운영 책임자 대 최고 운영 책임자

"운영 책임자"와 "최고 운영 책임자"의 주요 차이점은 제목입니다. 각 직책은 회사의 일상 업무를 감독합니다. 그러나 어떤 사업장의 고용주 또는 최고 경영자는 회사가 해당 직책에 어떤 직책을 적용하는지에 관계없이 운영 책임자의 감독 범위를 결정합니다.

직업 특성

큰 회사는 일반적으로 운영 책임자를 COO로 지칭합니다. 어느 경우이든, 일반적으로 임원 직책이지만 직무는 다양합니다. 위치는 성장하거나 축소 할 때 소기업의 필요에 맞게 작성되거나 제거 될 수 있습니다. 예를 들어, 판매, 고객 서비스 및 제품 유통 부서를 확장하면서 영업 담당 이사를 고용하여 비즈니스 절차를 감독 할 수 있습니다. 회사는 결국 확장 노력이 끝날 때 역할을 제거 할 수 있습니다.

CEO 요소

최고 경영자 (CEO)는 종종 COO 또는 운영 이사가 처리하는 직무를 결정합니다. 운영 임원은 CEO와 긴밀히 협력하며 은퇴하거나 사임하는 CEO를 궁극적으로 성공시킬 수 있습니다. 최고 경영자의 경영 강점과 약점은 운영 간부가 감독하는 것에 영향을 미칠 수 있지만 전반적인 책임은 CEO와 함께 유지됩니다. CEO는 또한 여러 부서의 다른 임원들을 감독하여 운영 책임자에게 위임 할 수 있습니다.

기술 세트

운영 이사 및 COO는 다양한 기술이 필요합니다. 그들은 종종 재무 제표를 검토하고 예산 계획을 직접 수립하며 수익성을 개선하고 직원의 효율성을 극대화 할 것으로 예상됩니다. 두 위치 모두 귀사의 장기 목표를 수립해야하기 때문에 예측은 필수적입니다. 귀하의 사업장 정책 및 절차는 운영 이사 또는 COO의 감독하에 놓이게 될 수도 있습니다.

작업 Outlook

미 노동부 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면, 임원 및 기타 최고 경영자들의 전반적인 일자리 증가는 2026 년까지 약 8 % 증가 할 것으로 예상된다. 최고 경영자의 연평균 임금 평균치는 2017 년 5 월 183, 270 달러 였지만 이러한 직무에서 제공하는 월급, 특전 및 혜택으로 인해 최고의 리더 직책에 대한 경쟁이 강할 것으로 예상됩니다. BLS는 사무 기술의 진화와 조직 구조의 유연성으로 인해 최고 경영진이 일상적인 업무 운영을보다 쉽게 ​​처리 할 수 ​​있음을 나타냅니다. 그러나 지난 몇 년 동안 새로운 비즈니스의 비율이 감소했다는 사실은 향후 10 년 간 최고 경영진에 대한 수요가 감소 할 수 있음을 의미합니다. 가장 좋은 기회는 회사의 효율성과 경쟁 우위를 향상시키는 기록을 보유한 운영 임원에게 갈 가능성이 큽니다.