직장 문화 정의

직장 문화의 개념은 비즈니스의 다양한 특성을 포괄합니다. 문화는 비즈니스가 보이는 방식과 직원 복장 방식에 가시적 인 요소를 포함하지만 직원의 태도, 목표 설정 및 직원 및 고객에게 비즈니스 가치를 전달하는 데 실제로 번창합니다. 비즈니스 소유자는 회사 문화를 만들고, 정의하고, 정련하기위한 속도를 설정합니다.

관리 스타일

대부분의 직장은 설립자 및 경영진의 개성과 경영 스타일을 반영합니다. 어떤 사람들은 단 정치 못한 태도로 타이트한 선박을 운영하는 반면, 다른 사람들은 직원들에게 많은 유연성을 줄 수 있습니다. 관리 스타일을 이해하면 육성하려는 직장 문화에 잘 부합하는 직원을 찾을 수 있습니다. 당신은 매우 구조화 된 환경을 선호하는 직원을 원할 수도 있고 독창적이고 편안한 자기 주도적 인 직원을 고용하고 싶어 할 수도 있습니다.

비즈니스 가치

비즈니스 가치는 직원 및 고객과 공유되는 공식적인 가치 진술로 공식화됩니다. 가치 진술은 정직, 노력, 고객 만족, 안전 및 성실과 같은 특성과 목표를 언급합니다. 사업주는 사업에 가장 중요한 것을 결정하고이를 근로자에게 알릴 필요가 있습니다. 단순히 가치에 대해 이야기하는 것 이상으로 기업가는 모범을 보이고 사업에 대한 사명 선언문으로 가치 진술을 마음에 새겨 넣어야합니다.

물리적 환경

직장의 모양과 느낌은 직장 문화의 또 다른 반영입니다. 일부 기업은 공동 작업을 위해 설계된 개방형 작업 공간을 선호하는 반면 다른 일부 기업은보다 전통적인 사무실 또는 큐비클 환경을 선호 할 수 있습니다. 사무실이나 상점에서 사용되는 색상조차도 비즈니스 문화에 대한 중요한 정보를 제공 할 수 있습니다. 밝은 대조 색상은 역동적 인 환경을 반영하는 반면 진정 효과가있는 음영은 전통적인 느낌을 나타냅니다. 비즈니스를위한 색상, 가구 및 사무용 설계를 선택할 때 직원 및 고객에게 투영하고 싶은 이미지에 대해 생각해보십시오.

직원

직장 문화는 직원들이 기꺼이 투자 할 수있는 범위 내에서만 가능합니다. 문화는 노동자들이 입회 한 첫날부터 배양해야합니다. 사무실이나 상점을 둘러보십시오. 직원들은 행복하게 보입니까? 그들은 고객을주의와 존중으로 대우하고 있습니까? 귀사의 사명과 가치 진술을 검토하고 직원들의 피드백을 요청하며 고객 중심의 분위기 조성에 집중하십시오. 마일스톤 달성, 큰 프로젝트 완료 또는 고객 서비스 목표 달성을 위해 직원을 인정합니다. 이는 긍정적 인 직장 문화를 창출하는 데 도움이됩니다.

옷 코드

복장 규정은 직장 문화에서 가장 눈에 띄는 징후 중 하나입니다. 법률 회사는 매일 정식 비즈니스 복장을 요구할 수 있지만 기술 창업은 직원이 버뮤다 반바지와 슬리퍼를 입을 수 있습니다. 귀하가 선택하는 복장 규정은 고객에게 투사하고자하는 이미지, 작업의 안전 요구 사항 및 직원의 안락에 달려 있습니다. 캐주얼 데이는 보너스 또는 근로자를위한 보상으로 사용할 수도 있습니다.