원회 기능 이해

공공 부문 노동위원회는 연방 및 주정부 직원의 이익을 위해 봉사합니다. 종업원 보상 항소위원회 (Employees Compensation Appeals Board)는 연방 정부 직원들에 의한 항소에 초점을 맞춘 공공 부문 노동위원회입니다. 전국 노동 관계위원회 (National Labor Relations Board)는 고용주와 민간 근로자 간의 노동 쟁의를 해결하도록 요구 된 연방 기관입니다.

중소 기업 노동 항소 처리

중소 기업에 영향을 미치는 노동위원회의 결정은 전국 노동 관계법의 규정에 따라 5 인 패널 인 NLRB 관할권 내에 속합니다. 회원은 5 년 임기로 회장이 임명합니다. 이사회의 결정에 불만이있는 경우, 총회에 항소 할 수 있습니다. 총 평의회의 위원은 4 년 동안 임기 동안 회장이 임명합니다.

항소 제기

이의 제기 절차를 시작하기 전에 유효한 불만 사항을 확인하십시오. NLRB 웹 사이트에서 양식 4767을 다운로드하십시오. 날짜를 입력하고 케이스 이름과 케이스 번호를 입력하십시오. 양식에 서명하고 우편으로 보내십시오.

General Counsel 담당자 : Office of Appeals 국가 노동 관계위원회 방 8820, 1099 14th Street, NW Washington, DC 20570

결과를 기다리고있다.

일반 이사회의 답변을 기다리십시오. 귀하의 사건의 장점에 따라 항소를 승인하거나 거절 할 권리가 있습니다. 노동위원회 결정에 대한 귀하의 항소 평결은 최종 결정입니다.