비 배임 직원을위한 HR 지침

종업원을 고용 할 수있을만큼 큰 규모의 중소기업을 소유하고 있다면, 직원들이 초과 근무 수당을받을 자격이 있는지 여부를 고려해야합니다. 급여 지급을 단순화하기 위해 근로자에게 일정한 급여를 지급하고 싶지만, 연방 노동법에 따라 특정 기준을 충족시키지 않으면 초과 근무 수당을받을 자격이없는 고용되지 않은 직원으로 간주됩니다.

면제 대 무배립

근로자가 연방 노동법에 따라 비과세라면 근로자가 일주일에 40 시간 이상 근무하면 초과 근무 수당을받을 자격이 있음을 의미합니다. 40 시간을 초과하여 근무한 근로자는 정상 시간당 임금의 1.5 배를 받는다. 반면 법률에 따라 면제되는 자격을 가진 직원은 일주일에 40 시간 또는 60 시간 동안 일해도 같은 금액을 지불하게됩니다.

직무

직원이 면제 또는 비 허용으로 자격이 있는지 여부를 결정할 때 가장 중요한 요소 중 하나는 직무입니다. 고용 및 해고에 대한 책임을 포함하여 직원에 대한 감독을 담당하는 관리직에 관련된 사람은 면세 혜택을받을 자격이 있습니다. 그러나 일을 감독하지만 인적 자원 결정에 관여하지 않는 상사는 비 목적이 될 것입니다. 엔지니어 또는 약사와 같은 전문 교육 및 대학 학위가 필요한 전문직 종사자는 면제 대상자입니다. 그러나 배관공이나 기계공과 같은 숙련 된 기술자는 배제됩니다. 특정 판매 및 관리 직무는 면제 대상이 될 수도 있습니다. 그러나 뉴욕의 Chamberlain, Kaufman 및 Jones 법률 사무소는 대다수의 일자리가 비과세 범주에 속한다고 경고합니다.

지불

직원의 의무와 상관없이 면세 자격을 얻으려면 일정 금액을 지불해야합니다. 출판 당시, 그 요구 사항은 주당 455 달러, 또는 1 년에 23, 600 달러입니다. 이보다 작 으면 모든 임직원이 면제 된 직원으로 자격을 갖추더라도 초과 수당을 받아야합니다. 직원에게 지불하는 방법도 중요합니다. 근로자는 최저 기본급 액이 보장 된 경우에만 면제 대상으로 간주 될 수 있습니다. 직원의 임금이 일주일에 필요한 시간 수보다 적게 책정되어 줄어들면 그는 비과세로 간주되어 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다.

예외

공정한 노동 기준법은 초과 근무 규칙에 대한 몇 가지 예외를 제공합니다. 중소기업에서 위탁 판매원을 고용하는 경우, 보수의 절반 이상이 수수료로 발생하고 최저 임금이 최소 1.5 배 이상인 경우 초과 근무 수당을 지불하지 않아도됩니다. 초과 근무 규칙에서 일반적으로 면제되는 다른 근로자는 농장 노동자, 영화관 직원 및 자동차, 보트 및 농장 영업 사원입니다.