직접 노동 이용이란 무엇입니까?

대부분의 비즈니스는 지속적으로 효율성을 향상 시키려고 노력합니다. 비즈니스가 효율성을 분석하는 방법 중 하나는 급여와 같은 비용을 검토하여 변경 여부를 결정하는 것입니다. 특정 급여 분석 계산이 만족스럽지 않으면 비즈니스는 정책을 변경할 수 있습니다. 이러한 계산 중 하나는 직접 노동 이용률입니다.

직접 노동 이용에 관하여

일반적으로 급여 지급은 사업에서 가장 큰 비용 중 하나이기 때문에 대부분의 기업은 급여 비용이 소득 창출에 기여하는지 확인하기를 원합니다. 직접 노동 이용 계산은 직접적 노동에 대해 지불해야하는 총 급여 지출의 부분을 비즈니스에게 보여 주며 이는 곧 소득 창출 프로젝트와 관련이 있습니다. 급여 비용의 나머지 부분은 일반적으로 훈련, 마케팅, 관리, 유급 휴가 및 세금과 같은 간접 노동 비용입니다.

계산

급여에 대한 직접 노동 사용을 계산하려면 직접 노동에 대해 지불하는 급여 지급액을 해당 기간의 급여 지급 총액으로 나눕니다. 예를 들어, 유급 기간 동안 급여를 위해 3, 000 달러를 지출하고 그 중 2, 000 달러가 직접 노동 비용을 지불 한 경우 해당 기간의 직접 노동 사용은 66.7 % (2000 / 3000 달러 = 66.7)입니다.

해석

대부분의 회사는 약 65 %의 직접적인 노동 이용률을 가지고 있습니다. 회사의 직접적인 노동 이용률이 높을수록 운영 효율성이 높아집니다. 유급 교육을 더 많이 받고 유급 휴가를 많이받는 회사는 유급 교육을받지 못하고 시간을 지불 한 회사보다 직접적인 노동 이용률이 낮습니다. 모든 회사는 급여세와 동일한 비율을 지불하므로 이러한 세금은 직접 노동 가동률의 해석에 거의 영향을 미치지 않습니다.

고려 사항

많은 기업들이 사업 운영의 효율성을 평가하기 위해 매월 직접 노동 가동률을 모니터링합니다. 회사가 직접 노동 사용률이 너무 낮다고 판단하면 간접 노동 비용을 줄여 비율을 높이 려 노력할 것입니다. 그러나 기업은 간접적 인 인건비를 최대한 줄이려고 노력하지만 성공적인 비즈니스 운영을 위해서는 이러한 비용 중 일부가 필요합니다.