건강, 피트니스 및 스트레스가 직업 만족에 미치는 영향

직원이 중소기업을 위해 얼마나 잘 수행하는지는 직무 만족도에 달려 있습니다. 근로자가 일에 대해 느끼는 방식에 영향을주는 세 가지 주요 요인이 작용합니다. 이들은 육체적으로나 감정적으로 얼마나 건강한 지, 개인의 체력 수준과 그들이 일하는 스트레스의 정도입니다. 훌륭한 관리자는 이러한 중요한 문제를 해결하여 직원들이 개인적으로 최선을 다할 수 있도록합니다.

정신 전망

정신력이 최적이라면 직원들은 더 잘 기능 할 것입니다. HRBoost의 주인 인 Nicole Martin에 따르면, 기업은 여러 가지 방법으로 근로자의 마음가짐을 개선하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 낮은 보험료로 보험을 제공하면 직원들이 자신과 가족을 위해 양질의 의료 서비스를 이용할 수 있습니다. 고용주가 제공해야하는 기타 서비스에는 약물 남용 문제, 건강 및 체중 감량 프로그램, 건강 문제 예방 교육, 스트레스 해소 프로그램 및 금연 프로그램을위한 상담 서비스가 포함되어야합니다. 직원이 자신의 회사가 건강 및 복지를 돕는 데 도움이된다는 사실을 알고 있으면 직원들은 더 편안하고 행복하며 가장 높은 수준에서 열심히 일하게됩니다.

신체 기능

많은 중소기업에서는 들어 올리고, 올라가고, 다른 물리적 의무를 수행 할 수있는 능력이 중요합니다. 직원들이 특정 직무를 수행하는 데 필요한 물리적 능력을 평가하여 적절한 지원자를 고용하십시오. 부상, 나이 또는 질병으로 인해 신체 기능이 약화되는 경우, 귀하는 개인의 업무 책임을 재구성하고 가능하면 다른 직원에게 업무의 ​​측면을 재 할당 할 준비가되어 있어야합니다. 직원이 건강 관리 비용을 지원할뿐 아니라 작업 현장의 직원을위한 체력 단련 프로그램을 구현하거나 오프 사이트 체육관 멤버십을 제공함으로써 직원들이 체력과 민첩성을 회복하도록 도와줍니다. 직원의 신체적 문제를 존중하고 복지를 위협 할 수있는 행동에 종사하도록 요구하지 마십시오. 웨이트 벨트 사용 및 선반 내리기와 같은 작업 완료의 안전한 방법을 찾으십시오.

생산력

적당하고 적당한 스트레스를 효과적으로 처리 할 수있는 직원은 직장에서 가장 생산적인 직원입니다. 관리자는 자신의 건강 상태를 유지하고 압력이 가해지는 상황에서 진정되도록 노력하여 좋은 모범을 보일 수 있습니다. 건강 관리 담당자를 귀하의 비즈니스에 초대하여 직원들에게 최선을 다하는 법을 교육하십시오. 또한 직원들에게 스트레스 해소와 업무 수행에 대한 자신의 마음 집중을 돕기 위해 자주 휴식을하십시오. 직장에서 벗어 났을 때 운동을하고 잘 먹고 충분한 수면을 취하게하여 직장에서 더 많은 콘텐츠를 얻을 수 있도록 직원들에게 권장하십시오.

태도

직업에 대한 직원의 태도는 신체 건강과 직장 생활의 스트레스에 영향을받습니다. 과도한 작업량으로 인해 지나치게 지치고 정신적으로 우울한 직원, 경영진 또는 다른 직원의 부정적인 피드백, 직무 수행의 어려움은 생산성이 떨어지고 사기를 저하시킬 수 있습니다. 이러한 요소들과 근로자들에 부정적인 태도를 유발할 수있는 요소들을 다루기위한 조치를 취해야합니다. 직업 만족도 설문 조사를 효과적으로 활용하면 문제를 정확히 찾아 내고 구제 조치를 취할 수 있으므로 직원의 태도가 개선 될 수 있다고 Lise M. Saari와 Timothy A. Judge는 "Human Resource Management, "