비즈니스에서 다양성과 포용은 무엇을 의미합니까?

중소기업 소유주로서 지역 사회의 다양한 계층에서 직원을 고용 할 수 있습니다. 귀하의 노동력은 다른 종족 집단의 개인으로 구성 될 수 있습니다. 직원 중 일부가 장애가있을 수 있습니다. 귀하의 비즈니스 규모가 작기 때문에 모두가 긴밀히 협력해야하며 "다른"것으로 여길 수있는 다른 사람들과 어울리는 법을 배워야합니다.

상이

직원 한사람 한사람이 각기 다른 기술을 습득합니다. 같은 방법으로, 각 직원은 자신의 학력, 신체적 능력이나 장애, 연령 및 성적 취향과 같은 개인적인 특성을 가지고 있습니다. 과거의 경험을 통해 그는 자신을 그 사람으로 만들었으며 이러한 영향은 자신과 다른 관리자, 직원 및 비즈니스 고객과 어떻게 상호 작용 하는지를 보여줍니다. 그의 정치적, 종교적 신념은 그가 결정에 어떻게 영향을 미치는지에 영향을 미친다. 예를 들어, 직원이 개인적으로 자신의 신앙을 사용하여 어려운 윤리적 선택을하도록 도울 수 있습니다.

다양성의 중요성

각 직원 또는 직원이 자신의 경험과 배경을 토대로 아이디어를 제공 할 때 귀하의 회사는 다양한 직원의 노동력으로부터 이익을 얻습니다. 직원과 경영진은 모든 사람이 근무하는 동안 상호 작용하면서 다른 사람들의 경험을 통해 도움을받을 수는 없지만 배우지 못합니다. 인력이 다른 인종, 신앙 배경 및 성별에 관계없이 일하는 것을 배우는 동안, 각 직원은 자신의 사고 방식을 조정하는 법을 배우며, 특히 회사의 효율적인 기능에 기여하고자 할 때 더욱 그렇습니다.

많은 배경과 신념에서 비롯된 직원은 지역 사회에서 경쟁 할 수있는 회사의 능력을 향상시킬 수 있으므로 직원을위한 비즈니스를 향상시킬 수 있습니다. Manpower 웹 사이트에서 작성한 Paula Santonocito는 다음과 같이 설명합니다. Santonocito에 따르면 다양한 인력이 사회적 책임과 사회적 인식을 보여주고 글로벌 시장에 참여하고 신흥 시장을 개척 할 수있는 회사의 역량을 강화합니다.

다양성과 포용이 어떻게 관련되어 있는가?

귀하와 귀하의 관리자가 공정성을 토대로 직원 결정을 내릴 때 다양성과 포용성이 함께 작용합니다. 직원의 일부가 영어를 사용하지 않는다면 직원들과 의사 소통 할 수있는 방법을 찾아 의사 결정, 정책 변경 및 예정된 행사에 대한 최신 정보를 찾아야합니다. 이는 2 개 국어 관리자에게 의뢰하여 문제를 귀하와상의 한 다음 비영어권 직원에게 알릴 수 있습니다. 이 과정에 약간의 시간이 걸리는 반면 이중 언어 감독자와 이야기해야하며, 이중 감독자는 회의에서 직원을 모아 영어와 직원의 모국어로 의사 결정을 전달해야합니다. 말하기 직원들은 의사 소통의 라인에서 빠져 나가지 않습니다.

직장에서의 참여 방법

귀사는 포용을 위해 노력할 때 직원이 "행복한 가족"역할을한다는 것을 의미하지 않는다는 것을 직원이 인식해야합니다. 각 직원은 다른 직원이 싫어하는 직원을 원합니다. 그녀의 누군가를 싫어하는 이유는 그 사람의 차이를 받아들이는 것을 거부하거나 인격 충돌 일 수 있습니다. 직원이 같은 천에서 모두 자른 것은 아닙니다. 그들은 모두 서로를 좋아하지 않으므로 전문적으로 소통하는 법을 배워야한다는 것을 인식해야합니다. 모두가 토요일 오후 점심 식사를 같이하기 위해 서로를 좋아할 필요는 없습니다. 대신, 그들은 모두가 다른 배경에서 왔음을 인식하고 팀으로 일하기로 결심합니다.