관리 서비스 조직의 단점

관리 서비스 조직은 의사에게 다양한 관리 및 관리 서비스를 제공합니다. 그들이 제공하는 공통 서비스에는 요금 청구, 인적 자원 및 정보 기술이 포함됩니다. MSO는 의사에게 초점을 맞추지 만 중소기업이 아웃소싱하는 모든 서비스와 본질적으로 동일한 기능을 수행하며 아웃소싱과 관련된 공통적 인 문제로 고통 받고 있습니다.

시간 투자

MSO와 계약을 체결하는 것은 주요한 시간 투자를 의미합니다. MSO가 귀하의 필요를 충족시키는 번들로 제공되는 서비스를 제공한다고해도 서비스 패키지가 귀하의 모든 요구 사항을 충족시키는 지 확인하기 위해 패키지를 계속 검토해야합니다. MSO가 서비스를 제공하기 전에 계약과 같은 법적 문제를 처리해야합니다. 일단 서비스 계약을 체결하면 귀하와 귀하의 직원 모두가 귀하에게 제공하는 모든 서비스에 대해 MSO가 사용하는 정책과 절차에 대해 신속하게 대응해야합니다.

문화적 불일치

아웃소싱 상황에 공통적 인 문제, MSO와 클라이언트 간의 문화적 불일치로 인해 신뢰와 커뮤니케이션이 손실 될 수 있습니다. 비즈니스로서 MSO는 비용을 최소화하면서 이익을 극대화하려고합니다. 이것은 종종 고객이 아웃소싱 회사가 계약 상 의무를 이행하더라도 그들이 불량 표준 서비스로 간주하는 것을받는 경우가 많습니다. 비즈니스 문화가 MSO와 다른 가치를 우선시하여 속도에 대한 세부적인 방향을 평가한다면, 자원 배분과 같이 보일 수 있습니다.

이행

MSO는 표준 소프트웨어 및 하드웨어 솔루션을 제공하여 회계, 청구 및 기록과 같은 문제를 간소화합니다. MSO와 계약을 체결 할 때 구현 기간이 필요한 IT 표준으로 전환해야합니다. MSO는 일반적으로 배포 전반에 걸쳐 지원을 제공하지만 재교육이 발생하고 불가피한 네트워크 문제가 발생하면 정상적인 비즈니스 활동에 혼란을 야기합니다. MSO에서 승인 한 IT 표준으로 전환한다는 것은 비즈니스의 중요한 요소에 대한 통제력을 상실한다는 것을 의미합니다. 이러한 통제의 상실로 인해 귀하와 귀하의 직원 모두에게 심리적 인 조정이 어려울 수 있습니다.

법적인 문제

MSO는 두 가지 잠재적 법적 문제에 직면 해 있습니다. 주정부는 허가받지 않은 사람들이 면허가있는 전문가가 의학을 수행하는 시설을 소유하고 운영하는 것을 금지합니다. 이 법률은 특정 의료 관행에서 MSO의 전체 참여를 주에서 주까지 다양하게 제한합니다. 의사가 대부분의 행정 업무를 MSO에 위탁하기를 원한다 할지라도, 법은 그녀가 집에서 특정 직무를 유지하거나 다른 서비스 제공자에게 외주를 요구할 수 있습니다. MSO가 계약하는 의료 관행의 수와 그러한 관행에서의 가격 책정과의 총 관련성에 따라 MSO는 독점 금지법에 위배 될 수 있습니다.